Manager psychosociale zorg

Leidinggeven aan multidisciplinaire teams van hoog opgeleide professionals én bijdragen aan het versterken en ontwikkelen van de psychosociale zorg in het Erasmus MC

Opname of behandeling in het Erasmus MC betekent voor veel patiënten verlies van regie. Een ziekte of behandeling kan zorgen voor angst, somberheid, spanning en andere mentale problemen. Bij complexe aandoeningen en behandelingen kan professionele psychosociale zorg en consultatieve psychiatrie geïndiceerd zijn.

Als teammanager van onze afdeling ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van de onderdelen Psychosociale Zorg Volwassenen en Consultatieve Psychiatrie. Je stuurt een groep van zo'n 35 collega's aan. Er zijn drie multidisciplinaire teams waarin onder andere medisch maatschappelijk werkers, geestelijk verzorgers, psychologen en verpleegkundig specialisten samenwerken. Het zorgaanbod wordt afgestemd op de zorgvragen van (poli)klinische patiënten, die verwezen worden door de somatische specialismen. De begeleiding kan gaan over zingeving en spiritualiteit, sociaal-maatschappelijk functioneren en mentaal welbevinden, altijd in relatie met het doorstaan van ziekte en behandeling binnen het Erasmus MC.

Je speelt een belangrijke rol in het stimuleren van de verbinding binnen en tussen de drie teams en verschillende disciplines. Je zet je in voor een gezonde, veilige en aantrekkelijke werkomgeving zodat medewerkers met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen. Naast de dagelijkse aansturing is de opdracht voor een nieuwe teammanager om de psychosociale zorg in het ziekenhuis te versterken. De invulling van gespecialiseerde psychosociale zorg wordt steeds belangrijker omdat het Erasmus MC zich steeds meer richt op tertiaire zorg, zoals de hooggespecialiseerde complexe zorg voor patiënten met zeldzame of ernstige aandoeningen.

Van een nieuwe teammanager vragen we om te werken aan een optimale balans samen met de teams en de opdrachtgevers (de afdelingen die verwijzen). Hieruit volgt de opgave om samen met de teams en verwijzende afdelingen structuur en focus aan te brengen in de hoeveelheid aanvragen. Je zorgt voor het in kaart brengen en kwantificeren van de zorgvraag en de capaciteit van de drie teams. Waar nodig verbeter je dit proces.

In deze functie:

• Geef je coachend leiding; je weet wat je verwacht van je team en communiceert dat ook helder. Je bent zichtbaar voor de medewerkers en betrokken bij de dagelijkse gang van zaken. Je bent goed in staat om ruimte en vertrouwen te geven en om af te stemmen op de behoeften en zelfstandigheid van teams.
• Heb je oog voor het welzijn van de medewerkers, als individu én binnen het team.
• Voer je jaargesprekken, begeleidt ziekte- en arbeidsverzuim en faciliteert de professionalisering van jouw medewerkers.
• Zorg je voor het opbouwen en onderhouden van een goed netwerk zowel binnen als buiten het ziekenhuis.
• Ben je verantwoordelijk voor een gezonde en efficiënte bedrijfsvoering.
• Signaleer je knelpunten en vertaal je deze naar concrete verbeteracties.
• Vertaal je tactische doelen naar operationele uitvoering en schrijf je mee aan het jaarplan Psychiatrie.
• Draag je actief bij aan projecten en initiatieven.

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.