Senior Consultant Talentontwikkeling

Ben jij een psychologisch onderlegde adviseur met klantgerichte flair? Vind jij het leuk om organisaties te helpen met slimme, datagedreven oplossingen voor selectie en ontwikkeling die state of the art zijn? En werk jij graag op het snijvlak van technologie, klantrelatie en strategisch advies? Dan is dit jouw volgende uitdaging.

Dit doe je als consultant data-gedreven talentontwikkeling

Als senior consultant talentontwikkeling ben jij het eerste aanspreekpunt voor grote toonaangevende organisaties in Nederland die hun selectie- of ontwikkelbeleid willen professionaliseren. Je hebt kennis van skills/competentiemanagement, datagedreven leiderschapsontwikkeling en grootschalige (trainee)selectie en ontwikkeling. Je adviseert HR, Recruitment, L&D-managers en directies over de juiste inzet van digitale tools, verzorgt implementaties, traint gebruikers en begeleidt de onboarding. Kortom: jij maakt van nieuwe klanten tevreden partners en laat bestaande klanten groeien in hun gebruik van onze tools. Onze klanten? Dat zijn stuk voor stuk A-merken die kwaliteit en onderbouwing belangrijk vinden.

Met jouw ervaring, kennis en psychologische achtergrond begrijp je wat er speelt bij de klant. En met jouw klantgerichte mindset weet je precies hoe je hen verder helpt.

Jouw taken

• Je vertaalt marktontwikkelingen en klantbehoeften naar oplossingen en proposities.
• Je adviseert organisaties over de inzet van online assessments voor selectie-, ontwikkel- of loopbaanvraagstukken.
• Je begeleidt, samen met het team, het volledige implementatieproces: van demo tot contract en van inrichting tot gebruik.
• Je verzorgt trainingen en onboarding voor HR-teams, leidinggevenden en eindgebruikers.
• Je bouwt duurzame klantrelaties en signaleert groeikansen binnen bestaande accounts.
• Je werkt nauw samen met collega’s van het team product development analytics en innovation, trainers en adviseurs om klanten integraal en optimaal te ondersteunen en om onze producten en proposities door te ontwikkelen.

Dit krijg je van ons

Bij GITP draait alles om talentontwikkeling, die van onze klanten én die van jou. Daarom bieden we je meer dan alleen goede arbeidsvoorwaarden:

• Salarisrange tussen €4.000 en €5.000 bruto p/m, passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een 13e maand.
• 8% vakantiegeld en 27 vakantiedagen.
• Een sterke pensioenregeling en collectieve zorgverzekering.
• Een dynamisch netwerk van ervaren professionals.
• Bij GITP krijg je toegang tot een breed aanbod aan interessante trainingen en het mooie is: jij bepaalt zelf welke je volgt. Zo blijf je groeien in wat jíj belangrijk vindt, op een manier die bij jou past.
• Ruimte voor groei en specialisatie via kennissessies en intervisie met vakgenoten.
• De kans om een ondernemende rol te pakken op het snijvlak van technologie, commercie, inhoud en innovatie.
• Vrijheid om je werkweek in te delen, met hybride werken als standaard.
• Hoofdstandplaats Utrecht, maar je reist gemakkelijk naar andere locaties in de je nabije omgeving.

Deze talenten heb jij en wil je verder ontwikkelen bij ons

Jij bent een leergierige en ondernemende adviseur met een scherpe blik op mens en organisatie. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring, bijvoorbeeld binnen HR, assessments of organisatieadvies, en bent toe aan een volgende stap waarin je je inhoudelijk én commercieel verder kunt ontwikkelen.

Je hebt:

• Een afgeronde WO-opleiding in psychologie, of een vergelijkbare richting.
• Affiniteit met HR-tech, assessmenttools en digitale leeromgevingen.
• Je hebt een klantgerichte mindset: je houdt van klantcontact, denkt in oplossingen en weet hoe je impact maakt.
• Ervaring in een adviserende rol richting organisaties, in een B2B-context.
• Je bent analytisch sterk, communiceert overtuigend en krijgt energie van klantcontact en slimme oplossingen.