Senior beleidsmedewerker

Wil je werken aan een project dat uniek is binnen de Rijksoverheid en direct zichtbaar op je cv staat?

Wil jij bijdragen aan het onderwijs, cultuur en wetenschap in Nederland?

Als senior beleidsmedewerker bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap werk je aan actuele en complexe vraagstukken die van groot belang zijn voor de samenleving. Je ontwikkelt beleid, adviseert de politieke en ambtelijke top en werkt samen met collega’s binnen en buiten het ministerie. In deze functie als Beleidsmedewerker Uitvoering Screeningsbeleid bouw je mee aan een nieuw instrument waarmee Nederland vooroploopt in het beschermen van kennis en wetenschap.

Deze rol is interessant voor je loopbaan omdat je intensief samenwerkt met uiteenlopende partijen: ministeries, uitvoeringsorganisaties, kennisinstellingen en internationale partners. Je ontwikkelt beleid, stuurt op uitvoering en beweegt je in een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Daarmee ontwikkel je in korte tijd een breed netwerk en scherpt je vaardigheden in hoog tempo aan.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van uitvoerbaar en effectief screeningsbeleid.
• Coördineren van ontwerp en inrichting van het screeningsproces en de keten.
• Sturing geven aan de uitvoering en benutten van internationale ervaringen.
• Uitvoeren van impactanalyses voor kennisinstellingen, uitvoerders en veiligheidsdomein.
• Afstemmen met uitvoeringsorganisaties (o.a. screeningsautoriteit Justis) en voorbereiden van bestuurlijke overleggen.
• Opstellen van een transitieplan richting start van de screening.
• Ontwerpen van een sturingsmodel waarmee OCW kan sturen op kwaliteit, doorlooptijden, uitvoerbaarheid en kosten.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van onderwijs, cultuur of wetenschap.
• Adviseren van de minister en het management over beleidsvraagstukken.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Samenwerken met interne en externe partners, zoals andere ministeries, gemeenten en maatschappelijke organisaties.
• Schrijven van beleidsnota’s, kamerbrieven en adviezen.

Stel je voor:
Het is dinsdagochtend, half negen in Den Haag. Je stapt het kantoor binnen, pakt een koffie en schuift aan bij het teamoverleg. In een kwartier bepalen jullie samen wat vandaag de prioriteiten zijn. Flexibiliteit is hier geen mooie bijzaak, maar de kern van je werk: je weet nooit zeker welke dossiers vandaag om jouw aandacht vragen. En dat vind je juist interessant.

Na het overleg duik je in een beleidsnotitie. Je verwerkt de laatste inzichten uit een uitvoeringstoets en bedenkt hoe dit het beleid scherper en uitvoerbaarder kan maken. Later op de ochtend loop je naar een overlegzaal, waar je met een universiteit en een uitvoeringsorganisatie bespreekt hoe hun rol het beste kan worden vormgegeven. Je stelt de juiste vragen, luistert goed en zorgt dat iedereen dezelfde kant op kijkt.

’s Middags schuif je aan bij een interdepartementaal overleg. Hier gaat het tempo omhoog: verschillende belangen en invalshoeken komen samen en jij helpt om beleid en uitvoering met elkaar te synchroniseren. Daarna heb je nog even de tijd om alle input van de dag te vertalen naar concrete beslispunten en vervolgstappen.

Iedere dinsdag is er een vast “oploopje” waarin de belangrijkste informatie met de directie wordt besproken. Het geeft structuur in een baan die verder juist vraagt dat je snel kunt schakelen en steeds van context wisselt.

En je staat er nooit alleen voor.
Het team waarin je werkt is toegankelijk, informeel en hecht. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor elkaar. Je krijgt goede begeleiding, en er is altijd iemand om mee te sparren.

Belangrijk om te weten:
Vanwege de aard van het werk en de vertrouwelijke informatie is aanwezigheid op kantoor in Den Haag noodzakelijk; veel afstemming vindt hier fysiek plaats.

Waarom is dit interessant voor jouw loopbaan?

Je werkt aan de opbouw van een nieuw nationaal instrument met zichtbaar maatschappelijk effect. Je hebt intensief contact met ministeries, uitvoerders, instellingen en internationale partners. Daarmee versnel je je ontwikkeling en bouw je aan een breed, relevant netwerk dat je volgende stap vergemakkelijkt.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een uitdagende functie met maatschappelijke impact.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een prettige en collegiale werkomgeving.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Natuurlijk ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Dit vragen wij

Wie ben jij?
Je bent iemand die energie krijgt van complexe beleidsopgaven en die weet hoe je beleid en uitvoering met elkaar verbindt. Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijk krachtenveld en bent in staat om met verschillende partijen tot gedragen oplossingen te komen. Tegelijkertijd weet je hoofd en bijzaken te scheiden en dit helder over te brengen in stukken en gesprekken.

Jij brengt mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen de overheid of een vergelijkbare organisatie.
• Aantoonbare resultaten die je zelfstandig hebt behaald.
• Ruime ervaring binnen de Rijksoverheid, met kennis van beleidsprocessen en samenwerking met uitvoeringsorganisaties.
• Politiek-bestuurlijk inzicht en gevoel voor verhoudingen.
• Analytisch vermogen: je scheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt dit naar heldere, bruikbare stukken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om partijen met uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
• Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Proactief, resultaatgericht en een teamspeler.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar spreekt de functie je aan en herken je jezelf in het profiel? Dan moedigen we je van harte aan om toch te solliciteren.

Graag ontvangen wij je cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om drie korte vragen te beantwoorden. Zo krijgen we direct een beeld van jouw motivatie en vaardigheden.

Beantwoord in je sollicitatie de volgende vragen:

1. Wat spreekt jou het meest aan in de ontwikkeling van de Screening Kennisveiligheid en waarom wil je hieraan bijdragen?
2. Welke concrete (succes-)ervaring heb je met het schakelen tussen beleid en uitvoering, en hoe pas je dit toe in complexe omgevingen?
3. Hoe zorg jij ervoor dat je verschillende stakeholders met uiteenlopende belangen bij elkaar brengt en draagvlak creëert en realiseert?

Meer over Team Screening Kennisveiligheid

Je werkt bij de directie Onderzoek- en Wetenschapsbeleid (OWB), in het team Screening Kennisveiligheid (7 collega’s). Het team ontwikkelt screeningsbeleid, vertaalt dit naar wetgeving en uitvoering, en is daarnaast verantwoordelijk voor internationale sancties en verscherpt toezicht. Er is nauwe samenwerking met het team Nationaal Beleid Kennisveiligheid.

De cultuur binnen het team is open en informeel: je werkt intensief samen, krijgt goede begeleiding en hebt veel ruimte om te sparren. Iedere dinsdag komt het team bij elkaar om op directieniveau informatie en prioriteiten te bespreken.

De directie OWB telt circa 80 medewerkers verdeeld over 7 teams. Zij werken aan uiteenlopende thema’s zoals onderzoeksinfrastructuur, talentontwikkeling, kennisecosystemen, het nationale wetenschapsstelsel, Europese onderzoeksprogramma’s, internationale samenwerking en kennisveiligheid.

• De selectiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.
• De dinsdag is de vaste teamdag op kantoor.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.