Senior HR Projectmanager L&D

Om nu en in de toekomst aan haar strategische ambities te voldoen, is het voor de ANWB van cruciaal belang dat medewerkers zich voortdurend blijven ontwikkelen. In een wereld die razendsnel verandert door marktontwikkelingen, demografische verschuivingen en maatschappelijke veranderingen, moeten wij ons aanpassen en vooruitdenken. Ben jij een onderwijskundige of opleidingskundige met stevige ervaring in leiderschapsontwikkeling en talentmanagement? Wil je jouw expertise inzetten om de employee journey binnen ANWB naar een hoger niveau te tillen? Dan is deze rol als Senior HR Projectmanager L&D misschien precies wat je zoekt.

Jouw rol

Binnen Group HR vertaal je de organisatiebrede L&D-vragen en doelstellingen uit de business naar een projectopdracht en leid je zelfstandig de (complexe) L&D-projecten van de start tot en met de implementatie. Je zorgt voor kwaliteitsbewaking door evaluaties, borging en continue verbetering. Je bent innovatief door het signaleren van trends en nieuwe methodieken binnen L&D. Daarbij werk je data gedreven en stem je af met stakeholders uit de hele organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van L&D-oplossingen binnen de employee journey.
• Leiden van strategische projecten op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en leerbeleid.
• Analyseren van leerbehoeften en medewerkersdata (zoals uit MTO’s) om gerichte interventies te ontwerpen.
• Coachen van junior projectmanagers en bijdragen aan teamontwikkeling.
• Opstellen van roadmaps, planningen en budgetten voor L&D-projecten.

Ons aanbod

• Bruto maandsalaris tussen € 4.618 en € 7.477 (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%.
• Prima pensioenregeling.
• Korting op verschillende ANWB-producten en diensten.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie.
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag (onbelast); de ANWB is voorstander van het hybride werken.
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof.
• Internetvergoeding van €35,- per maand.
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar.
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service.

Ons team

Je komt terecht in een klein, hecht team van vier professionals met expertise in Learning & Development en employee engagement. We werken intensief samen, met korte lijntjes en veel ruimte voor eigen initiatief. Naast hard werken vinden we plezier en verbinding minstens zo belangrijk. Er wordt veel gelachen, successen worden gevierd en we staan altijd open voor een goed gesprek of een creatieve brainstorm. Het team is onderdeel van de afdeling People & Community en werkt aan ANWB-brede, generieke employee journeys. Decentrale HR-teams geven hierbinnen hun eigen invulling, binnen de kaders die wij ontwikkelen.

Ontmoet je collega's

“De ANWB stoffig? Het tegendeel is waar!”
Tonny

“Het thema diversiteit en inclusie leeft bij álle ANWB-collega’s”
Tuyen

“Ik ben graag een luisterend oor voor mijn collega's en ondersteun waar mogelijk.”
Maaike

Als achtergrond neem jij mee

Je bent een ervaren projectmanager met een onderwijskundige of opleidingskundige achtergrond. Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerinterventies en programma’s op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling. Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on in de uitvoering.

Verder beschik je over:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderwijskunde, opleidingskunde of HRD.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-projectmanager, bij voorkeur binnen L&D.
• Ervaring met employee of customer journeys.
• Kennis van data gedreven werken en het interpreteren van leerdata.

Persoonlijke kwaliteiten:

• Je brengt structuur aan in een dynamische omgeving.
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht.
• Je communiceert effectief op verschillende niveaus.
• Je hebt een coachende houding en draagt actief bij aan teamontwikkeling.

Heb je ervaring met specifieke L&D-methodieken, digitale leeroplossingen of blended learning? Of heb je een visie op hoe leiderschap en talentontwikkeling het beste ingebed kunnen worden in een employee journey? Dan horen we dat graag – we zijn benieuwd naar jouw ideeën en expertise.