Specialist Bezetting

Geplaatst op 31 oktober 2025

Maak impact als Specialist Bezetting bij PostNL

Als Specialist Bezetting werk je aan analyses en bezettingsplannen voor heel PostNL. Je verbindt strategie en beleid door middel van (data) analyses (bijvoorbeeld strategische personeelsplanning) naar concrete verbeterplannen. Een rol met impact, waarin jouw bijdrage telt.

Daarom kies je als Specialist Bezetting voor PostNL

Zichtbaar werk: Jij zorgt dat onze personele bezetting – nu en in de toekomst – op orde is. Zo maken we onze belofte aan klanten waar.
Uitdaging: Je werkt aan complexe vraagstukken zoals de optimale bezettingsmix, verloop en strategische personeelsplanning en stemt deze af met senior management.
Goede sfeer: Je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.
Flexibiliteit: Je werkt deels vanuit huis en deels op ons bruisende kantoor in het Stationspostgebouw in Den Haag.
Verantwoordelijkheid: Je hebt veel vrijheid om je rol en werktijden zelf in te vullen.
Ontwikkelkansen: Je krijgt volop mogelijkheden om je te ontwikkelen in adviesvaardigheden, stakeholdermanagement en data-analyse.

Dit is jouw rol

Als Specialist Bezetting ben je onderdeel van het HR Expertteam Bezetting. Je ontwikkelt bezettingsanalyses, plannen en scenario’s met een horizon van 0,5 tot 3 jaar. Daarbij houd je rekening met businessdoelstellingen, operationele veranderingen en financiële kaders. Je presenteert je voorstellen aan het senior management en werkt aan thema’s zoals de optimale bezettingsmix, verloop, doorstroom en contractbeleid.

Je toetst bestaand beleid aan toekomstige ontwikkelingen en doet voorstellen voor verbetering. Je analyseert data, signaleert trends en vertaalt deze naar een integrale aanpak. Je werkt als ‘spin-in-’t-web’ samen met collega’s uit de operatie en andere expertteams en levert een belangrijke bijdrage aan onze ambitie: bezetting altijd op orde.

Jouw collega's

Je werkt in het HR Expertteam Bezetting. Dit team bestaat uit specialisten die zich richten op strategische HR-vraagstukken. De samenwerking is open en professioneel, met veel ruimte voor eigen initiatief. Je hebt contact met collega’s op het hoofdkantoor en uit verschillende andere bedrijfsonderdelen zoals E-Commerce, Mail, Finance & Logistiek en International.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een betekenisvolle functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Wij willen het toonaangevende logistieke e-commerceplatform van Nederland blijven, zowel nu als in de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.

De top benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen € 4.588,87 en € 6.498,75 bruto per maand bij 37 uur per week. Maar 32 uur per week is ook mogelijk!
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. NS Business Card of Km Vergoeding.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.
• Laptop (Mac of Windows) en smartphone.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Kortingen op vakanties, evenementen en producten.

Dit breng je mee

Je bent analytisch sterk en weet data inzichten- en stakeholdergesprekken te vertalen naar concrete plannen. Je bent leergierig, enthousiast en een echte verbinder. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en hebt een brede blik op bezettingsvraagstukken.

Verder herken je je hierin:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt 3–5 jaar relevante ervaring in HR, lijn- of staffuncties.
• Je hebt kennis van het operationele proces, HR-beleid én ervaring met data analyse- en modellen.