Beleidsmedewerker tenuitvoerlegging straffen en maatregelen

Sla jij graag een brug tussen uitvoering en beleid? En vind je het leuk om secretaris te zijn in combinatie met een aantal eigen dossiers? Dan zijn we op zoek naar jou!

Voor een geloofwaardige rechtsstaat is het van groot belang dat straffen en maatregelen die door de rechter worden opgelegd ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Op die manier vindt vergelding plaats en wordt tegemoet gekomen aan de andere doelen van het strafrecht: preventie en recht doen aan het leed dat slachtoffers is aangedaan. Naast dat een straf snel en daadwerkelijk dient te worden uitgevoerd is een belangrijke pijler dat bij het uitvoeren van de straf ook rekening wordt gehouden met wie de veroordeelde is en dat slachtoffers worden geïnformeerd over de beslissingen die in de fase van de tenuitvoerlegging worden genomen.

Als beleidsmedewerker tenuitvoerlegging straffen en maatregelen werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van de uitvoering van straffen en maatregelen. Je draagt bij aan het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van het strafrechtelijk systeem en werkt samen met verschillende partners binnen en buiten de overheid. Je analyseert ontwikkelingen binnen het vakgebied, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor beleidsaanpassingen. Daarnaast adviseer je het management en de politieke leiding over relevante dossiers en vertegenwoordig je het ministerie in diverse overleggen en werkgroepen.

Het team Sancties Intramuraal is verantwoordelijk voor enerzijds tenuitvoerleggingsbeleid en anderzijds voor specifiek de sanctiestroom, de gevangenisstraf. In deze functie kom je te werken in twee clusters:

• Cluster tenuitvoerleggingsbeleid: Coördineert het brede dossier van de tenuitvoerlegging van straffen en maatregelen voor het DG. Je werkt aan verschillende veranderopgaven, die nodig zijn om de tenuitvoerlegging van opgelegde straffen beter te laten verlopen. Er wordt veel samengewerkt met ketenpartners zoals de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen (DJI), Openbaar Ministerie, politie, Justid en de Raad voor de Kinderbescherming (de tenuitvoerleggingsketen). Het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB) is een belangrijke partij als operationeel ketenregisseur. In dit cluster neem je voor ongeveer de helft van de tijd een belangrijke secretarisrol op je. Je ondersteunt meerdere ketenoverleggen op tactisch en strategisch niveau, organiseert en coördineert de overleggen, verzorgt annotaties en verslaglegging, en bereidt samen met collega’s de inhoudelijke stukken voor.
• Cluster gevangeniswezen: Werkt aan een herijking van de visie op het gevangeniswezen en aan verschillende wet- en beleidstrajecten, bijvoorbeeld rond re-integratie van (ex-)gedetineerden, levenslanggestraften of strafoverdracht van/naar het buitenland. Je bereidt onder meer het directeurenoverleg met DJI/divisie gevangeniswezen voor en pakt af en toe algemene organisatorische werkzaamheden op, zoals de voorbereiding van debatten in de Tweede Kamer.

De andere twee clusters bij het team Sancties Intramuraal zijn veiligheid en ondermijning (gericht op het tegengaan van voortgezet crimineel handelen in detentie en veiligheid in alle inrichtingen) en capaciteit (gericht op de capaciteitsproblematiek bij DJI, zoals het tekort aan personeel en cellen).

Je werkt in een dynamische omgeving waar maatschappelijke relevantie en actualiteit centraal staan. Je krijgt de ruimte om je eigen expertise in te brengen en samen te werken met bevlogen collega’s aan een veiligere samenleving.

• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van tenuitvoerlegging van straffen en maatregelen
• Signaleren van trends en knelpunten en adviseren over beleidsaanpassingen
• Samenwerken met interne en externe partners
• Vertegenwoordigen van het ministerie in overleggen en werkgroepen

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar)
• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen
• Tal van mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Een uitdagende functie met maatschappelijke impact
• Een professioneel en betrokken team
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk

Dit vragen wij

• Je hebt affiniteit met het beleidsterrein
• Het is een pre als je affiniteit met of werkervaring hebt bij partners in de tenuitvoerleggingsketen (de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid, CJIB en de Raad voor de Kinderbescherming)
• Je neemt initiatief, bent goed in organiseren en vindt het leuk om processen in goede banen te leiden
• Je bent stressbestendig
• Je bent gericht op samenwerken; vooral in ketenverband
• Je hebt oog voor de verschillende belangen die kunnen spelen tussen verschillende organisaties
• Je bent een flexibele, enthousiaste en loyale collega die niet terugdeinst voor complexe opgaven
• Ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur binnen het domein van justitie of veiligheid
• Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken

Wij vragen dus echt wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega’s voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel.

Hier kom je te werken

Het team Sancties Intramuraal richt zich op beleid voor een effectieve en efficiënte tenuitvoerlegging van een gevangenisstraf gericht op een veilige terugkeer naar de samenleving. Belangrijke onderwerpen zijn: capaciteit, veiligheid, zorg, doelgroepen, detentiefasering, re-integratie, tegengaan van voortgezet crimineel handelen en internationale overdracht van strafvonnissen. Daarnaast coördineert het team een aantal grote beleidswijzigingen in de tenuitvoerlegging.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.