HR Generalist Distribution Centre MiniMed

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Een dag uit het leven

Take on a pivotal role as a Senior HR Generalist and HR Business Partner and make your mark across our diabetes business teams. As a key HR Business Partner, you'll play a crucial part in enhancing employee experiences while accelerating business success. The Diabetes Operating Unit focuses on improving the lives of those within the global diabetes community. As a business, we strive to empower people with diabetes to live life on their terms by delivering innovation that truly matters and providing support in the ways they need it. We’re committed to meeting people with diabetes where they are in their journey, always with an aim to make their lives easier. Our portfolio of innovative solutions are designed to provide customers greater freedom and better health, helping them achieve better glucose control, while spending less time managing their disease.

This position is an exciting opportunity to work with Medtronic's Diabetes business. Medtronic has announced its intention to separate the Diabetes division to promote future growth and innovation within the business and reallocate investments and resources across Medtronic, subject to applicable information and consultation requirements. This separation provides our team with a bold opportunity to unleash our potential, enabling us to operate with greater speed and agility. As a separate entity, we anticipate leveraging increased investments to drive meaningful innovation and enhance our impact on patient care. Our HR team will play a pivotal role in the journey to become a standalone company.

This position will be based in Heerlen within the MiniMed organization and will report to a sub-regional HR Leader.

Responsibilities may include the following and other duties may be assigned:

• Provide HR support to the designated employee population, ensuring adherence to HR policies, employment laws, and regulatory requirements
• Build trusted partnerships with leaders, coaching them on employee lifecycle matters and supporting annual performance cycles with consistent goal setting and evaluations
• Collaborate with HR Centers of Excellence, Talent Acquisition, and hiring managers to deliver integrated HR solutions and attract, retain, and develop top talent
• Drive organizational development initiatives, strengthen business capabilities, and lead change management efforts, including communication and transition planning
• Advise on compensation planning to maintain market competitiveness and internal equity
• Champion an exceptional end-to-end employee experience while implementing strategies that enhance engagement and foster a positive culture
• Leverage HR data analytics and metrics to assess organizational effectiveness and recommend targeted improvements

Required Knowledge and Experience:

• Bachelor’s degree and 5+ years of progressive HR experience
• Minimum 3 years of experience in multinational enterprise
• Proven positive track record of working with business leaders
• Ability to analyse complex data and drive fact-based decision making
• Strong coaching, consulting and influencing skills

A Masters, MBA or related business degree, experience in medical device, Technology, Healthcare, or Consumer Product industry, strong understanding of talent management, development, employee engagement, and organizational effectiveness best practices and proficiency in HRIS software (Workday) are considered an advantage for this role.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work performed by employees assigned to this position. It is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities and skills required.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden
Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen. Ze delen in het succes waar ze aan bijdragen. We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen.

This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).

Over Medtronic

Wij zijn een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf voor de gezondheidszorg dat de meest uitdagende gezondheidsproblemen van de mensheid met overtuiging aanpakt door oplossingen te zoeken en te vinden. Met een wereldwijd team van meer dan 95.000 gepassioneerde werknemers werken we samen aan onze missie: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen. Wij zijn ingenieurs in hart en nieren. We zetten ambitieuze ideeën om in echte oplossingen voor echte mensen. Van het R&D-laboratorium tot de fabrieksvloer en de vergaderzaal, ieder van ons experimenteert, creëert, bouwt, verbetert en lost op. We beschikken over het juiste talent, diverse standpunten en het lef om het buitengewone te realiseren met behulp van Engineering the Extraordinary.

We veranderen levens. Elk teamlid helpt dagelijks om de manier waarop de wereld de meest urgente gezondheidsproblemen behandelt, van hartziekten tot diabetes, te verbeteren en opnieuw te definiëren. Onze leidende positie in de branche komt voort uit de passie en vindingrijkheid van onze werknemers. Door met elkaar samen te werken, kunnen we wetenschap, geneeskunde en uitgebreide kennis van het menselijk lichaam inzetten om buitengewone technologieën te ontwikkelen die levens kunnen veranderen. Als één team werken we aan buitengewone oplossingen. Dit doen we met een gemeenschappelijke Medtronic-mindset die bepaalt hoe we werken. Snelheid en daadkracht zitten in ons DNA. Verschillende perspectieven inspireren ons om met gedurfde oplossingen te komen voor elke uitdaging die op ons pad komt. En we leveren resultaten op de juiste manier, doorbraak na doorbraak bij patiënten.

Het is aan u om deze levensveranderende carrière vorm te geven. Door uw ambitieuze ideeën, unieke perspectief en bijdragen kunt u:

• Werken aan een betere toekomst, waarbij u een groter verschil kunt maken voor de kwesties die van belang zijn voor u en de wereld
• Groeien binnen een carrière die past bij uw passie en vaardigheden
• Deel uitmaken van een dynamische en inclusieve cultuur waar ruimte is om een leven lang te blijven leren

Met deze doelen onderscheiden we ons van andere teams:

• Ervaringen waarbij mensen op de eerste plaats komen. Respect voor anderen is kenmerkend van onze menselijke aanpak. Dit inspireert ons team om een positief verschil te maken, zelfs al is het maar in één leven. Het betekent ook dat we onze werknemers bij Medtronic op de eerste plaats zetten. Zo zorgen we voor een cultuur van saamhorigheid waarin we er altijd naar streven om u de middelen te bieden om uw carrière op te bouwen.
• Technologieën die levens veranderen. Wat uw rol ook is, u draagt bij aan technologieën die levens veranderen. Onze oplossingen stellen patiënten in staat om hun leven te leiden zoals zij dat willen.
• Betere resultaten voor onze wereld. Bij ons draait niet alles om winst maken. Onze ware missie is om het welzijn van mensen te verbeteren. Met ieder ontwerp brengen we de gezondheidszorg, samenleving en gelijkheid van mensen verder, zowel binnen als buiten onze organisatie.
• Zorg op basis van inzicht. Nieuwe gezichtspunten. Geavanceerde AI, data en automatisering. U geeft vorm aan de toekomst van zorgtechnologie en draagt bij aan de volgende generatie doorbraken in de zorg.