Junior Consultant HR Strategie

Met jouw ambitie, visie en ondernemingsgeest help je CHRO's binnen en buiten Nederland bij het definiëren en realiseren van hun HR-strategie. Bij Deloitte als thuisbasis daag je jezelf uit om continu te groeien en een sterke, vertrouwde adviseur te worden op het gebied van HR-transformaties.

Wat ga je doen?

Een transformatie van de HR-organisatie start niet zomaar. Vaak vertaal je samen met onze klanten een nieuwe bedrijfsstrategie of uitdaging naar een HR-strategie, waarna je de gehele transformatie, of onderdelen daarvan, begeleidt en realiseert. Dit omvat:

• Het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models voor diverse organisaties, inclusief een dienstverleningsmodel.
• Het ondersteunen van klanten bij hun digitale HR-transitie en het adviseren over de rol van hedendaagse HR-technologieën en opkomende digitale HR-oplossingen, zoals AI.
• Het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen de HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren.
• Het ondersteunen bij (data)analyses en het formuleren van heldere observaties, aanbevelingen en conclusies.
• Het organiseren en co-faciliteren van workshops, sessies en andere bijeenkomsten met de klant.

Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke HR-onderwerpen, de droomklant wilt benaderen, of memorabele teamuitjes organiseert, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie.

Be the true you

Je streeft ernaar elke dag te groeien en werkt graag samen met collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn, met jouw unieke skills en persoonlijkheid. Verder beschik je als Junior Consultant HR Strategie over:

• Een universitair masterdiploma, bijvoorbeeld in Human Resources, Psychologie of Business Administration, met uitstekende resultaten.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met technologie en met strategische vraagstukken binnen HR is een pré.
• De ambitie om jezelf uit te dagen en te streven naar maximale impact, of dat nu in je studie, werk, of in de samenleving is.
• Uitstekende beheersing van zowel de Engelse als Nederlandse taal (C1), zowel schriftelijk als mondeling.

Jouw team en ontwikkeling

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Vanaf mijn eerste week bij Deloitte als Analyst werd ik betrokken bij mooie klantprojecten en dat is de beste manier om een sterke leercurve te doorlopen! Het is lonend om bij elk project waar je deel van uitmaakt direct impact te maken."

Ekata Das Consultant HR Transformation

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Contact

• Milou Dreschler
• Campus Recruiter Technology & Transformation
• mdreschler@deloitte.nl
• +31882886912