Juridisch/fiscaal medewerker BPM autoheffingen 1

Wil jij bijdragen aan een eerlijke belastingheffing? Ga dan aan de slag als Juridisch/fiscaal medewerker BPM autoheffingen bij de Belastingdienst in Breda. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het juist en volledig behandelen van bezwaarschriften over belastingen op personenauto's en motorrijwielen (BPM). Je krijgt de mogelijkheid om betrokken te zijn bij gerechtelijke procedures namens de Belastingdienst. Je onderzoekt zaken, beantwoordt vragen van belastingplichtigen en neemt beslissingen op basis van inhoudelijke argumenten en wet- en regelgeving. Met jouw beslissingen draag je bij aan een correcte belastingheffing. Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, staat altijd in verbinding met collega's uit het hele land en hebt daarbij de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Wij werken hard aan vernieuwingen die zorgen voor een sneller en eenvoudiger proces. In een normaal jaar verwerken we tussen de drie- en vierhonderdduizend aangiften, ingediend door particulieren én ondernemers zoals autohandelaren, schadeherstellers, taxateurs en vervoersbedrijven. Daarnaast behandelen we verzoeken, bezwaren en beroepszaken.

Als medewerker autoheffingen kun je ingezet worden op meerdere werkprocessen. Je bent verantwoordelijk voor de juiste afhandeling van complexe bezwaarschriften en wikkelt deze af. Hiervoor heb je contact met de belastingplichtige of diens vertegenwoordiger. Je onderzoekt zaken, beantwoordt vragen en neemt beslissingen in complexere zaken op basis van inhoudelijke argumenten. Je hebt direct contact met belastingbetalers of hun vertegenwoordigers en kunt zowel empathisch zijn als een stevig gesprek voeren wanneer nodig.

Ook kun je ingezet worden op beroepsprocedures. Na een uitgebreide inwerkperiode kun je deze zelfstandig behandelen en vertegenwoordig je de Belastingdienst en onze standpunten tijdens zittingen. Daarnaast ondersteun je collega's op vakinhoudelijk gebied en geef je advies over complexe fiscale vraagstukken in hun dossiers. Je brengt specialistische kennis in het team en speelt een actieve rol in kennisdeling en het verbeteren van fiscale werkprocessen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een inwerktraject volgt waarbij je werkt en leert tegelijkertijd onder begeleiding van ervaren collega’s. Hierdoor ontwikkel je jouw professionele, fiscale én persoonlijke vaardigheden.
• je bijdraagt aan de modernisering van de Belastingdienst.
• jij de spil bent in het bepalen van correcte autoheffing.
• je de kans krijgt om je verder te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als vakinhoudelijk gebied.

"Iedere week schrijf ik verweerschriften en heb ik zittingen bij de rechtbank of het hof. Hoe goed ik me ook op een zitting voorbereid, het verloop van elke zitting blijft altijd een verrassing. Dát maakt mijn werk nou juist zo interessant en uitdagend!" Amal, juridisch medewerker autoheffingen BPM

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt ten minste hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met belastingheffing.
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare en relevante ervaring in het schrijven van bezwaar- en/of verweerschriften.
• Je bent communicatief sterk en durft voor je eigen mening uit te komen.
• Je hebt affiniteit met digitaal werken, waaronder het werken met geautomatiseerde systemen.
• Interesse in auto’s is een pré.

Jouw competenties

• samenwerken
• resultaatgerichtheid
• klantgerichtheid
• oordeelsvorming
• zelfontwikkeling

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen uit, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €3.404,- - €6.110,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst.