Adviseur informatiebeveiliging

AI, cloud computing, quantumtechnologie… de digitale revolutie dendert voort. Met elke technologische sprong ontstaan nieuwe kansen én nieuwe risico’s. In deze snel veranderende wereld is digitale veiligheid geen luxe, maar noodzaak.

Daarom bouwt de Belastingdienst aan een nieuw team van experts in Informatiebeveiliging. Vanuit Utrecht werk je samen met gedreven collega’s aan een stevige beveiligingsfundering binnen een van de meest data-intensieve organisaties van Nederland. Jouw kennis en visie maken het verschil in het beschermen van miljoenen gegevens en het digitaal weerbaar maken van ons land.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als adviseur informatiebeveiliging ben jij de schakel tussen beleid en uitvoering. Je helpt directies en teams om security concreet en werkbaar te maken binnen hun processen. Dat kan gaan om het begeleiden van risicoanalyses, het adviseren over beveiligingsmaatregelen of het ondersteunen van projecten waarin informatiebeveiliging een belangrijke rol speelt.

Je weet precies welke expertise nodig is per situatie, beoordeelt risico’s en stemt maatregelen af met de proceseigenaar en de CISO. Soms voer je zelf een risicoanalyse uit en ontwerp je mitigerende maatregelen. Je beweegt je soepel tussen technische en organisatorische vraagstukken en zorgt samen met je collega’s ervoor dat informatiebeveiliging breed gedragen wordt, van werkvloer tot management.

Je komt terecht in een nieuw en ambitieus team waarin samenwerking, innovatie en kennisdeling centraal staan. We zoeken meerdere collega’s op verschillende niveaus die niet alleen hun expertise willen inzetten, maar ook willen meebouwen aan structuur, werkwijzen en teamcultuur. Je krijgt volop ruimte om mee te denken over processen en werkt nauw samen met collega’s uit IT, architectuur en beleid.

Samen zorgen jullie ervoor dat informatiebeveiliging binnen de Belastingdienst naar een hoger niveau wordt getild. Niet alleen door goede maatregelen te treffen, maar ook door bewustwording te vergroten en mensen mee te nemen in het belang van digitale veiligheid.

Kortom, een mooie uitdaging met veel afwisseling, vrijheid en verantwoordelijkheid.

Een bijzondere baan, omdat...

• je veel ruimte krijgt voor eigen initiatief.
• je onderdeel wordt van een nieuw team in opbouw, binnen een afdeling waar samenwerking, innovatie en kennisdeling centraal staan.
• je in dit nieuwe team niet alleen inhoudelijk bijdraagt, maar ook meedenkt aan hoe het team en uitvoering uit komt te zien.
• je een unieke rol krijgt om informatiebeveiliging stevig te versterken binnen de Belastingdienst.

“Wat mij drijft in dit werk is dat ik écht iets beteken. Je ziet direct resultaat van je advies, werkt samen met slimme mensen en helpt de organisatie veiliger te maken. Dat geeft energie.” - Marco Peter, CISO

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, met een focus op bijvoorbeeld Informatica of Cybersecurity of risicomanagement;
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van informatiebeveiliging, IT-security of riskmanagement bij voorkeur binnen een (rijks)overheidsorganisatie;
• Je hebt kennis over de onderwerpen CISSP, CISM of ISO 27001 (Lead Auditor/Implementer);
• Je hebt kennis van securitystandaarden als ISO 27001, NIST, OWASP en hebt (uitgebreide) ervaring met diverse methodieken voor risicoanalyses;
• Je hebt ervaring met het begeleiden en/of uitvoeren van risicoanalyses en het beoordelen van de effectiviteit van maatregelen;

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• netwerken
• analyseren
• overtuigingskracht
• resultaatgerichtheid

De afdeling - Concerndirectie IV- en Databeheersing

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.