Manager Concernondersteuning en Financiën (36 uur)

Ben jij een strategisch leider die graag bouwt aan een organisatie die vooruit wil? Zie jij kansen om mensen, processen én beleid te versterken, en durf je verantwoordelijkheid te nemen voor verandering met impact?

Bij de gemeente Haaksbergen sta je midden in de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Als manager krijg je de ruimte én het mandaat om richting te geven aan twee sleutelteams die essentieel zijn voor de bedrijfsvoering en het bestuur. Je werkt in een platte netwerkstructuur waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Geen vaste paden, maar ruimte om koers te zetten, resultaten te boeken en te groeien.

Natuurlijk ben je naast de mensgerichte kant ook sterk in de cijfermatige kant van de bedrijfsvoering. Je weet financiële sturingsinformatie te duiden, te vertalen naar beleid en te gebruiken als basis voor besluitvorming.

Wil jij bijdragen aan een organisatie die zichzelf opnieuw uitvindt en waar jouw rol zichtbaar verschil maakt? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen.

Jouw nieuwe rol

Als manager ben je méér dan een schakel: je bent een strategische aanjager van ontwikkeling.

Binnen de huidige organisatie-opzet geef je integraal leiding aan de teams Concernondersteuning en Financiën, waarbij je samenwerkt met coördinatoren voor de dagelijkse aansturing en verbinding binnen de teams. De organisatie is in ontwikkeling, wat in de toekomst tot aanpassingen in de teamindeling kan leiden. Dit gebeurt zorgvuldig en in goed overleg. Je bent eindverantwoordelijk voor kwaliteit, innovatie en de bijdrage aan onze strategische doelen.

Je maakt deel uit van het managementteam (Gemeentesecretaris, Programmamanagers, strategisch HR- en organisatieadviseur, Concerncontroller, Bestuursadviseur en collega managers) en werkt nauw samen aan de koers van de organisatie. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering, en hebt oog voor zowel mens als resultaat.

Wat ga je doen?

• Je geeft integraal leiding aan twee teams en bewaakt de kwaliteit van het werk, terwijl de inhoud bij de professionals ligt.
• Je vertaalt strategisch concernbeleid naar beleidsontwikkeling, voorbereiding en uitvoering binnen jouw organisatieonderdeel.
• Je stelt teamplannen op en zorgt dat de doelen niet alleen op papier staan, maar ook werkelijkheid worden.
• Je bent een coachende leider én een stevige sparringpartner bij complexe opgaven.
• Je stimuleert innovatie, professionalisering en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
• Je initieert en bewaakt projecten en programma’s met grote organisatorische en financiële impact.
• Je draagt bij aan een open, lerende cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en vertrouwen centraal staan.
• Je onderhoudt en benut interne én externe netwerken en creëert draagvlak voor beleid en verandering.
• Je hebt oog voor zowel de menselijke als de cijfermatige kant van het werk en weet deze te verbinden.
• Je weet financiële sturingsinformatie te duiden, te vertalen naar beleid en te gebruiken als basis voor besluitvorming.

Over jouw teams

Concernondersteuning
Professionals op het gebied van P&O, facilitair, informatievoorziening/DIV, ICT en bestuurlijke ondersteuning. Zij zijn van grote waarde voor bestuur en organisatie. De clusters variëren in ontwikkelfase: sommige zijn zelforganiserend, andere vragen nog om richting en structuur. Jij biedt die richting en stimuleert samenwerking en kwaliteit.

Financiën
Verantwoordelijk voor administratie, planning & control en strategische advisering richting management en bestuur. Het team werkt aan verdere professionalisering en digitalisering. De financiële sturingsinformatie en adviserende rol zijn in ontwikkeling – jij geeft hier richting aan.

Je bent zichtbaar en benaderbaar, maar ook besluitvaardig waar dat nodig is.

Wie zoeken wij?

We zoeken geen manager die slechts de lijnen uitzet, maar iemand die koers durft te bepalen én ruimte laat voor groei.

Jij bent een stevige persoonlijkheid met een warm hart en een scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je kunt complexe vraagstukken overzien en vertalen naar haalbare stappen.

• WO-werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven in een bestuurlijke context.
• Visie op bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling, gecombineerd met het vermogen om mensen te inspireren en mee te nemen.
• Je bent strategisch, besluitvaardig en verbindend. Je durft keuzes te maken en bewaakt de balans tussen kwaliteit, innovatie en mensgerichtheid.
• Een achtergrond in bedrijfskunde of financiën helpt je om de rol nog sterker te vervullen.

Ben jij die peoplemanager die vertrouwen wekt, overzicht houdt en energie brengt? Dan is dit jouw volgende stap.

Wat bieden we?

Nee naast een leuke, afwisselende functie en enthousiaste collega’s die graag met je aan de slag willen, bieden wij een baan in een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de ruimte om jouw talenten en competenties in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen. Verder bieden wij:

Samen werken, samen groeien! Je wordt onderdeel van een hecht en vooruitstrevend team, waar kwaliteit en plezier hand in hand gaan. Hier werk je niet alleen samen, je bouwt ook aan iets moois met collega’s die écht voor elkaar klaarstaan.

• Bij ons heb je toekomstperspectief: je start met een contract van één jaar, maar we gaan voor de lange termijn… onze intentie is om dit om te zetten naar een vast contract. Zo weet je zeker dat je bij ons kunt blijven groeien!
• Salaris: de functie is ingedeeld in HR21 Manager II. We verwachten een bruto maandsalaris in schaal 12 (max. € 7.128,-, salarispeil 1 oktober 2025), afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  Gezien de aard en impact van deze functie, kan inschaling in schaal 13 (max. € 7.705,-) aan de orde zijn, afhankelijk van je ervaring, verantwoordelijkheden en het totaalpakket aan taken. Dit wordt beoordeeld op basis van het functieprofiel en de HR21-systematiek.
• Vakantie = opladen! Je krijgt 144 wettelijke én 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (op basis van een fulltime dienstverband). Via je IKB kun je extra verlof bijkopen.
• Flexibiliteit in je werkdag: In overleg heb je alle ruimte om je werktijden flexibel in te delen, zo creëer je een werkritme dat echt bij je past.
• Zekerheid voor later: Je bouwt een goede pensioenregeling op via het ABP.
• Individueel Keuze Budget (IKB): 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Jij beslist!
• Laptop en telefoon: Je krijgt een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.