SAFe transformatie adviseur

Maak impact als SAFe transformatie adviseur bij de Belastingdienst

Wil jij bijdragen aan een wendbare, klantgerichte Belastingdienst? Als SAFe transformatie adviseur in Utrecht begeleid je teams en directies in hun Agile transformatie en werk je aan duurzame verandering op het snijvlak van mens, proces en technologie. Maak impact op organisatiebreed niveau!

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Belastingdienst bouwt aan een wendbare, klantgerichte organisatie en werkt volgens een Agile werkwijze, gebaseerd op het SAFe framework. Binnen het IV Verbetertraject zetten multidisciplinaire teams zich in voor een voorspelbare en wendbare informatievoorziening. Als SAFe transformatie adviseur ben je onderdeel van het transformatieteam en begeleid je ketens en directies in hun transformatie naar SABel (SAFe/Agile). Je implementeert epics, ketenontwerpen en tooling, en richt werkprocessen en rollen uniform in volgens SAFe in de context van de Belastingdienst. Je ondersteunt medewerkers bij het toepassen van de nieuwe werkwijze, zowel op het vlak van cultuur en gedrag als procesinrichting. Door het faciliteren van workshops en presentaties draag je bij aan bewustwording en het verbeteren van transformatieresultaten.

Je begeleidt meerdere ART’s en directies, elk in een andere fase van transformatie — van opstartend tot doorontwikkeld. Je werkt directie-overstijgend aan het vergroten van de wendbaarheid en klantgerichtheid van de hele organisatie. Als sparringspartner ondersteun je alle rollen binnen de directies bij hun ontwikkeling richting Agile werken. Dit doe je aan de hand van zeven transformatiethema’s: Leiderschap & Cultuur, Visie, Strategie & Portfolio, Structuur & Events, Processen & Tooling, Rollen & Competentie, Sturingsinformatie & Metrieken en DevOps. Deze thema’s vormen samen het fundament voor duurzame verandering in werkwijze, mindset en samenwerking binnen de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de Belastingdienst verder kunt helpen in de transformatie naar SAFe/Agile;
• jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land;
• je binnen de Belastingdienst aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kunt ontwikkelen in het vakgebied;
• je veel flexibiliteit (thuiswerken, werktijden) en vrijheid (autonomie, vakantiedagen) krijgt. Een goede werk-privé balans vinden we belangrijk;
• je veel verdieping en persoonlijke ontwikkeling kunt vinden in jouw werk;
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.

“Succesvol werken op een agile SAFe, bij de Belastingdienst SABel genoemd, vraagt meer dan alleen nieuwe werkwijzen. Het vraagt om een nieuwe manier van denken en doen. Vanuit het Integrale Transformatie Team help ik ketens en teams bij rolontwikkelingsvraagstukken en het implementeren van het SABel framework met onder andere de bijbehorende events.” Tim, SAFe transformatie adviseur.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in (grootschalige) transformatie trajecten.
• Je hebt ervaring met en kennis van agile werken volgens het SAFe model en bent gecertificeerd.
• Je bent in staat om samen met diverse stakeholders de verandering vorm te geven én succesvol te implementeren.
• Je bent vaardig in het ontwikkelen, toelichten en toepassen van adviesproducten en -processen, en weet deze overtuigend over te brengen via presentaties en memo’s.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• omgevingsbewustzijn
• netwerken

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Het mooie van deze vacature is dat die openstaat bij verschillende directies. Dit betekent dat we niet alleen meerdere nieuwe collega’s zoeken, maar ook dat we tijdens de sollicitatieprocedure samen kijken welke directie het beste bij jou past. Ben je binnen jouw vakgebied op zoek naar specifieke(re) inhoudelijke uitdagingen om jezelf verder te verdiepen? Werk je graag bij een grote directie of gaat je voorkeur uit naar een kleinschaliger werkomgeving? We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke wensen en ambities! Is er na het eerste gesprek een positieve indruk van beide kanten? Dan brengen we je graag in contact met een of meerdere directies. Zo kunnen jullie gezamenlijk verkennen of het interessant is om bij ons de volgende stap in je loopbaan te zetten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
• Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.