P&O Adviseur bij de Landmacht

Ben jij de enthousiaste P&O professional die wij zoeken? Heb jij een passie voor HR en een bewezen trackrecord in het adviseren over personeels- en organisatievraagstukken? Ben jij een verbinder die moeiteloos het overzicht bewaart en snel schakelt tussen diverse vraagstukken? Wil jij een sleutelrol vervullen in het optimaliseren van de werkomgeving voor duizenden collega's? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken!

Wie zijn wij?

Het Operationeel Ondersteuningscommando Land (OOCL) is met circa 5.000 collega's de grootste en meest diverse eenheid binnen de Koninklijke Landmacht. Vanuit ons hoofdkwartier in Apeldoorn zijn wij verantwoordelijk voor de volledige operationele ondersteuning van alle landmachteenheden, zowel in Nederland als tijdens internationale missies. Onze missie is om ervoor te zorgen dat onze collega's in het veld hun werk veilig en effectief kunnen doen door het leveren van essentiële diensten zoals logistiek, IT, geneeskundige zorg en inlichtingen. Als P&O adviseur bij het OOCL maak je deel uit van een professioneel en onmisbaar team dat de Koninklijke Landmacht draaiende houdt en lever je een directe bijdrage aan vrede en veiligheid.

Over deze functie

Als P&O Adviseur bij de Landmacht ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van personeel en organisatie. Je ondersteunt bij de uitvoering van het personeelsbeleid en draagt bij aan de ontwikkeling van het personeel binnen het Commando Landstrijdkrachten (CLAS).

Wat ga je doen als P&O Adviseur?

In deze uitdagende en coördinerende rol ben je de spil in het web voor het lijnmanagement en de medewerkers over het volledige spectrum van P&O-processen. Je opereert in een dynamische omgeving die volop in transitie is, waarbij de HR-dienstverlening zich ontwikkelt naar een meer strategische rol als HR Business Partner. Jouw takenpakket is divers en vraagt om een proactieve en strategische aanpak:

• Adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken en ondersteuning bij complexe personele vraagstukken en de personele consequenties bij organisatieveranderingen.
• Begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij werving en selectie, loopbaanontwikkeling, inzetbaarheid, belonen, beëindiging van het dienstverband en verzuimbegeleiding.
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van HR en deze vertalen naar beleid en uitvoering.
• Leveren van een actieve bijdrage aan het opstellen van jaarlijkse HR-doelstellingen en het monitoren van de voortgang.
• Analyseren van personeelsgegevens om trends te signaleren en aanbevelingen te doen ter verbetering van HR-processen.
• Bewaken van de juiste toepassing en rechtmatigheid van geldende P&O-procedures, processen en maatregelen, bijvoorbeeld bij organisatieveranderingen en re-integratie.
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering van het personeelsbeleid en voorstellen ter verbetering aandragen.
• Coachen van het lagere lijnmanagement en medewerkers op P&O-gebied en adviseren over ontwikkelmogelijkheden binnen de Koninklijke Landmacht.
• Behandelen van personeelskwesties, bemiddelen bij conflicten en actief bijdragen aan een positieve werkcultuur.
• Bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Dit vragen wij

• Een afgeronde en voor het P&O-vakgebied relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM of MER.
• Brede en aantoonbare ervaring in het adviseren over zowel HR- als organisatievraagstukken, bij voorkeur als P&O Adviseur of in een vergelijkbare HR-rol.
• Kennis van het Defensie P&O-beleid en de bijbehorende HR-processen en -modules.
• Je bent een organisatorisch talent dat snel kan schakelen en het overzicht behoudt.
• Je bent communicatief ijzersterk, een natuurlijke verbinder en vaardig in advies, gesprekstechnieken en conflicthantering.
• Je bent analytisch sterk, proactief, stressbestendig, integer en durft verantwoordelijkheid en initiatief te nemen.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Affiniteit met de krijgsmacht is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Betekenisvol werk: Jouw werk heeft direct zichtbaar resultaat en draagt essentieel bij aan een functionele en prettige werkomgeving voor collega's.
• Dynamiek en uitdaging: Een zeer afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is en je continu wordt uitgedaagd om je expertise in te zetten.
• Professionele ontwikkeling: Je wordt onderdeel van een hecht en deskundig team waarin we investeren in jouw groei met relevante opleidingen en trainingen. Je krijgt veel vrijheid en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
• Moderne werkbalans: Wij bieden uitstekende faciliteiten voor hybride werken om een gezonde balans tussen werk en privé te waarborgen.
• Salaris: Schaal 10 Defensie €3.602 tot €5.748 bruto per maand + IKB.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling: 1 jaar wat omgezet kan worden in een vaste aanstelling bij goed functioneren.
• Neevens het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.

Hier kom je te werken

Waar Nederlandse militairen op het land actief zijn, ondersteunt het Operationeel Ondersteuningscommando Land (OOCL). Met mens en materieel. Bij operaties en oefeningen overal ter wereld. Met 5.000 medewerkers is dit de grootste eenheid van de landmacht.

Het OOCL heeft specialistische kennis op het gebied van:

• civiel-militaire samenwerking;
• explosievenopruiming;
• geneeskundige zorg;
• genie;
• inlichtingen;
• logistiek;
• verbindingen (informatie- en communicatiemiddelen);
• vuursteun vanaf de grond.

Het OOCL zorgt ook voor ondersteuning bij ceremonies, individuele uitzendingen, muziek en militaire rechtspraak. De eenheid doet haar werk voor de krijgsmacht, civiele autoriteiten en bij voldoende maatschappelijk belang ook voor bedrijven en particulieren.

Over Ministerie van Defensie, Commando Landstrijdkrachten (CLAS)

Defensie is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij het ministerie van Defensie investeer je in je toekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Bijzonderheden

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.