Senior adviseur employability - specialist TMA

Over de functie

Als senior adviseur employability ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over duurzame inzetbaarheid binnen het Ministerie van Defensie. Je bent specialist op het gebied van de TMA-methode en weet deze effectief in te zetten om talenten en drijfveren van medewerkers inzichtelijk te maken. Je ondersteunt bij het ontwikkelen van loopbaanpaden en draagt bij aan het vergroten van de inzetbaarheid van personeel.

Dit ga je doen

• Onderhouden van relevante kennis en netwerken om te acteren als expert op het onderwerp employability, specifiek TMA:
  • Het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR;
  • Het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR en andere relevante stakeholders;
  • Namens de BS participeren in project- en werkgroepen en BS vertegenwoordigen in relevante BS (overstijgende) werk- en overlegvormen.
  • Het bijdragen en deelnemen aan (Defensie en defensie overstijgende) TMA samenwerkingsverbanden en de TMA implementatie om de informatiepositie te versterken;
  • Het volgen van ontwikkelingen en onderhouden van generieke HR- en specialistische TMA-kennis.
• De senior adviseur employability en TMA expert adviseert proactief en reactief aan relevante stakeholders (waaronder (senior) HR adviseurs en lijnmanagement) over de toepassing en –beleids- ontwikkeling van TMA, door:
  • Het leveren van inhoudelijke TMA expertise en adviezen in lijn met de behoeften van de stakeholders (directies) en het uitdragen van het vastgestelde beleid binnen Defensie en de BS en HR&BV;
  • Bij te dragen aan het besluitvormingsproces rondom de ontwikkeling en implementatie van TMA. Bijvoorbeeld door het bij elkaar brengen van relevante stakeholders en hun belangen.
  • Het inzichtelijk maken van belangen en ondersteunen van besluitvorming middels advies en expertise;
  • Het ondersteunen van de afdelingsmanager HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement bij de implementatie en realisatie van het TMA beleid en implementatie en hen begeleiden bij relevante werkzaamheden.
• Het implementeren en begeleiden van TMA trajecten en met behulp hiervan bijdragen aan de succesvolle en implementatie van TMA door:
  • Een proactieve en trekkende rol te vervullen in de (door)ontwikkeling en implementatie van de defensie-brede TMA methodiek richting de bedrijfsvoering van de BS
  • Het (met behulp van data) voorbereiden, begeleiden en faciliteren van SPP processtappen (zoals workshops, schrijven rapportages) en de evaluatie hiervan;
  • Verantwoordelijk voor de inbedding van de TMA methodiek/werkwijze binnen BS zodat de TMA-uitkomsten bruikbaar zijn
  • Het optreden als TMA kennishouder en geven van aanwijzingen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
  • Herkennen van signalen en ontwikkelingen in de praktische toepassing van TMA, deze verbinden en op/bij de juiste niveau/functionaris agenderen met als doel deze verder te brengen en de (door)ontwikkeling en implementatie van TMA binnen de bestuursstaf
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over employability en duurzame inzetbaarheid.
• Toepassen van de TMA-methode bij loopbaanvraagstukken en ontwikkeltrajecten.
• Begeleiden van medewerkers bij het ontdekken en benutten van hun talenten.
• Ontwikkelen en geven van workshops en trainingen op het gebied van employability.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en deze vertalen naar beleid en advies.

Jouw profiel

• Je hebt ruime ervaring als adviseur op het gebied van employability, loopbaanontwikkeling of HR.
• Je bent gecertificeerd TMA-specialist en hebt aantoonbare ervaring met de TMA-methode.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen te motiveren en te inspireren.
• Je bent analytisch sterk en kunt goed adviseren op strategisch niveau.
• Je werkt graag samen in een dynamische en complexe organisatie.
• WO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur een post-HBO opleiding Loopbaanbegeleiding.
• NOLOC en/of CMI certificering is een pré.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in het HR-vakgebied, met in het bijzonder TMA(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
• Kennis en ervaring van en inzicht in de defensieorganisatie en het HR-vakgebied in een bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een unieke en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Diverse verlofregelingen, waaronder 75% betaald ouderschapsverlof en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Mogelijkheid om werktijd tijdelijk te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling HR van de Directie Human Resource en Bedrijfsvoering (DHR&BV), die als bedrijfsvoeringeenheid direct ressorteert onder de (Plaatsvervangend) Secretaris-Generaal. De DHR&BV is integraal verantwoordelijk voor advisering en bedrijfsondersteuning van het lijnmanagement van de BS en de Bijzondere Organisatie Eenheden op het gebied van materieel, personeel & organisatie, informatievoorziening, documentaire informatie, besturing, ruimtelijke ordening, milieu, vastgoed, facilitaire zaken, beveiliging en veiligheidsmanagement. De afdeling HR bestaat uit de teams HR Advies, Werving en Selectie, Stagebureau, Employability, Opleidingen en het P&O-loket (Administratie). De afdeling HR is gericht op het integreren van HR-aspecten in de bedrijfsvoering binnen de Bestuursstaf. De sectie Loopbaanbegeleiding draagt zorg voor doorstroomdoelstellingen binnen de afzonderlijke eenheden van de BS, door de individuele employability en mobiliteit te bevorderen met maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het inrichten en uitvoeren van monitoring van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften vindt eveneens plaats binnen deze sectie. Jij draagt zorg voor de (door)ontwikkeling van het employabilitybeleid binnen de BS, met als doel het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers. Dit omvat zowel strategische advisering aan het lijnmanagement als het vertalen van beleid naar praktische instrumenten, beleidstrajecten en opleidingen. Je signaleert organisatiebrede ontwikkelbehoeften, doet voorstellen voor professionalisering en innovatie en bewaakt samenhang en kwaliteit in de uitvoering. Door advisering op procesmatig en strategisch niveau, het afstemmen van opleidings- en ontwikkelactiviteiten en het vertegenwoordigen van het vakgebied in interne en externe netwerken, fungeer je als verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je hebt als aandachtsgebied TMA en bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relevante kennis en netwerken, het adviseren over de toepassing en beleidsontwikkeling van TMA, en het initiëren, implementeren en begeleiden van (Defensie-brede) TMA-trajecten.

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

Meer informatie over deze vacature

sollicitatiekd@mindef.nl