Senior beleidsmedewerker Luchtvaart

Over de functie

Als senior beleidsmedewerker luchtvaart bij het Ministerie van Defensie werk je aan het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van militaire luchtvaart. Je adviseert het management en de politieke leiding over strategische vraagstukken en draagt bij aan de veiligheid en effectiviteit van de Nederlandse luchtvaartcapaciteit. Het cluster Luchtvaart is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat de ruimte die de krijgsmacht nodig heeft om te oefenen en trainen in de lucht wordt gewaarborgd door robuust beleid. Van jou als beleidsmedewerker wordt verwacht dat je je in brede zin verdiept in luchtvaartdossiers, bijvoorbeeld ten aanzien van geluid, regelgeving en het luchtruim. Deze dossiers zijn vaak politiek sensitief en vereisen goede afstemming met betrokkenen en belanghebbenden. Dat vraagt van jou als beleidsmedewerker een vooruitziende blik en een goed gevoel voor verhoudingen. Je werkt in een klein team van (senior) beleidsmedewerkers waarbij je zelfstandig of in teamverband werkt aan langlopende beleidsdossiers, maar soms ook korte deadlines hebt, bijvoorbeeld bij het voorbereiden van Tweede Kamerdebatten en het beantwoorden van kamervragen. Daarnaast werk je nauw samen met andere collega's binnen de complexe defensieorganisatie, maar ook daarbuiten, bijvoorbeeld met andere ministeries en medeoverheden.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van beleid op het gebied van militaire luchtvaart.
• Adviseren van het management en de politieke leiding over luchtvaartvraagstukken.
• Coördineren van projecten en afstemmen met interne en externe partners.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Bijdragen aan internationale samenwerking op het gebied van luchtvaart.
• Werken aan langlopende beleidsdossiers en het voorbereiden van Tweede Kamerdebatten en het beantwoorden van kamervragen.
• Nauw samenwerken met collega’s binnen Defensie, andere ministeries en medeoverheden.

Jouw profiel

• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur binnen de luchtvaart of defensie.
• Kennis van en ervaring met verschillende beleidsonderwerpen die spelen op het gebied van ruimtelijke ordening of luchtvaart en de interesse om deze kennis te ontwikkelen.
• Ervaring met het in uiteenlopende situaties adviezen tot stand brengen en deze overtuigend kunnen overbrengen.
• Ervaring in het opstellen van heldere teksten in het Nederlands.
• Een goed inlevingsvermogen.
• Kennis en interesse in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief te benutten.
• Het vermogen om contacten te leggen en onderhouden met personen en organisaties die voor jouw functie van belang zijn.
• De gave om tot innovatieve oplossingen te komen in complexe beleidsdossiers.
• Ervaring in het navigeren in een complexe organisatie.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent analytisch sterk en werkt gestructureerd.
• Je kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een professioneel en betrokken team.
• Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Diverse verlofregelingen (zoals 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Mogelijkheid om je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hier kom je te werken

Deze vacature valt onder de afdeling Leefomgeving van de Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed en Duurzaamheid van het Directoraat-generaal Beleid (DGB) van de Bestuursstaf. Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendige Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft het DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB duidelijke keuzes voor aan de politieke leiding.

De Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed en Duurzaamheid heeft tot doel het realiseren van integraal en uitvoerbaar beleid, inclusief kaders en normen, ten dienste van de krijgsmacht op het gebied van de functiegebieden materieel, leefomgeving, vastgoed en duurzaamheid in brede zin. Dit beleid is randvoorwaardelijk voor het kunnen uitoefenen van de grondwettelijke taken van de krijgsmacht. Tevens heeft de directie de regie over het adviseren en ondersteunen van de politieke en ambtelijke top op het gebied van materieel, leefomgeving, vastgoed en duurzaamheid. Ook behartigt de directie de defensiebelangen in internationaal en interdepartementaal verband en bij decentrale overheden en burgers. De functiegebieden omvatten in brede zin ook onderwerpen zoals industriebeleid, vastgoedbeleid, materieelbeleid, (keten- en systeem)logistiek, ruimtelijke ordening, internationale samenwerking op materieelgebied, facilitair management, omgevingsvraagstukken, duurzaamheid en energieopgaven.

In Defensie wordt door de verslechterde veiligheidssituatie fors geïnvesteerd en de organisatie heeft te maken met grote veranderingen. Met de hernieuwde focus op de hoofdtaak ‘bescherming van het eigen en bondgenootschappelijk grondgebied’ is het noodzakelijk om juist in Nederland te oefenen, te trainen en te beschikken over modern en duurzaam vastgoed en voldoende ruimte voor materieel en personeel. Naast de concentratie en verduurzaming van het vastgoed, is meer fysieke ruimte en meer gebruiksruimte noodzakelijk voor de nieuwe en extra militaire activiteiten. Naast concrete projecten op lokaal niveau, waarin deze extra ruimte voor Defensie planologisch-juridisch zal worden geborgd, zal Defensie hiervoor ook strategisch ruimtelijk beleid opstellen op nationaal en regionaal niveau. Daarbij zoekt Defensie nadrukkelijk de samenwerking met nationale en regionale partners om, naast de juridische en planologische borging, gezamenlijk invulling te geven aan de groei en synergie kansen, zoals energievraagstukken, natuurontwikkeling, etc. Naast de interactie met de Defensiestaf die zorgt voor de aansturing van de uitvoering én met de Defensieonderdelen (uitvoering) richt de afdeling Leefomgeving zich op de interdepartementale afstemming en de parlementaire verantwoording alsmede de interactie en samenwerking met decentrale overheden en maatschappelijke partijen.

De te werven functionaris wordt geplaatst binnen de Afdeling Leefomgeving en zal zich met name bezig houden met beleidsdossiers op het gebied van de militaire luchtvaart. De beleidsvorming heeft betrekking op zowel strategisch beleid als ook beleidskaders voor de uitvoering.

Over Ministerie van Defensie

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.