Corporate Recruiter

Word het gezicht van IT-talent als Corporate Recruiter

Krijg jij energie van het verbinden van mensen, het opbouwen van relaties en het aanbrengen van structuur? Dan hebben wij dé baan voor jou! Voor een mooie organisatie gespecialiseerd in IT detachering zijn wij op zoek naar een sociale aanpakker. Als de nieuwe Corporate Recruiter word jij hét gezicht voor kandidaten en klanten en zorg je dat professionals zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je begeleidt hen naar opdrachten die écht passen bij hun ambities en talenten. Klinkt dit als een interessante volgende stap voor jou? Lees dan snel verder!

Jouw nieuwe werkgever is een Nederlands IT-detacheringsbureau dat zich specialiseert in IT-support, servicedesk, werkplekbeheer en migratieprojecten. Hier draait alles om mensen. Zij brengen IT-talenten en uitdagende opdrachten bij elkaar, altijd met persoonlijke aandacht. Met hun motto:

“Large enough to serve, small enough to care”

combineren ze de kracht van een grote speler met de warmte van een hecht team. Je komt te werken met gezellige én ambitieuze collega’s waar hard werken en hard lachen hand in hand gaan. Ze houden van een nuchtere aanpak (en van een stevige grap zo nu en dan), maar bovenal geloven ze in vrijheid en vertrouwen. Jij krijgt de ruimte om jouw werk op jouw manier te doen, samen met collega’s die net zo gedreven zijn als jij.

In jouw rol als Corporate Recruiter ben je dagelijks actief bezig met het benaderen van IT-professionals via kanalen zoals LinkedIn en diverse jobboards. Je gaat graag het gesprek met hen aan om hun ambities en vaardigheden beter te leren kennen en in kaart te brengen. Vanuit deze gesprekken bouw en onderhoud je talentpools, zodat je altijd de juiste kandidaten paraat hebt voor toekomstige uitdagingen.

Daarnaast schrijf je wervende en aansprekende vacatureteksten die de aandacht trekken en kandidaten enthousiast maken voor een nieuwe stap in hun carrière. Vanaf het eerste contact tot aan de daadwerkelijke plaatsing begeleid je kandidaten zorgvuldig door het hele proces. Hierbij werk je nauw samen met accountmanagers om ervoor te zorgen dat de match niet alleen klopt op papier, maar ook in de praktijk succesvol is.

Functie-eisen

Je hoeft geen hardcore IT-nerd te zijn. Ervaring in recruitment of de drive om dit vak je snel eigen te maken is belangrijk. IT-kennis is mooi meegenomen maar zeker geen must. Wat wél telt: je bent communicatief sterk, legt makkelijk contacten, bouwt netwerken uit en houdt overzicht. Jij floreert in een rol met vrijheid, pakt verantwoordelijkheid en vindt het leuk om samen met jouw werkgever te bouwen aan groei. Extra pluspunt: als je energie krijgt van creatieve dingen zoals socials en marketing, dan mag je dat hier helemaal kwijt. Verder breng je het volgende met je mee:

• Je denkt in oplossingen en kansen;
• Je kunt schakelen tussen verschillende kandidaten en opdrachtgevers;
• Je bent resultaatgericht, maar bouwt net zo graag duurzame relaties op.

Niet alle vinkjes gezet? Geen probleem, als dit goed voelt, nodigen we je van harte uit om te reageren.

Aanbod

In jouw rol als Corporate Recruiter kan jij rekenen op:

• Een bruto salaris van €2.600 tot €3.500 p/m (afhankelijk van kennis & ervaring) + bonussen;
• Vakantie: 27 vakantiedagen + 2 bonusdagen;
• Leaseauto;
• Laptop en mobiel;
• Daarnaast krijg je volop ontwikkelingsmogelijkheden (trainingen & certificeringen);
• Veel vrijheid & verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier in te richten;
• Tot slot gezellige teamuitjes.

Ben je enthousiast, dan vertel ik je graag meer! Neem snel contact op met Ayoub Toullis via ayoub.toulliss@sterksen.com of +31 682096396.