Regional Controller North Europe Diabetes International

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Een dag uit het leven

Are you ready to shape the future of financial operations for Diabetes International? The Diabetes business is becoming an independent, publicly traded company, with a clear focus on innovation, operational excellence, and growth in diabetes care. As the Regional Controller North Europe, you will ensure the completeness and accuracy of financial statements in your region, maintain compliance, and act as a trusted partner for management on accounting and controlling matters. This is an exciting opportunity to influence the financial integrity of a dynamic, international organization.

This role is preferably based in Heerlen, Netherlands, with flexibility for hybrid or remote work. You will report to senior finance leadership and collaborate closely with cross-functional teams and Financial Shared Services to ensure compliance and operational excellence. You will have a team of Country Controllers supporting you with managing the legal entities in your region. Occasional travel may be required to support business needs.

Verantwoordelijkheden kunnen het volgende omvatten en andere taken kunnen worden toegewezen:

• Past boekhoudkundige principes toe om financiële informatie te analyseren en stelt interne en externe financiële rapporten op.
• Onderhoudt of houdt toezicht op de controle van rekeningen en gegevens op gebieden als uitgaven, belastingbetalingen en inkomsten.
• Verzamelt en analyseert financiële informatie om transacties vast te leggen, rapporten op te stellen en de nauwkeurigheid te beoordelen en te verifiëren.
• Bereidt balans-, winst- en verlies- en kasstroomoverzichten voor, stelt financiële overzichten en andere boekhoudschema's en rapporten op en consolideert deze.
• Ontwerpt, wijzigt, installeert en/of onderhoudt boekhoudsystemen om een adequate erkenning van financiële transacties te garanderen.
• Verantwoordelijk voor de naleving en communicatie van boekhoudkundig en auditbeleid en -procedures en interne controles.
• Kan verantwoordelijk zijn voor de afsluiting van de maand.
• Kan verantwoordelijk zijn voor technische ondersteuning en boekhouding van M&A-activiteiten.
• Kan toezicht houden op technisch boekhoudkundig onderzoek voor complexe zakelijke transacties en de implementatie van nieuwe boekhoudnormen.

Loopbaantraject Medtronic People Management-Specialist:

• Management- en toezichthoudende professionals met een of meer medewerkers die gefocust zijn op tactische, operationele en sommige strategische activiteiten op een bepaald gebied.
• De niveaus in het loopbaantraject voor management hebben meestal zes of meer directe ondergeschikten.
• Het merendeel van de tijd wordt besteed aan toezicht op het eigen verantwoordelijkheidsgebied, het managen van prestaties, het ontwikkelen van talent, betrokkenheid en inclusie, het communiceren van bedrijfs- en operationele ontwikkelingen, planning, prioritering en/of het regelen van de taken van directe ondergeschikten.
• Doelen worden meestal gerealiseerd via de prestatie van directe en/of indirecte ondergeschikten.
• Een belangrijke taak van de rollen in dit loopbaantraject is het managen van mensen, inclusief: verantwoordelijkheid voor mentoring, ontwikkeling en coaching van medewerkers voor het halen/overtreffen van prestatieverwachtingen en doelstellingen, het leiden van medewerkers om de prioritering van strategische initiatieven en initiatieven op afdelingsniveau inclusief prestatiedoelen en -streefwaarden te verzekeren, het verrichten van functioneringsgesprekken en persoonlijke gesprekken met medewerkers om steun te bieden bij inspanningen op het gebied van prestatiemanagement en medewerkersontwikkeling, en deze in lijn te brengen met de doelstellingen van de afdeling.

Onderscheidsfactoren

• Mate van zelfstandigheid: Managet een groot team dat meestal bestaat uit ervaren professionals en managers. Maakt de strategie van de afdeling tot commerciële realiteit door bedrijfsplannen te ontwikkelen, communiceren en implementeren om bedrijfsresultaten te realiseren. Ontvangt opdrachten in doelstellingsgerichte bewoordingen; is vrij om de doelstellingen anders te interpreteren.
• Impact op de organisatie: Initieert programma's of projecten op basis van vastgestelde behoeften van het bedrijf en/of voor de tactiek. Beslissingen hebben impact op projecten of operaties, op deadlines, middelen en bekostiging, en op het realiseren van doelstellingen van de organisatie. Is meestal verantwoordelijk voor budget of winst- en verliesrekening voor een afdeling, functie of regio.
• Innovatie en complexiteit: Ontwikkelt nieuwe doelstellingen, nieuw bedrijfsbeleid, producten, processen en normen ter ondersteuning van de strategie van de taakfunctie. Ondervonden problemen en kwesties zijn complex, moeilijk en niet-gedefinieerd, en vereisen intensieve informatievergaring, analyse en onderzoek om er inzicht in te verkrijgen.
• Communicatie en invloed: Onderhoudt communicatie met interne en externe klanten en verkopers over lopende bedrijfsactiviteiten, programma's of processen. Heeft invloed op andere functies en bedrijven met afweging van uiteenlopende doelstellingen om de bijval van andere partijen te verkrijgen. Kan overleggen over kwesties die extern uiteenlopende doelstellingen hebben.
• Leiderschap en talentmanagement: Managet ten minste een afdeling, functie, geografische regio's, meestal bestaande uit andere People Managers of Program Managers en/of leidinggevenden en ervaren professionals. Doet aanbevelingen voor strategieën, doelen en plannen voor een groep. Verleent bevoegdheden voor werving, ontslag, promotie en beloning binnen het eigen gebied.
• Kennis en ervaring: Vereist brede managementkennis om leiding te geven aan projectteams bij een afdeling. Beschikt meestal over kennis en vaardigheden op bekwaamheidsniveau binnen een bepaalde technische of professionele discipline met breed begrip van andere gebieden binnen de taakfunctie. Vereist een baccalaureaatsdiploma (of voor diploma's behaald buiten de Verenigde Staten, een diploma dat voldoet aan de vereisten van 8 CFR § 214.2 (h) (4) (iii) (A) en minimaal 7 jaar relevante ervaring met 5+ jaar leidinggevende ervaring, of een hogere graad met minimaal 5 jaar relevante ervaring met 5+ jaar leidinggevende ervaring.

De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Het is echter geen uitputtend overzicht van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij deze functie horen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen. Ze delen in het succes waar ze aan bijdragen. We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen. This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).

Over Medtronic

Wij zijn een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf voor de gezondheidszorg dat de meest uitdagende gezondheidsproblemen van de mensheid met overtuiging aanpakt door oplossingen te zoeken en te vinden. Met een wereldwijd team van meer dan 95.000 gepassioneerde werknemers werken we samen aan onze missie: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen. Wij zijn ingenieurs in hart en nieren. We zetten ambitieuze ideeën om in echte oplossingen voor echte mensen. Van het R&D-laboratorium tot de fabrieksvloer en de vergaderzaal, ieder van ons experimenteert, creëert, bouwt, verbetert en lost op. We beschikken over het juiste talent, diverse standpunten en het lef om het buitengewone te realiseren met behulp van Engineering the Extraordinary.

We veranderen levens. Elk teamlid helpt dagelijks om de manier waarop de wereld de meest urgente gezondheidsproblemen behandelt, van hartziekten tot diabetes, te verbeteren en opnieuw te definiëren. Onze leidende positie in de branche komt voort uit de passie en vindingrijkheid van onze werknemers. Dat is wie we zijn. Door met elkaar samen te werken, kunnen we wetenschap, geneeskunde en uitgebreide kennis van het menselijk lichaam inzetten om buitengewone technologieën te ontwikkelen die levens kunnen veranderen. Als één team werken we aan buitengewone oplossingen. Dit doen we met een gemeenschappelijke Medtronic-mindset die bepaalt hoe we werken. Snelheid en daadkracht zitten in ons DNA. Verschillende perspectieven inspireren ons om met gedurfde oplossingen te komen voor elke uitdaging die op ons pad komt. En we leveren resultaten op de juiste manier, doorbraak na doorbraak bij patiënten.

Het is aan u om deze levensveranderende carrière vorm te geven. Door uw ambitieuze ideeën, unieke perspectief en bijdragen kunt u ...

• Werken aan een betere toekomst, waarbij u een groter verschil kunt maken voor de kwesties die van belang zijn voor u en de wereld
• Groeien binnen een carrière die past bij uw passie en vaardigheden
• Deel uitmaken van een dynamische en inclusieve cultuur waar ruimte is om een leven lang te blijven leren

Met deze doelen onderscheiden we ons van andere teams:

• Ervaringen waarbij mensen op de eerste plaats komen. Respect voor anderen is kenmerkend van onze menselijke aanpak. Dit inspireert ons team om een positief verschil te maken, zelfs al is het maar in één leven. Het betekent ook dat we onze werknemers bij Medtronic op de eerste plaats zetten. Zo zorgen we voor een cultuur van saamhorigheid waarin we er altijd naar streven om u de middelen te bieden om uw carrière op te bouwen.
• Technologieën die levens veranderen. Wat uw rol ook is, u draagt bij aan technologieën die levens veranderen. Onze oplossingen stellen patiënten in staat om hun leven te leiden zoals zij dat willen.
• Betere resultaten voor onze wereld. Bij ons draait niet alles om winst maken. Onze ware missie is om het welzijn van mensen te verbeteren. Met ieder ontwerp brengen we de gezondheidszorg, samenleving en gelijkheid van mensen verder, zowel binnen als buiten onze organisatie.
• Zorg op basis van inzicht. Nieuwe gezichtspunten. Geavanceerde AI, data en automatisering. U geeft vorm aan de toekomst van zorgtechnologie en draagt bij aan de volgende generatie doorbraken in de zorg.