Recruiter Finance – Publieke Sector

Wat we bieden

Je ontvangt 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en een opleidingsbudget. Je krijgt toegang tot de Welten Academy om je verder te ontwikkelen in recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en data-driven werving. Jouw ontwikkeling staat centraal: je krijgt toegang tot een breed aanbod van trainingen en diploma's, afgestemd op jouw vakgebied en ambities. Daarbij krijg je persoonlijke coaching en uitdagende opdrachten die je verder brengen. Doorgroeien wordt beloond: zet jij stappen in je ontwikkeling, dan groeit je beloning met je mee. Bij elke stap vooruit hoort een volgende stap in je salaris. Je hebt veel vrijheid om jouw recruitmentaanpak vorm te geven en werkt hybride (Utrecht + Thuis) met flexibele uren. Je ontvangt 100% OV-vergoeding (NS Kaart vrij reizen, ook voor privégebruik) of €0,23 per kilometer. Geen eigen auto? Indien nodig regelen wij een projectauto. Je werkt in een energiek team waar ruimte is voor humor, innovatie en groei.

Als Recruiter Finance bij Welten ben jij de verbindende schakel tussen financieel talent en onze opdrachtgevers binnen de publieke sector. Jij weet waar de beste professionals te vinden zijn, begrijpt hun drijfveren en weet ze te enthousiasmeren voor een volgende stap. Dankzij jouw ervaring met het searchen van finance profielen en je sterke netwerk, weet je precies hoe je de juiste match maakt met gemeenten, ministeries en (semi-)publieke instellingen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van de werving tot en met de aanname van de kandidaat. Je zoekt, spreekt en begeleidt financiële professionals — denk aan business controllers, financieel adviseurs, implementatiemanagers en projectcontrollers. Je zet creatieve searchstrategieën op en benut je netwerk om latent talent te bereiken. Je adviseert en sparrt met hiring managers over de arbeidsmarkt, het functieprofiel en de beste wervingsaanpak. Je bouwt en onderhoudt talentpools voor de publieke sector en denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Jouw profiel

• Een ervaren recruiter met minimaal 3-5 jaar ervaring in het searchen en plaatsen van senior Finance profielen.
• Je hebt je eerder bewezen in het opbouwen van talentpools en het verhogen van instroom van ervaren professionals.
• Communicatief sterk, overtuigend en oprecht geïnteresseerd in mensen.
• Analytisch en resultaatgericht: je weet de juiste match te maken op basis van zowel skills als cultuur.
• Handig met tools zoals LinkedIn Recruiter, ChatGPT en ATS-systemen.