Adviseur waterbeheer

Rijkswaterstaat zoekt een Adviseur waterbeheer in Utrecht (Papendorpseweg) voor 32-36 uur per week.

Water is van levensbelang: voor onze veiligheid, onze scheepvaart en onze natuur. Als adviseur waterbeheer bij Rijkswaterstaat zorg jij ervoor dat het watersysteem van Midden-Nederland in balans blijft. Je adviseert over waterkwantiteit, kwaliteit en aquatische ecologie, met bijzondere aandacht voor peilbeheer, waterverdeling en drinkwatervoorbereiding. Of het nu gaat om droogte, wateroverlast of werkzaamheden: jij helpt de juiste beslissingen te nemen om Nederland bewoonbaar en bereikbaar te houden.

Hoe jij bijdraagt in je rol

In jouw rol als adviseur waterbeheer ben jij de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en waterbeheerders. Je geeft advies over het dagelijks en toekomstig waterbeheer, waarbij je rekening houdt met waterdoorvoer voor waterverdeling, peilbeheer en ecologische belangen. Daarbij vertegenwoordig je de belangen van het waterdistrict Amsterdam-Rijnkanaal van Rijkswaterstaat Midden-Nederland, waaronder de Bernard-, Irene- en Beatrixsluizen.

Het water houdt zich niet aan kantoortijden. Daarom bestaat er ook een piketfunctie. Eén wateradviseur is altijd 24/7 bereikbaar. Je neemt deel aan dit waterpiket waarin je samen met collega’s van Rijkswaterstaat West-Nederland Noord (WNN) zorgt voor een evenwichtige waterverdeling bij droogte, hoogwater of storingen. Een keer in de 6-8 weken heb je een week piketdienst.

Daarnaast werk je mee aan het opstellen van waterakkoorden, gebiedsdossiers waterwinningen en draaiboeken en werkwijzen voor operationeel waterbeheer. Deze draaiboeken bevatten concrete afspraken en handelingskaders voor hoe we als waterbeheerders gezamenlijk optreden bij situaties als droogte, wateroverlast of calamiteiten. Je neemt deel aan het Regionaal droogteoverleg (RDO) en fungeert als liaison richting de Landelijk Coördinatiecommissie Waterverdeling (LCW) en lever je adviezen voor de drinkwaterdossiers.

Je levert input voor het onderhoud van de assets die essentieel zijn voor waterbeheer, zoals het bellenscherm en het waterinlaatsysteem van de Irenesluis. Ook speel je een rol bij beslissingen over de keerschuif en binnen het beslisteam kering Ravenswaaij: wanneer sluit de keerschuif bij hoogwater? Jouw kennis en advies zorgen ervoor dat deze besluiten zorgvuldig en tijdig worden genomen.

Hier haal je voldoening uit

Je haalt voldoening uit het bewaken van de balans tussen mens, natuur en water. Het geeft je energie om in hectische omstandigheden de juiste keuzes te maken en samen te werken met verschillende partijen om het watersysteem goed te laten functioneren. Jij ziet direct resultaat van je werk in veiligere waterstanden en betere samenwerking tussen regio’s. Daarbij motiveert het je om bij te dragen aan duurzaam waterbeheer dat ook in de toekomst standhoudt.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Veelzijdig werk, heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland
• 144 vakantie-uren per jaar op basis van 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
• de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding in de richting van watermanagement of hydrologie.
• Je beschikt over 2 jaar werkervaring waarbij je kennis van waterkwantiteit, peilbeheer en aquatische ecologie (met aandacht voor vismigratie) hebt ingezet en opgedaan.

Je beschikt over de volgende competenties:

Analyseren: je bent in staat om complexe informatie te structureren, hoofd- en bijzaken te scheiden en relevante ontwikkelingen met elkaar te verbinden.

Samenwerken: je werkt actief samen met verschillende specialisten op het gebied van het watersysteem, assetmanagement en uitvoeringsprojecten.

Schriftelijke en mondelinge communicatie: je kunt helder formuleren, kernachtig schrijven en overtuigend overbrengen, afgestemd op de doelgroep.

Klantgericht: je onderhoudt effectief contact met interne en externe stakeholders door tijdig te reageren, praktische adviezen te geven en proactief oplossingen te bieden.

Hier kom je te werken

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat voor Midden-Nederland (MN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in Utrecht, Flevoland en de randen van de omliggende provincies. Met specifieke kennis en expertise beheert MN een van de drukste regio’s van Nederland. De belangrijkste highlights binnen deze regio zijn:

• het IJsselmeer: Nederlands grootste zoetwaterreservoir
• de wegen rond Utrecht: de draaischijf van Nederland
• diverse waterwegen, waaronder het Amsterdam-Rijnkanaal, het drukst bevaren kanaal van Nederland

In totaal werken er ongeveer 350 mensen binnen MN, verspreid over 3 directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Bijzonderheden

• Je standplaats is Utrecht (Papendorpseweg).
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.