teamchef C - Basisteam Meierij

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Basisteam Meierij van Eenheid Oost-Brabant zoekt een teamchef die kan verbinden, motiveren, luisteren en ontwikkelgericht is. Iemand die mee wil bouwen aan de politie van de toekomst en ons team daarbij in het bijzonder. Spreekt jou dat aan? Dan zoeken wij jou!

Organisatieonderdeel: Eenheid Oost-Brabant

Vakgebied(en): Management

Wat ga je doen?

Als teamchef C speel jij, samen met je collega-teamchefs, een sleutelrol binnen het district in het behalen van de vastgestelde resultaatafspraken en doelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor deze resultaten en weet precies hoe jouw team optimaal kan bijdragen aan de politiezorg in Oost-Brabant. Tegelijkertijd neem je een faciliterende en coachende rol op je richting de operationeel leidinggevenden en specialisten binnen je team. Jij begrijpt dat zij de drijvende kracht zijn achter het succes van het team en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. Samen met de leidinggevenden creëer je een veilige en inclusieve werkomgeving, waarin het team optimaal kan presteren en de dienstverlening naar buiten toe verder wordt verbeterd. Als mensgerichte leider heb je oog voor de behoeften en zorgen van de frontliniewerkers.

Je neemt verantwoordelijkheid voor complexe veiligheidsvraagstukken en onderhoudt nauwe contacten met het bestuur. Je zorgt ervoor dat jouw team betekenisvolle interventies uitvoert die bijdragen aan een duurzame veiligheidsaanpak. Je begrijpt dat de maatschappelijke uitdagingen van vandaag complex zijn. Digitalisering, globalisering en flexibilisering veranderen de samenleving, en jij weet dat de antwoorden op deze vraagstukken niet door de politie alleen kunnen worden gegeven. Met een externe focus werk je samen met publieke en private partners om meer te bereiken dan alleen. Je toont inzicht in wie een waardevolle bijdrage kan leveren aan oplossingen, brengt nieuwe ideeën en slimme interventies in, en weet de krachten van partners te bundelen. Jij bouwt bruggen voor een toekomstgerichte aanpak van veiligheidsproblemen.

Binnen onze koers is er ruimte voor professionals om het werk vanuit hun expertise verder te ontwikkelen. Samen behalen we indrukwekkende resultaten, terwijl we blijven anticiperen op de uitdagingen van de toekomst. De politie van morgen vraagt om leiders die vernieuwend en innovatief zijn.

Jij bent die inspirator die, samen met het Management Team (MT), leidinggeeft aan de ontwikkeling van het basisteam. Daarnaast ben je als lid van het District Management Team (DMT) portefeuillehouder van één of meerdere thema’s binnen het district.

Waar ga je werken?

In het noordelijke gedeelte van Oost-Brabant zorgt het Basisteam Meierij (200 fte) voor de veiligheid van de gemeenten Boxtel, Meierijstad, Heusden, Vught en St. Michielsgestel. Een uitgestrekt gebied waardoor we werken vanuit drie locaties, met een gevarieerd en hoog werkaanbod. Zo valt bijvoorbeeld de EBI in Vught onder ons werkgebied. Dit zorgt voor diverse vraagstukken en uitdagingen. Andere vraagstukken die spelen treffen we onder andere aan op het thema zorg en veiligheid en ons team kent een uitgebreid evenementenaanbod.

In ons team hebben we korte lijntjes met het bestuur. Je hebt hier dan ook een sterke persoonlijke radar voor politiek-bestuurlijk sensitieve situaties nodig. Onze gemeenten variëren sterk in grootte en hebben daarmee ieder een eigen context. Het herkennen van verschillende belangen en daar mee om kunnen gaan om toch realisatiekracht te creëren binnen de nauwe samenwerking is een uitdaging waar je voor komt te staan. Onze bestuurders zoeken in een teamchef goede communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, een stevige persoonlijkheid en een proactieve opstelling naar hen als bestuurder.

Het werken vanuit drie locaties als één basisteam vraagt inzicht in je eigen leiderschap. Hoe ga jij om met lokale verschillen tussen de verschillende wijkteams en afdelingen die ons team kent versus het nastreven van één dezelfde basisteam-ambitie?

Onze manier van werken: wie het weet mag het zeggen en wie het kan mag het doen. We werken vanuit kaders, stimuleren eigenaarschap, willen experimenteren en zorgen dat binnen én buiten in balans is.

Wie ben jij?

Wij zoeken een teamchef die integer, betrouwbaar, moedig en verbindend is. Een waardegedreven leider die besluitvaardig is en gericht op het behalen van betekenisvolle resultaten. Je bent je bewust van de verschillende leiderschapsoriëntaties – mensgericht, verandergericht, professioneel en bedrijfskundig – en weet jouw stijl flexibel aan te passen aan de situatie. Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door nabijheid, zichtbaarheid en oprechte interesse in zowel de mensen als het werk. Termen die vanuit medewerkers uit het team worden genoemd over het profiel van teamchef zijn onder meer: empathisch, toegankelijk, er zijn als het moet en betrokken bij de mens en het werk.

Als teamchef verbind je medewerkers aan gezamenlijke doelen en resultaten, met oog voor de menselijke maat, diversiteit en inclusie. Je creëert een werkomgeving waarin zorg voor elkaar centraal staat en medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je durft vertrouwen te geven en coacht mensen op hun verantwoordelijkheden, waarbij je een balans weet te vinden tussen sturing en vrijheid.

Daarnaast werk je doelgericht samen met in- en externe partners en beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie. Je stelt je kwetsbaar op, staat open voor feedback en weet deze om te zetten in concrete acties. Medewerkersparticipatie zie je als een essentieel onderdeel van succesvol leiderschap. Kortom, je bent een inspirerende leider die mensen motiveert en resultaten weet te behalen in een dynamische omgeving.

Als basisteam streven we ernaar toekomstbestendig te zijn, waarbij we voor diverse uitdagingen komen te staan. We zijn benieuwd naar jouw visie op ontwikkelingen zoals diversiteit en inclusie. Wat is jouw meerwaarde in deze thema's voor de politie?

Je hoeft echt niet alles te kunnen of te weten. Sterker nog: professionele ontwikkeling is een van de thema’s waar we in Meierij veel aandacht voor hebben. Dit vinden we belangrijk voor jou als professional, maar ook zeker voor ons als team. We sparren met elkaar, geven feedback, en leren van fouten. Ook jij als teamchef. Waar we naast competenties en kwaliteiten ook veel waarde aan hechten is dat jij met wie je bent ons als tactische teamleiding aanvult op wie wij zijn als individuen om er een divers wie wij samen zijn van te maken.

Verdere beschik jij over:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• werkervaring als (operationeel of tactisch) leidinggevende;
• werkervaring in politiek bestuurlijke context.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Bel of mail met Paul van Maren, wnd sectorhoofd District 's-Hertogenbosch (06 – 46 15 95 11, paul.van.maren@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek (BO+), sporttest, medische keuring, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.