SAP Ontwikkelaar (CM & HCM)

Ontwikkel mee aan de Generieke Uitkeringsstraat (GUS) bij Achmea

SAP Ontwikkelaar (CM & HCM) maak je deel uit van het enthousiaste Generieke Uitkeringsstraat (GUS)-team, waar je samen met collega’s werkt aan het toepassen en verbeteren van de GUS-oplossing. Op basis van user stories vertaal je functionele wensen moeiteloos naar slimme technische oplossingen. Of je nu ABAP programmeert of bestaande CM/HCM SAP-onderdelen configureert, jij zorgt ervoor dat alles naadloos aansluit, ook met omliggende modules zoals SAP CD en FICO.

Je komt terecht in een dynamische en inspirerende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Communicatie met collega’s is voor jou vanzelfsprekend: je legt technische vraagstukken helder uit en denkt actief mee over hoe we de GUS-oplossing steeds beter kunnen maken. Kortom, een rol waarin jouw expertise echt het verschil maakt!

Wat ga je doen?

• Middels ABAP ontwikkel je robuuste oplossingen in de SAP-Claims en/of HCM Payroll modules.
• Je configureert SAP Claims en/of HCM Payroll en de koppelingen naar andere systeemcomponenten.
• Je stelt technische documentatie op en draagt kennis over binnen en buiten je scrumteam.
• Je werkt mee aan de verdere professionalisering van het team waarin je werkt.
• Je ondersteunt de GUS beheerders bij het oplossen van productie-incidenten en het vergroten van de volwassenheid van de GUS-oplossing.

De afdeling

Je komt te werken in het GUS-team. GUS is het kloppend hart achter de Generieke Uitkeringsstraat: een uniform en schaalbaar platform dat de verwerking van uitkeringen binnen Achmea digitaliseert en stroomlijnt. We werken voor drie divisies binnen Achmea: Achmea Pensioen en Leven, Schade en Inkomen, en Achmea Pensioen Services. Dit maakt ons werk afwisselend en divers.

Met een scherp oog voor kwaliteit en betrouwbaarheid verzorgt het team uitkeringen op basis van input uit de polisadministratie. Deze gegevens worden verwerkt, geboekt en uitbetaald. Naarmate steeds meer bedrijfsonderdelen aansluiten, groeit de impact van GUS snel. Hiermee vormt GUS een essentiële schakel in Achmea’s ambitie om een digitale, datagedreven verzekeraar te zijn. Wat het GUS-team bijzonder maakt, is de combinatie van technische expertise, proceskennis en klantgerichtheid.

Jouw achtergrond

• Je hebt aantoonbare kennis van SAP-omgevingen en ABAP; ervaring met CM of HCM is een pré.
• Ervaring met de pensioenoplossing van SAP is een pré.
• Je bent analytisch sterk en gaat voor resultaat.
• Je kunt je werkveld overzien en je eigen werk zelfstandig en goed organiseren.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling met lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.

• Een salaris in schaal H of I. Afhankelijk van jouw ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn.
• Een functie voor 34 uur per week. Zou je liever wat meer of minder willen werken? Daar zien wij ruimte voor.
• Een goede balans tussen thuis en op kantoor werken. Gemiddeld werkt het team 2 dagen op kantoor, de rest werken we thuis.

34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Klimaatbudget
Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.