SAP SuccessFactors Consultant

Word onderdeel van het team als SAP SuccessFactors Consultant / Jouw uitdaging als Informatieanalist bij Enexis

Wat ga je doen?

Als er één vakgebied altijd in ontwikkeling is, dan is het wel HR. Zeker bij Enexis, want door de energietransitie zijn we steeds op zoek naar nieuw talent en blijven we ons als werkgever ontwikkelen. En dat geldt ook voor SuccessFactors. Als informatieanalist zorg jij dat dit systeem de organisatie zo goed mogelijk ondersteunt. Je focust bijvoorbeeld op integraties tussen systemen, modules voor recruitment en onboarding, compensation of performance en goals. Kortom: je hebt impact op processen die belangrijk zijn voor héél Enexis!

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Bij Enexis ben jij als informatieanalist de drijvende kracht achter de optimalisatie van onze HR-processen. Jouw werk komt meestal voort uit één van de volgende drie kanalen:
  • Je ontvangt verzoeken vanuit de HR-afdeling, bijvoorbeeld voor systeemwijzigingen, inspelend op nieuwe marktontwikkelingen of om inefficiënties in bestaande processen aan te pakken.
  • Je neemt deel aan nieuwe initiatieven en projecten, waarbij je meedenkt over technische oplossingen en de juiste balans vindt tussen standaard- en maatwerkoplossingen.
  • Je bent altijd alert op mogelijke verbeteringen in bestaande processen of systemen. Denk aan het opsporen en oplossen van tekortkomingen in integraties, en nauwe samenwerking met functioneel beheerders om nieuwe (technische) oplossingen te realiseren.
• Dan start jouw analyse. Je gaat in gesprek met de business. Wat is nou de echte vraag? Welk probleem zit erachter? En hoe kunnen we dit oplossen? Jij adviseert de business, ook als er geen (snelle) oplossing is.
• Vervolgens richt je de configuratiewijzigingen (XML / UI) in. Of maak je aanpassingen in de integraties tussen SuccessFactors (OData / SOAP) en andere systemen. Hierin maak je de juiste afweging tussen standaard en maatwerk oplossing.
• Klaar met de change? Dan test je wat je gebouwd hebt.
• Natuurlijk documenteer je alles wat je doet. En tijdens sprintreviews geef je af en toe een presentatie aan stakeholders.

Functie-eisen

Je bent sterk in de techniek en weet dit op een begrijpelijke manier uit te leggen aan je stakeholders. Dankzij je sterke analytische skills werk je soepel in een organisatie met meerdere systemen in ontwikkeling. En met jouw goede communicatieve vaardigheden kun je constructief samenwerken in multidisciplinaire teams. Verder heb je:

• Technische HBO- of WO-opleiding met een programmeer component (bijvoorbeeld: Informatica, Software engineering, Wiskunde).
• Minimaal 2 jaar ervaring met SAP CPI / Integration Suite of een vergelijkbaar systeem (bijvoorbeeld: Dell Boomi, MuleSoft). Termen zoals OData en SOAP, JSON en XML kennen voor jou geen geheimen.
• Aantoonbare ervaring met het ophalen van requirements en deze vertalen naar systeemoplossingen.
• Breng je een brok technische ervaring mee en interesse in SuccessFactors, maar heb je nog geen ervaring met het systeem? Ook dan gaan we graag in gesprek.

Team & cultuur

• Jij maakt het mogelijk dat onze HR-processen soepel verlopen voor elke (nieuwe) collega die bijdraagt aan de energietransitie.
• Als informatieanalist bouw je mee aan SAP SuccessFactors en zie je de impact van de changes die jij maakt.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een door ons ingerichte thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en de optie om tot wel 35,5 extra verlofdagen bij te kopen.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de HR-teams binnen IT. Je werkt samen met informatieanalist Maarten, andere collega’s met technische en HR-expertise, en ook scrummasters en productowners. Van functioneel beheer tot grote configuratiewijzigingen en van reporting en analytics tot de optimalisatie van bestaande processen: we doen het allemaal. Genoeg uitdaging dus! Kenmerkend voor werken in ons team is dat je direct veel vertrouwen krijgt. We hebben een open blik en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Tijd voor ontspanning is er ook. Regelmatig eten we gezellig samen, bijvoorbeeld na een kwartaalplanning. En je kon ons team even geleden treffen in Safaripark Beekse Bergen. Op dinsdagen zijn we met het hele team in Weert en op donderdagen werken veel van ons in Den Bosch.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.059,- en € 5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463, - bruto per maand.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via Mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.