Medewerker Trends & Foresighting

Ministerie van Defensie zoekt een Medewerker Trends & Foresighting in Soesterberg (38 uur).

Als medewerker Trends & Foresighting voer je onderzoek uit binnen het (militaire) cyberdomein. Je volgt de technische ontwikkelingen binnen het cyberdomein en doet aanbevelingen voor de defensieorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor het signaleren, analyseren en interpreteren van relevante trends en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de toekomst van Defensie. Je werkt samen met collega’s aan het opstellen van toekomstscenario’s en het adviseren van het management over strategische keuzes.

• Je verzamelt en analyseert data over maatschappelijke, technologische, economische en geopolitieke ontwikkelingen.
• Je vertaalt deze analyses naar heldere rapportages en presentaties voor verschillende doelgroepen binnen Defensie.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van foresight-methodieken en het organiseren van workshops en brainstormsessies.
• Je onderhoudt een netwerk van interne en externe experts en stakeholders.
• Als medewerker T&F zit je bovenop de actualiteit en analyseer je de impact van technologie op het militaire cyberdomein of militaire cyberoperaties.
• Je kijkt naar ontwikkelingen in het cyberdomein en geeft middels foresightingonderzoek handelingsperspectieven voor Defensie.
• Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit of in teamverband.
• Er is ruimte voor zelfontplooiing en verdieping middels het volgen van cursussen en het bezoeken van (buitenlandse) conferenties.

Dit vragen wij

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• HBO werk- en denkniveau.
• Relevante cyber(technische) opleidingen (gewenst).
• Ervaring met trendanalyse, toekomstverkenning of strategisch advies is een pré.
• Enige ervaring in/met het (militaire) cyberdomein.
• Enige ervaring in samenwerken met diverse organisaties.
• Enige ervaring in het uitvoeren van (technisch) onderzoek.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en in staat om complexe informatie begrijpelijk te maken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
• Affiniteit met de thema’s veiligheid en defensie.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling (2 jaar).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Diverse verlofregelingen, waaronder 75% betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot het opbouwen van extra IKB-uren.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een professioneel team en een prettige werksfeer.

Hier kom je te werken

Het Defensie Cyber Commando (DCC) is onderdeel van de Bestuursstaf. Het DCC levert de digitale slagkracht voor vrede en veiligheid. Met Multidisciplinaire Cyber Teams voeren wij militaire cyberoperaties uit in het belang van Nederland en haar bondgenoten. Dit kan zowel zelfstandig alsook geïntegreerd met andere krijgsmachtonderdelen om het gewenste militaire effect te leveren.

Wij kunnen digitale systemen van tegenstanders aanvallen, manipuleren of uitschakelen. Dat kunnen systemen van andere landen of van (terroristische) organisaties zijn. Het DCC werkt hiertoe nauw samen met de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Verder geldt het DCC als kennisautoriteit militaire cyber. Wij verzorgen Opleiding en Training voor de gehele krijgsmacht. Professionals binnen en buiten Defensie kunnen bij ons terecht voor Kennis en Expertise.

Het DCC bestaat, naast de commandant (C-DCC) en de plaatsvervangend commandant (P-DCC), uit een staf en vier eenheden: de taskforce Militaire Cyberoperaties (MCO), de Cyber Readiness Force (CRF), het Cyber Warfare & Training Centre (CWTC) en de Cyber Reservisten (CyberRes). Onderdeel van het CWTC is het Cyber Warfare Centre (CWC). Het CWC is het kennis en expertisecentrum voor militaire cyber. Het ontwikkelt, borgt en verspreidt kennis, bouwt proof of concepts en doet aan (technisch) trend- en foresighting onderzoek.

• Wees terughoudend met het bekendmaken dat u voor het DCC wilt werken.
• De functie geeft beperkingen en verplichtingen in de vrijheid van handelen, zowel professioneel als in de privésfeer.
• Een veiligheidsonderzoek (eventueel een psychologisch onderzoek en/of het opvragen van referenties) en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Een eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden mogelijk gescreend door de MIVD.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, enkele maanden in beslag kan nemen.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Gewezen militairen (na FLO) kunnen eventueel, indien de mogelijkheid zich voordoet, worden aangesteld als burgermedewerker met een tijdelijke aanstelling voor de duur van maximaal drie jaren met een arbeidsduur van maximaal 19 uur per week. Voor meer informatie of vragen betreft deze regeling kan vooraf contact worden gezocht met sollicitatiekd@mindef.nl.

Het Ministerie van Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.