HR-stagiair | Meewerk- of afstudeerstage HR

Start februari 2026 (of eerder in overleg)

Kies je eigen opdracht. Maak impact op de hele organisatie.

Bij ons team krijg je de ruimte om mee te draaien in het vak én een (afstudeer)opdracht te kiezen die bij jóu past. We maken graag kennis met jou en jouw interesses. Daarna bepalen we samen een opdracht die zichtbaar verschil maakt voor onze collega's. Denk bijvoorbeeld aan HR-data slimmer benutten, gezondheidsmanagement, toekomstproof werken of het aanscherpen van beleid rondom (uit)dienst en WW. Anders dan je denkt? Zeker. En precies daarom leuk!

Dit ga je doen als HR-stagiair

Je werkt mee in de dagelijkse HR-praktijk en pakt een eigen onderzoeks- of verbeteropdracht op. Denk bij onze dagelijkse HR-werkzaamheden bijvoorbeeld aan:

• meewerken aan werving & selectie: meeschrijven aan vacatureteksten, meedenken over het bereiken van de verschillende doelgroepen;
• ondersteunen bij onboarding van nieuwe collega's;
• collega's helpen met praktische HR-vragen;
• meedraaien in ons ARBO team en overige HR werkzaamheden en projecten.

Daarnaast kies je één van deze 5 onderzoeks- of verbeteropdrachten

HR data: je gaat aan de slag met onze HR-data. Je onderzoekt welke HR-data er nu is, hoe compleet en betrouwbaar deze is en hoe we verschillende bronnen kunnen samenbrengen tot één helder beeld. Daarnaast doe je voorstellen voor passende KPI's en stuurinformatie. Je adviseert wat we blijvend moeten meten en waarom dit waardevol is voor HR en de organisatie. Zo laat je zien wat we met HR-data kunnen, hoe je gegevens slim koppelt en hoe dit helpt om beter te adviseren en te sturen. Je legt hiermee een stevige basis waar een collega na jouw stage mee verder kan.

Gezondheidsmanagement: je onderzoekt hoe we binnen de organisatie omgaan met gezondheidsmanagement. Je brengt in kaart wat we al doen en waar we nog kansen laten liggen. Dit doe je op basis van een grondige analyse van ons verzuim. Je zoekt uit welke factoren een rol spelen bij verzuim en waar verbeteringen mogelijk zijn. Op basis van jouw onderzoek werk je een helder advies uit. Dit kan bijvoorbeeld een concreet plan of voorstel voor gezondheidsmanagement zijn, waarmee wij in de praktijk verder kunnen. Zo help je ons om gezonder werken te stimuleren en knelpunten eerder te signaleren en aan te pakken.

Toekomst van werk: we hebben en krijgen te maken met veel ontwikkelingen, zoals hybride werken en AI. Jij onderzoekt wat deze veranderingen betekenen voor ons werk, voor HR en voor de organisatie als geheel. Je spiegelt het huidige beleid van de organisatie en adviseert waar we mogelijk nog stappen kunnen zetten om nog beter voorbereid te zijn op de toekomst. Je vertaalt dit naar concrete acties waarmee we direct verder kunnen zodat we als organisatie klaar zijn voor het werk van morgen.

(Uit)dienstbeleid & WW: je onderzoekt hoe ons huidige uitdienstproces is ingericht. Je kijkt waar het proces goed loopt en waar het nog niet duidelijk of volledig is. Daarna werk je uit hoe dit proces slimmer, duidelijker en beter georganiseerd kan worden. Je maakt praktische werkinstructies zodat iedereen weet wat er moet gebeuren en wanneer. Zo help je ons om het uitdienstproces zorgvuldiger, eenduidiger en toekomstbestendig te maken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: je onderzoekt welke mogelijkheden er zijn om binnen de bestaande (fiscale en lokale) kaders extra secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan onze collega's. Op basis van jouw onderzoek werk je een helder advies uit met een kostenplaatje voor de organisatie, (fiscale) voordelen voor de werknemer en plan van aanpak waar wij in de praktijk mee verder kunnen.

Stagiair bij gemeente Rijssen-Holten

Bij Rijssen-Holten krijgen jonge talenten de kans om ervaring op te doen. Niet voor niets zijn we een erkend leerbedrijf. Wil jij veel leren, maatschappelijke impact maken én werkzaamheden uitvoeren die passen bij je opleiding? Kom dan bij ons stage lopen!

Dit is jouw nieuwe team

Je komt in het team HR binnen het domein Facilitair Medewerker en Financiën (FMF). Een hecht en betrokken team van 10 collega's. We helpen elkaar vooruit, overleggen wekelijks (formeel én informeel) en zoeken elkaar op: een wandeling door het centrum, lunchen in het bedrijfsrestaurant of een (zelfgebakken) taartje als er iets te vieren is. Verbinding vinden we belangrijk. Tweemaal per jaar is er een leuke FMF-brede activiteit.

Dit krijg je van ons

• een stageplek met maatschappelijke impact én intensieve begeleiding vanuit HR, ruimte voor initiatief en eigen inbreng;
• de vrijheid om – in overleg – je eigen opdracht vorm te geven;
• een stagevergoeding van € 500,- per maand (o.b.v. 36 uur);
• flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken (uren in overleg);
• wekelijks vers fruit;
• een open, laagdrempelige organisatie met korte lijntjes;
• betrokken en enthousiaste collega's die leren van elkaar, ideeën deelt en jou stimuleert om te groeien.

Meer informatie over werken bij ons en verhalen van onze collega's lees je op onze website.

Dit breng je mee als stagiair HR

Je bent leergierig en pakt graag door. Je kunt zelfstandig werken én zoekt actief samenwerking op. Je volgt een HBO-opleiding bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Gezondheidsmanagement of vergelijkbaar. Om deze stage goed te kunnen doen heb je verder:

• interesse in data, beleid én de menselijke kant van HR;
• communicatieve en digitale vaardigheden