Traineeship Finance & Control – G4-gemeenten

4x meer impact. 4x sneller groeien. 4x groter netwerk.

• Werk aan de financiële gezondheid van Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht en geef je carrière in Finance & Control een vliegende start.

Maak van één stap vier kansen

Wil jij de financiële gezondheid van de vier grootste gemeenten versterken? Heb je hart voor de samenleving en een scherp oog voor cijfers? Dan is het G4-traineeship Finance & Control iets voor jou.

In twee jaar werk je op drie verschillende plekken binnen de G4. Zo vergroot je je netwerk, maak je maatschappelijke impact en leer je hoe grote publieke organisaties financieel worden gestuurd.

Het traineeship

In 2 jaar doorloop je drie werkopdrachten van elk 7 à 8 maanden bij verschillende gemeenten. De opdrachten zijn analytisch en inhoudelijk uitdagend, zoals:

• het opzetten van financiële dashboards en rapportages;
• bijdragen aan meerjarige investeringsplannen (MIP);
• risico- en trendanalyses uitvoeren en adviseren over bijsturing.

Daarnaast werk je 4 keer met de volledige groep van 12 trainees aan G4-brede thema’s binnen Finance. Je volgt trainingen voor vakinhoudelijke verdieping én persoonlijke ontwikkeling. Begeleiding krijg je van een traineebegeleider en een werkplekbegeleider.

Wat kun je verwachten:

• 3 werkopdrachten: je wisselt van rol én gemeente;
• 4 groepsopdrachten: elk halfjaar een G4 thema;
• Trainingen: professionele én persoonlijke groei

Wie we zoeken

Je bent een aanpakker die resultaat wil zien, durft te vernieuwen en goed samenwerkt in een complexe omgeving.

Jouw profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Maximaal 3 jaar geleden afgestudeerd;
• Affiniteit met Finance & Control en motivatie om hierin door te groeien;
• Maatschappelijk betrokken en leergierig.

Competenties

• Analytisch – verbanden en belangen doorzien, complexe vraagstukken doorgronden en omzetten in concrete resultaten.
• Proactief – kansen zien, zelfstandig werken en initiatief nemen.
• Communicatief – relaties opbouwen, helder afstemmen en verbinden.
• Ontwikkelgericht – reflecteren, leren, vernieuwen en verbeteren.

De selectieprocedure

Stap 1 – Online assessment
Je start met een game-based assessment waarin je denk- en beslisstijl aan bod komt. Je solliciteert dus zonder CV en motivatiebrief!

Stap 2 – Selectiedag
Een groepsassessment en gesprek op locatie (fysieke aanwezigheid vereist).

Stap 3 – Kennismaking en arbeidsvoorwaardenbijeenkomst
Kennismaking & arbeidsvoorwaardenbijeenkomst op locatie (fysieke aanwezigheid vereist).

Arbeidsvoorwaarden

Salaris: € 3.524 bruto per maand (36 uur), met stijging per halfjaar bij goed functioneren;

• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je salaris;
• Tweejarig contract, uitdagende opdrachten en inspirerend leerprogramma;
• Persoonlijke en groepsbegeleiding;
• Laptop, telefoon, NS-Business Card, pensioenopbouw via ABP;
• Verlof tijdens schoolvakanties (regio Noord).

Van elke nieuwe collega vragen wij een recente VOG.

Voertaal: Nederlands.

Vragen? Mail info@g4traineepool.nl.