Directeur Systeemtoezicht, Beveiliging en Technologie

Opgave

Ben jij die ervaren leidinggevende, die in gesprek gaat met publieke en private sectoren en organisaties om de naleving van de privacywetgeving te borgen? Heb je kennis van technologie en innovatie en wil je baanbrekend werk verrichten op het gebied van de Europese digitale strategie, algoritmes en artificiële intelligentie (AI) en daarmee een grote impact maken voor burgers, bedrijven en overheden en de bescherming van hun (persoons)gegevens en privacy? Lees dan zeker verder.

Bij Autoriteit Persoonsgegevens krijg je de kans om een leidende rol te spelen in het systeemtoezicht op beveiliging en technologie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van toezichtstrategieën op het gebied van beveiliging en technologische ontwikkelingen. Je werkt samen met interne en externe stakeholders om toezicht te houden op de naleving van privacywetgeving en draagt bij aan het beschermen van persoonsgegevens in Nederland.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is op zoek naar een directeur Systeemtoezicht, Beveiliging en Technologie die, samen met de collega-directeuren, de komende jaren de AP verder ontwikkelt tot een nog slagvaardigere toezichthouder. Binnen de context van een groot toezichtveld en veelal omvangrijke financiële belangen van de bedrijven en organisaties waarop de AP toezicht houdt, staat de AP als toezichthouder die verder groeit en professionaliseert om deze opgave nu en in de toekomst goed te kunnen blijven vervullen. Daarbij werkt de AP samen met de bedrijven en organisaties om de privacybescherming van burgers en consumenten te borgen waar het kan en treedt de AP handhavend op waar het moet.

Als directeur Systeemtoezicht, Beveiliging en Technologie (SBT) ben jij verantwoordelijk voor de afdelingen in het hart van de Autoriteit Persoonsgegevens, namelijk de afdeling Systeemtoezicht Markt en Bedrijfsleven, de afdeling Systeemtoezicht Publieke Sector en Overheid en de afdeling Beveiliging en Technologie. Samen met de medewerkers van de twee afdelingen Systeemtoezicht, die veelal bestaan uit juristen en informatiecaspecialisten, zorg jij ervoor dat er op strategisch en tactisch niveau kaders en voorwaarden worden geschept voor systeemtoezicht op de opzet, reikwijdte en werking van het interne privacy toezicht bij sectoren en organisaties. Daarnaast spelen jullie een belangrijke rol in het voorlichten en begeleiden van zowel interne als externe belanghebbenden over de vereisten van de privacywetgeving. De medewerkers van de afdeling Beveiliging en Technologie worden bij alle werkzaamheden van de AP ingezet waar technologische analyse noodzakelijk is.

Je geeft leiding aan een team van professionals en stimuleert hun ontwikkeling. Je signaleert trends en risico’s op het gebied van technologie en beveiliging en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen. Je vertegenwoordigt de organisatie in nationale en internationale samenwerkingsverbanden.

• Ontwikkelen en implementeren van toezichtbeleid op het gebied van beveiliging en technologie
• Aansturen en coachen van een team van specialisten
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en risico’s
• Adviseren van het bestuur en andere stakeholders
• Vertegenwoordigen van de Autoriteit Persoonsgegevens in diverse overleggen

Als directeur SBT ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de visies op systeemtoezicht, beveiliging en technologie en zorg je voor de doorvertaling daarvan naar de verschillende disciplines binnen jouw directie. Dit vraagt van jou dat jij goed op de hoogte bent van alle maatschappelijke en technologische ontwikkelingen die de privacy van burgers en consumenten raken en van de ontwikkelingen op het gebied van de nieuwe digitale wetgeving (DSA, DA, DGA, VPR en EHDS). Als directeur SBT zorg jij dat het toezicht van de AP hierop blijft aansluiten en dat deze ontwikkelingen ook worden doorvertaald naar de interne processen en de bedrijfsvoering van de AP.

Samen met circa 55 medewerkers van jouw directie zet je een volgende stap in de professionalisering en verdere groei van de directie. Met als bouwstenen deskundigheid en werkplezier van de medewerkers, streef je naar een resultaatgerichte en wendbare organisatie. Als directeur laat jij hierbij voorbeeldgedrag zien en inspireer jij je collega’s om zich verder te ontwikkelen en resultaten te bereiken. Daarbij stem je nauw af met je collega-directeuren en onderhoud je directe lijnen met het bestuur. Je bent ook betrokken bij ontwikkelingen ten aanzien van het AP-programma AI en algoritme.

Daarnaast draag je als directeur SBT ook de verantwoordelijkheid voor een aantal AP-brede onderwerpen, zoals de implementatie van nieuwe richtlijnen voortkomend uit de digitale wetgeving en draag je bij aan de koersbepaling van de AP en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Dit vragen wij

Wij zoeken een ervaren leider met kennis van privacy, technologie en toezicht, die strategisch kan denken en daadkrachtig kan handelen. We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Jij bent een toegankelijke en verbindende leidinggevende die gericht is op samenwerking. Je bouwt teams waarin saamhorigheid heerst en resultaatgerichtheid en continu leren en verbeteren de norm zijn. Daarbij laat jij met jouw open, reflectieve en nieuwsgierige houding voorbeeldgedrag zien.
• Door jouw communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en enthousiasme weet je anderen te overtuigen voor jouw ideeën en zo tot gedragen besluitvorming en veranderingen te komen.
• Jij hebt het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen van zowel burger, bedrijfsleven en overheid op verschillende niveaus.
• Je bent representatief, ‘outgoing’ en een netwerker, zoekt actief de samenwerking met andere directies en stakeholders buiten de AP, en voelt de politieke en organisatorische verhoudingen feilloos aan.
• Je hakt knopen door en bent in staat om een stevige, kritische en gepaste positionering richting diverse (externe) stakeholders in te nemen. Daarbij opereer je strategisch en denkt altijd een stap vooruit ten opzichte van je stakeholders.
• Je hebt een academisch werk– en denkniveau.
• Je bent ervaren in het aansturen van grote(re) groepen medewerkers en met het succesvol opstellen en uitvoeren van veranderingsprocessen.
• Je hebt kennis van technologie op het gebied van AI, Algoritmes e.d. en internationale wetgeving en ontwikkelingen daaromtrent (o.a. EU digital strategy).
• Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met privacy en/of toezichthoudende organisaties.
• Juridische kennis en affiniteit zijn een pré voor deze functie.

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

De directie SBT bestaat uit de afdeling Systeemtoezicht Overheid & Publieke Sectoren (SOP), de afdeling Systeemtoezicht Markt & Bedrijfsleven (SMB), en de afdeling Beveiliging en Technologie (B&T). De collega’s van de afdelingen Systeemtoezicht SOP en SMB houden toezicht op de opzet, reikwijdte en werking van het interne privacy toezicht bij organisaties. Dit met als doel om de naleving van de privacywetgeving te bevorderen. Voorbeelden van werkzaamheden zijn het geven van voorlichting aan organisaties over het professioneel inrichten van het interne privacy-toezicht, behandelen van voorafgaande raadplegingen bij risicovolle verwerkingen, beoordelen van diverse privacy-instrumenten, waaronder gedragscodes van brancheorganisaties en het uitvoeren van verkennende onderzoeken naar mogelijke overtredingen van de privacywet. De kennis - vanuit de sectorale indeling die de AP hanteert - die hierbij wordt opgedaan wordt ook ingezet om risico’s in kaart te brengen en waar nodig preventieve interventies te doen.

De afdeling SOP richt zich hoofdzakelijk op de sectoren en organisaties die een belangrijke maatschappelijke functie vervullen. Het zijn sectoren waar veel informatie wordt verwerkt vanuit een burger-overheidsrelatie, maar bijvoorbeeld ook vanuit een arts-patiëntrelatie. Deze verwerkingen vinden primair plaats op basis van publiekrechtelijke taak of wettelijke verplichting als grondslag.

De afdeling SMB richt zich voornamelijk op commerciële en sterk geprivatiseerde sectoren en organisaties. Dit zijn sectoren waar voornamelijk sprake is van een klant-afnemerrelatie, waarbij naast verwerking van klantgegevens in het kader van productaanbod de klantdata zelf ook vaak een verdienmodel vormt.

De afdeling B&T is het kenniscentrum voor technologische expertise binnen de AP. De medewerkers worden bij alle werkzaamheden van de AP ingezet waar technologische analyse noodzakelijk is. Voorbeelden zijn: onderzoek naar ‘state-of-the-art’ technologieën zoals connected cars, device fingerprinting in de advertentie industrie, of de gegevensstroom van een slimme speaker, en ook de ontwikkeling van toezicht op algoritmes en AI. Bijvoorbeeld als deze worden ingezet voor profilering of voor gezichtsherkenning. In multidisciplinaire teams doen de medewerkers onderzoek naar en ook bij bedrijven, overheden en instanties. Zij brengen in kaart wat de risico’s van technologische ontwikkelingen kunnen zijn voor de bescherming van persoonsgegevens en bezien hoe technologische ontwikkelingen zich verhouden tot het juridisch kader van de privacywetgeving.

Naast deze afdelingen zijn er enkele medewerkers die directie brede werkzaamheden verrichten.

Over Autoriteit Persoonsgegevens

Waar we zijn, met wie we praten, wat we kopen, hoe gezond we zijn. Er wordt op grote schaal informatie over ons vastgelegd, of we nu op internet kijken of op straat lopen. Vaak zelfs ongemerkt. Alles bij elkaar opgeteld, dreigen we zo stukje bij beetje de zeggenschap over onze persoonsgegevens te verliezen. En daarmee ook onze vrijheid en autonomie. Denk bijvoorbeeld aan discriminerende algoritmes, de handel in persoonsgegevens, datalekken en identiteitsdiefstal. Daarom moeten we erop kunnen vertrouwen dat zowel bedrijven als de overheid zorgvuldig omgaan met onze persoonsgegevens.

De AP maakt zich daar sterk voor. Dat doen we onder meer door voorlichting en advies te geven, onderzoek te doen en boetes of andere sancties op te leggen. Daarmee stimuleren we dat organisaties zich aan de wet houden en mensen de regie houden over hun eigen persoonsgegevens. De AP werkt daarbij nauw samen met de privacy toezichthouders in andere Europese landen.

Bij de AP werken op dit moment ongeveer 350 mensen. Je werkt met betrokken collega’s en er is een gezonde balans tussen presteren en leren. Ieder gunt een ander zijn/haar successen en we helpen elkaar waar dat kan of nodig is. Bij de AP word je dagelijks uitgedaagd om je kennis, kunde en creativiteit in de strijd te werpen. De AP stimuleert de ontwikkeling van individuele medewerkers en werkt aan de organisatie om een moderne toezichthouder te zijn. Daarbij stellen wij duidelijke professionele eisen aan onszelf en elkaar. De AP handelt volgens de kernwaarden onafhankelijk, open, deskundig en effectief.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

De AP zoekt een publiek leider die klaarstaat om een positieve en resultaatgerichte impact te maken. Als publiek leider heb jij het voortouw bij het verder vormgeven van de directie, de uitwerking van onze maatschappelijke opgave en het realiseren daarvan. De AP gelooft in de kracht van publiek leiderschap om een betere toekomst te creëren door toezicht op gebruik van persoonsgegevens en het vergroten van bewustwording van het belang van privacy.