Directeur Vernieuwing & Clusterondersteuning

De opgave

De Belastingdienst staat voor een fundamentele vernieuwing van haar bedrijfsvoering. Binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I) is de nieuwe directie Vernieuwing & Clusterondersteuning (V&C) opgericht om deze transitie te leiden. Als Directeur Vernieuwing & Clusterondersteuning geef je leiding aan een multidisciplinaire organisatie die verantwoordelijk is voor het realiseren van Belastingdienstbrede strategische projecten, zoals de vernieuwing van de IV-infrastructuur (ERP/SAP), de implementatie van tactische en operationele inkoopondersteuning, en de doorontwikkeling van bedrijfsvoeringsprocessen (PIOFACH). Je zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van innovatieve strategieën en ondersteunt de verschillende clusters bij het realiseren van hun doelstellingen. Je werkt nauw samen met andere directies, externe partners, ketenpartners, leveranciers en andere Rijksoverheidsorganisaties om de organisatie toekomstbestendig te maken.

Jouw rol is essentieel: je zorgt ervoor dat de Belastingdienst toekomstbestendig wordt, door innovatie, efficiënte bedrijfsvoering en slimme informatievoorziening te combineren. Met een span of control van 75 fte en een sleutelpositie in het cluster FC&I, ben jij de spil tussen strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met de algemeen directeur FC&I en andere directeuren om de kwaliteit, continuïteit en vernieuwing van de bedrijfsvoering te borgen. De functie wordt op dit moment door een verkenner ingevuld die tevens heeft gewerkt aan de oprichting van directie V&C.

Jouw taken

• Leidinggeven aan het team Vernieuwing & Clusterondersteuning (75 fte), bestaande uit vier afdelingen: Programma’s & Projecten, Informatiemanagement & Advies, Bureau Directie Ondersteuning (BDO), en Ketenbureau Bedrijfsvoering.
• Ontwikkelen en uitvoeren van vernieuwingsstrategieën en het realiseren van strategische projecten binnen scope, tijd en budget.
• Ondersteunen van clusters bij het realiseren van hun doelstellingen en het doorontwikkelen van bedrijfsvoeringsprocessen.
• Stimuleren van samenwerking binnen en buiten de organisatie, waaronder met ketenpartners, leveranciers en andere Rijksoverheidsorganisaties.
• Signaleren van kansen en knelpunten en hierop anticiperen.
• Leiden van grote vernieuwingsprogramma’s, zoals het ERP-programma, de implementatie van de GRC applicatie (Governance, Risk & Compliance) en de digitale transformatie van bedrijfsvoeringsprocessen.
• Borgen van kwaliteit, continuïteit en innovatie in een complexe, veranderende omgeving.
• Bijdragen aan strategische besluitvorming als lid van het MT FC&I en sparringspartner voor de Algemeen Directeur FC&I.
• Leiden van een diverse organisatie met specialisten op het gebied van programma- en projectmanagement, informatiemanagement en bedrijfsvoeringsprocessen.

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld onderdeel is. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Een uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, met budget, tijd en aandacht voor ontwikkeling.
• Een professioneel en collegiaal team in een platte organisatiestructuur, waar initiatief, verantwoordelijkheid en betrokkenheid centraal staan.
• Een mooi en afwisselend programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid via het DGABD, met maatwerkmogelijkheden voor specifieke behoeften.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een resultaatgerichte, verbindende en strategische leider met oog voor zowel strategie als uitvoering die:

• Visie en richting geeft: je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige strategie voor de bedrijfsvoering van de Belastingdienst en zorgt dat projecten, programma’s en vernieuwingsinitiatieven binnen scope, tijd en budget worden gerealiseerd.
• Verandering initieert en regisseert: je hebt ervaring met de invoering van ERP/SAP en andere complexe verandertrajecten en weet hoe je weerstand omzet in draagvlak. Je bent in staat om multidisciplinaire teams aan te sturen en te motiveren.
• Samenwerkt en verbindt: je bouwt sterke relaties met interne en externe stakeholders, van ketenpartners binnen de Rijksoverheid tot leveranciers en adviseurs. Je weet belangentegenstellingen te overbruggen en samenwerking te optimaliseren.
• Kwaliteit en efficiëntie borgt: je zorgt voor heldere processen, duidelijke verantwoordelijkheden en een cultuur van continu verbeteren. Je bewaakt de kwaliteit van project- en programmamanagement en zorgt voor effectieve inzet van mensen en middelen.
• Strategisch en tactisch denkt: je begrijpt de politiek-bestuurlijke context van de Belastingdienst en weet hoe je strategische doelstellingen vertaalt naar concrete en uitvoerbare plannen.
• Ervaring met leidinggeven aan complexe verandertrajecten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen en strategisch inzicht.
• Ervaring met het werken binnen een grote (overheids)organisatie is een pre.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare ervaring in strategisch programmamanagement, strategische advisering, bedrijfsvoering en verandermanagement binnen een complexe organisatie.
• Diepgaande kennis van bedrijfsvoeringsprocessen, informatievoorziening, financieel management en projectportfolio management.
• Ervaring met het leiden van grote vernieuwingsprogramma’s op het snijvlak van business en IV, bij voorkeur in de publieke sector.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je kunt overtuigen, onderhandelen en verbinden op alle niveaus, van medewerkers tot bestuurders.
• Ervaring met het vormgeven van een nieuw team en zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid.

Hier kom je te werken

Directie Vernieuwing & Clusterondersteuning (V&C)

De directie Vernieuwing & Clusterondersteuning staat aan het roer van de toekomst van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. V&C is een nieuwe, dynamische directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I), opgericht om de strategische vernieuwing van de organisatie te leiden. De directie is verantwoordelijk voor het realiseren van Belastingdienst brede projecten, zoals de vernieuwing van de IV-infrastructuur (ERP/SAP), de implementatie van tactische en operationele inkoopondersteuning, en de doorontwikkeling van bedrijfsvoeringsprocessen (PIOFACH).

Wat doen we?

• We leiden grote vernieuwingsprogramma’s, zoals het ERP-programma en de implementatie van de GRC applicatie (Governance, Risk & Compliance).
• We ontzorgen de directies binnen FC&I door het realiseren van de PIOFACH-taken (Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Administratieve organisatie, Communicatie en Huisvesting).
• We borgen de kwaliteit van de bedrijfsvoering en zorgen voor continuïteit en innovatie in een complexe, veranderende omgeving.
• We werken nauw samen met ketenpartners, leveranciers en andere Rijksoverheidsorganisaties om slimme, efficiënte oplossingen te realiseren.

Ons team V&C bestaat uit 75 gedreven professionals, verdeeld over vier afdelingen: Programma’s & Projecten, Informatiemanagement & Advies, Bureau Directie Ondersteuning (BDO), en Ketenbureau Bedrijfsvoering. Bij V&C staan we voor samenwerking, innovatie en resultaat. We werken in een platte organisatiestructuur, waar initiatief, verantwoordelijkheid en betrokkenheid centraal staan. Onze medewerkers zijn specialisten op het gebied van programmamanagement, informatiemanagement, bedrijfsvoering en verandermanagement – en samen zorgen we ervoor dat de Belastingdienst toekomstbestendig wordt.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.