Processpecialist (Scrum Master)

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Agile Transitie en Teamcoaching binnen de Dienst Regionale Recherche

Wil jij impact maken op de samenleving, is procesbegeleiding jouw specialisme en heb jij uitstekende coaching skills? Heb jij daarnaast de ambitie om een grote opsporingsafdeling te ondersteunen in de ontwikkeling van agile werken? Kan jij agile écht betekenis geven? Grijp dan deze unieke kans!

Wat ga je doen?

Als processpecialist/-coach speel jij een sleutelrol in de agile transitie binnen de afdeling. Jij bent de aanjager die met energie een groeiende Agile Mindset stimuleert, zodat het gedachtengoed zich door de afdeling verspreidt. Met enthousiasme pak jij een faciliterende en coachende rol in het organiseren en begeleiden van diverse methodieken die bijdragen aan de wendbaarheid (Agility). Denk hierbij aan Kanban, Scrum en/of Obeya. Je zet ideeën om in concrete acties en weet collega’s met de juiste competenties te inspireren, positioneren en trainen. Hiermee maak je niet alleen verandering mogelijk, maar weet je deze ook duurzaam te verankeren.

Je bent veelal op de teams aanwezig en stimuleert en coacht het team, individuele teamleden, product owners en de al zittende scrum masters (die dit als neventaak hebben) om hun rol sterker en effectiever in te vullen. Met jouw kennis van teamcoaching stimuleer je een cultuur van experimenteren, waarbij je teams aanmoedigt nieuwe ideeën uit te proberen, te leren van ervaringen en continu te verbeteren. Je ondersteunt daarnaast de transformatie van leiderschap door leidinggevenden te begeleiden in het creëren van vertrouwen, het stimuleren van eigenaarschap en het versterken van samenwerking binnen hun teams.

Waar enkele teams al goede stappen hebben gezet om agile te werken, staan andere teams nog helemaal aan het begin hiervan. Deze teams hebben jouw expertise nodig om te starten of verder te groeien. Je kan dus ingezet worden op verschillende fases van het proces en zal hiertussen moeten kunnen schakelen.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken voor de Dienst Regionale Recherche (DRR) van de Eenheid Den Haag, dat bestaat uit meerdere afdelingen zoals de Thematische Opsporing (waaronder Team Zeden), Generieke Opsporing (waaronder Team Grootschalige Opsporing), Afdeling Vreemdelingenpolitie (waaronder Team Mensenhandel) en Specialistische Opsporing (waaronder Team Forensische Opsporing). Binnen onze dienst speelt wendbaarheid een steeds grotere rol, het is dan ook van belang dat onze processen zorgen dat de teams zich snel kunnen aanpassen.

In eerste aanleg zal jij ingezet worden bij Afdeling Generieke Opsporing. Hier zijn wij verantwoordelijk voor onder andere de aanpak van zware en georganiseerde criminaliteit en kapitale delicten. Denk hierbij aan onderzoeken naar moord en doodslag, maar ook onderzoeken naar handel in verdovende middelen, wapenhandel, ontvoeringen/gijzelingen en coldcases. Op een later moment zal je mogelijk ook bij de andere afdelingen van de DRR aan de slag gaan.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerende, creatieve en energieke scrum master die niet alleen het proces bewaakt, maar ook beweging weet te creëren. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet jij te overtuigen en te verbinden.

Je hebt kennis van zowel het begeleiden van werkprocessen volgens het agile principe als kennis van een variatie aan agile methodieken. Je hebt ervaring met hiërarchische organisaties waarin je kan omdenken en creatief bent in het creëren van mogelijkheden. Je vindt het een uitdaging om met teams te werken die al jaren op een bepaalde wijze werken en ze te helpen wendbaarder te organiseren en denken. Je staat stevig in je schoenen en kan omgaan met het snijvlak van weerstand. Sterker nog: jij ziet weerstand niet als een obstakel, maar als een kans om samen te leren en vooruit te komen.

Je hebt ervaring met het meetbaar maken van resultaten en effect. Je weet hoe je leiding kan begeleiden in het maken van een omslag; van sturen naar faciliteren en van output naar outcome.

Jij hebt lef, bent ondernemend en signaleert moeiteloos kansen en mogelijkheden om teams verder te brengen. Daarbij combineer je overtuigingskracht met de bereidheid om te reflecteren op je eigen handelen. Jij laat je niet uit het veld slaan door schijnbare onmogelijkheden, maar zoekt altijd naar nieuwe en creatieve oplossingen.

Met jou als drijvende kracht krijgt agile werken niet alleen vorm, maar vooral betekenis. Je maakt de verandering voelbaar, zichtbaar en duurzaam.

Verder beschik je in ieder geval over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• minstens 5 jaar ervaring als scrum master (voorkeur in verschillende teams en rijksoverheidsdomeinen of bedrijven zonder winstoogmerk);
• PSM-1 en 2 en minstens Kanban professional 1.

Daarnaast is het een pre als je beschikt over kennis van:

• Lean / Value stream mapping;
• Scaling Agile methodieken / Obeya / APM;
• Liberating Structures / Ynnovate.

Wat wij bieden

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Mail met Gijs van der Pol (gijs.van.der.pol@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en omgevingsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.