Junior HR Business Partner

Ben jij een energieke en ambitieuze HR-professional die zichzelf graag uitdaagt en continu wil blijven ontwikkelen? Als (Junior) HR Business Partner speel je een cruciale rol in het verbinden van mens en organisatie. Je hebt de drive om de business écht te begrijpen en weet hoe je het beste uit mensen én processen haalt. Je signaleert behoeften binnen de organisatie, anticipeert hierop en vertaalt deze naar concrete acties. In deze allround functie werk je zowel op operationeel als tactisch niveau en kun je rekenen op ondersteuning van ons HR Service- en Expertiseteam, waaronder HR-support, recruitment, HR-legal, L&D, Health Management en meer.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
• Bijdragen aan talentontwikkeling en leerinitiatieven.
• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Actief opvolgen van verzuimmanagement.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM (of een vergelijkbare richting).
• 1 tot 3 jaar relevante HR-ervaring (stage-ervaring telt mee).
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal.
• Affiniteit met techniek en internationale werkomgevingen is een pré.

Wat maakt jou succesvol in deze rol?

• Je legt makkelijk contact met diverse mensen en weet vertrouwen te winnen door je open, eerlijke en authentieke houding.
• Je beweegt soepel binnen complexe organisatorische dynamiek en weet goed te balanceren tussen beleid en maatwerk.
• Je toont initiatief en werkt zelfstandig aan het organiseren, plannen en uitvoeren van uiteenlopende activiteiten en projecten.

Wij bieden:

• Een bruto maandsalaris tussen €3446,- en €4256,- + 8% vakantiebijslag.
• Goede werk/prive balans met 40 vakantiedagen (waarvan 13 ADV dagen) met de mogelijkheid tot het (ver)kopen van verlof.
• In overleg met de manager is het mogelijk om thuis te werken. Daarnaast zijn we flexibel qua werktijden.
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en een netto thuiswerkvergoeding van €2,- per dag.
• Korting op de aanvullende zorgverzekering van VGZ en winstdelingsregeling.
• Een middelloon pensioenregeling via PME waarin zaken bij onverhoopt overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkeloosheid goed geregeld zijn.
• Sociaal Fonds waaruit zorg- en aanverwante kosten deels vergoed kunnen worden die niet onder je zorgverzekering vallen.
• Opleidingsbudget van €1500,- per drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (bij inlevering van de duurzame inzetbaarheidsag).
• Na je proeftijd eenmalig €750,- netto op je rekening om jouw thuiswerkplek in te delen.

Royal IHC is een toonaangevende leverancier van maritieme technologie en vakmanschap. Gedreven door innovatie bieden onze toegewijde experts wereldwijd klanten in de bagger-, offshore-, mijnbouw- en defensie-industrie een concurrentievoordeel. Royal IHC is echter meer dan alleen schepen, apparatuur en diensten; wij leveren betrouwbare, geïntegreerde oplossingen die operationele efficiëntie verbeteren en een platform creëren voor duurzamere prestaties. Terwijl we nieuwe wateren bevaren, blijft ons doel onveranderd: de slimste en veiligste weg vooruit vinden voor zowel onze klanten als onze mensen. Samen creëren we de maritieme toekomst. In 2042 (wanneer we 400 jaar bestaan) zal Royal IHC een volledig energieneutraal bedrijf zijn.