Teamvoorzitter juridisch rechter familierecht

“De mooiste uitdaging in deze functie vind ik om, met alle dynamiek van buiten, te zorgen voor een fijne sfeer binnen je team” – Leontine de Haas, teamvoorzitter familierecht

Zoek jij een veelzijdige uitdaging waarbij je met één been in de juridische inhoud en één been in het management staat en wil je jezelf (verder) ontwikkelen als leidinggevende? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als teamvoorzitter familierecht geef je leiding aan een juridisch team in Utrecht dat, op dit moment, bestaat uit ruim 35 juristen en rechters. Jij zorgt voor een goed werkklimaat, waarin mensen met plezier samenwerken en eigenaarschap nemen voor de belangrijke maatschappelijke rol die we vervullen. Je begrijpt de maatschappelijke relevantie van de zaken die worden behandeld en denkt met je team mee over meer efficiënt werken met behoud van kwaliteit en het leveren van maatwerk als zaken daarom vragen.

Als lid van het managementteam (MT) van de afdeling familierecht heb je een strategische rol en ontwikkel je een visie voor het lange termijnbeleid op het gebied van optimalisering van de organisatie, het kwaliteitsdenken en kwaliteitsbewustzijn binnen de afdeling. Binnen het MT werk je actief samen. Je kunt leunen op bestaande structuren en de aanwezige ervaring bij zittende MT-leden. Je staat er dus zeker niet alleen voor.

Verder:

• Stimuleer je dat het team zich voortdurend ontwikkelt, met plezier samenwerkt, eigen verantwoordelijkheid neemt en dat medewerkers hun kennis delen;
• Draag je zorg voor de kwaliteit en productie van het team en zorg je ervoor dat jouw teamleden hun werk professioneel kunnen blijven doen;
• Houd je je bezig met HR-gerelateerde zaken zoals opleiding en ontwikkeling van medewerkers, werving en selectie en verzuim;
• Krijg je ruimte om nieuwe initiatieven en nieuwe ontwikkelingen te bedenken en door te voeren;
• Neem je deel aan rechtbank brede portefeuillegroepen en denk je mee over rechtbank brede vraagstukken;
• Vertegenwoordig je jouw gerecht op vakinhoudelijk terrein door een bijdrage te leveren aan de landelijke bevordering van rechtseenheid en kwaliteit. Dit doe je door deel te nemen aan het Landelijke Overleg Vakinhoud (LOV), een expertgroep of een redactieraad;
• Kun je als rechter zittingen doen, naast je managementtaken.

De afdeling familierecht

Bij rechtbank Midden-Nederland bestaat de afdeling familierecht uit 3 juridische teams en een administratief team, die vanuit de locaties Utrecht en Lelystad werken. De teams worden aangestuurd door een teamvoorzitter. Met hen vorm je het MT van de afdeling familierecht.

Werken bij rechtbank Midden-Nederland

In onze rechtbank is ruimte om je te ontwikkelen en eigen initiatief te tonen. Het is onze overtuiging dat als je werk doet dat aansluit bij je innerlijke drijfveer, je met plezier kan werken en bereid bent het beste van jezelf te geven. Onze kernwaarden zijn betrouwbaar, lef en samenwerken met plezier. Deze dragen bij aan waar we voor staan: het leveren van goede en tijdige rechtspraak.

Wat we je bieden

Salaris: aan deze functie is een salaris op het niveau van schaal RA08 (maximaal €10.326,65 bruto op basis van 36 uur) en een maandelijkse toelage van €250,00 bruto verbonden.

Ontwikkeling: we helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject.

Managementtaken én de juridische inhoud: er is ruimte om een deel van je arbeidsduur te besteden aan het doen van zittingen en overige inhoudelijke juridische werkzaamheden.

Wat we van je vragen

Als rechter heb je natuurlijk al affiniteit met de rechtspraak. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, bent een verbinder en bevordert de samenwerking. In jouw team is onderling vertrouwen een vanzelfsprekendheid. Je stimuleert het nemen van eigenaarschap en weet collega’s te inspireren om hun eigen bijdrage te leveren. Je bent een voortdurende verbeteraar en focust op vooruitgang. Je stuurt op resultaat en bent niet bang om te beslissen. De organisatie missie en waarden vertaal je naar concrete doelen en kaders, samen met je collega’s. Je neemt verantwoordelijkheid, reflecteert en hebt de moed om kwetsbaarheid te tonen.

Twijfel je of je geschikt bent voor deze rol? Geen punt! Maak je interesse kenbaar, dan gaan we hierover graag met je in gesprek.