Leerplichtambtenaar

Door vervanging en uitbreiding van het team hebben wij ruimte voor twee nieuwe collega’s. Ben jij een betrokken en communicatief sterke professional met oog voor verzuim en een passie voor het waarborgen van onderwijs voor iedere leerling? Kom dan werken bij ons!

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn.

Iedere leerling heeft recht op onderwijs. Als leerplichtambtenaar heb je als wettelijke en primaire taak dit recht te bewaken en erop toe te zien dat het leerrecht voor de vijf gemeenten wordt gewaarborgd. Je geeft uitvoering aan de Leerplichtwet en een gedeelte van de RMC-wetgeving (kwalificatieplicht tot 18 jaar). Je werkt samen met de verschillende ketenpartners in het sociaal domein en levert maatwerk op verschillende complexe dossiers. De functie van leerplichtambtenaar richt zich op regie, toezicht en handhaving, maar ook op preventie, voorlichting en advies.

Dit ga je doen.

Als leerplichtambtenaar speel je een sleutelrol in het waarborgen van het recht op onderwijs voor alle leerlingen. Je zet je in om verzuim te voorkomen, maatwerk te bieden en samen met scholen, ouders en ketenpartners bij te dragen aan een veilige en stimulerende leeromgeving. Dit doe je door:

• Erop toezien dat leerplichtigen op een school staan ingeschreven, behandelen van ongeoorloofd verzuim en schooluitval, voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en school en behandelen van aanvragen inzake verlof, vervangende leerplicht en vrijstelling.
• Voeren van (indien nodig) regie op complexe casuïstiek rondom de aanpak van verzuim en schooluitval (conform de MAS).
• Tijdig schakelen met de ketenpartners in het sociale domein om schoolverzuim en schooluitval te voorkomen en de juiste hulp in te zetten.

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien:

Je werkdag begint rond 08:30 uur, met een mooie mix van structuur en flexibiliteit. Afhankelijk van de planning kies je zelf of je je dag start op kantoor of deels vanuit huis. De eerste taak van de dag is vaak het doornemen van binnengekomen meldingen en signalen over schoolverzuim. Hierin zit direct de kern van jouw werk: jongeren begeleiden zodat zij weer actief en gemotiveerd deel kunnen nemen aan het onderwijs.

Tijdens de ochtend ben je regelmatig onderweg, bijvoorbeeld naar scholen, ouders of andere betrokken partijen. Je voert gesprekken, geeft adviezen en zoekt samen met leerlingen en gezinnen naar oplossingen. Jouw communicatieve vaardigheden en inzicht maken dat je een echte vertrouwenspersoon bent, zowel voor jongeren als voor collega’s.

In de middag werk je vaak projectmatig of administratief: je registreert afspraken, verwerkt dossiers en houdt voortgang bij in het leerlingvolgsysteem. Ook stem je af met collega’s van andere afdelingen of externe partners, zoals onderwijsinstellingen en zorginstanties. Zo draag je actief bij aan het voorkomen van schoolverzuim en help je jongeren weer op het juiste pad.

Elke dag is anders: soms los je acute situaties op, soms werk je achter de schermen aan verbeteringen in processen of projecten. Het geeft voldoening om te zien hoe jouw inzet daadwerkelijk het verschil maakt in het leven van jongeren en hun gezinnen.

Dit neem je mee

Competenties

• Communicatieve vaardigheden - Je kunt jongeren, ouders, scholen en ketenpartners duidelijk en verbindend informeren, adviseren en motiveren, ook in complexe situaties.
• Oordeelsvorming - Je signaleert knelpunten rondom verzuim en schooluitval en komt snel met oplossingsgerichte voorstellen, waarbij je kansen en mogelijkheden ziet.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit - Je kunt goed omgaan met een dynamische en veranderende werkomgeving en behoudt het overzicht, ook onder tijdsdruk of bij complexe dossiers.
• Resultaatgerichtheid - Je bewaakt het leerrecht van leerlingen en ziet erop toe dat alle betrokken partijen hun verantwoordelijkheid nemen, met heldere en bondige rapportages.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe leerplichtambtenaar maakt?

• Een afgeronde, relevante opleiding op hbo-niveau, zoals Sociaal-Juridische Dienstverlening;
• Kennis van onder andere leerplichtwet 1969, MAS, Jeugdwet;
• Aantoonbare kennis, ervaring en affiniteit met de doelgroep;
• Ervaring met leerplicht registratiesysteem Carel is een pré.
• Bij voorkeur ben je in het bezit van een BOA-certificaat (domein III)
• Je bent 32 – 36 uur per week beschikbaar.

Team en organisatie

Regionaal Bureau Leerplicht (RBL) voert haar werkzaamheden uit voor vijf gemeenten in Utrecht Noordwest namelijk: De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden, met als standplaats de gemeente Woerden. Je komt in een gezellig team van 18 collega’s waar men voor elkaar klaar staat, hard wordt gewerkt maar ook ruimte is om leuke dingen te doen met elkaar. Ook werk je nauw samen met drie trajectbegeleiders Doorstroompunt en administratieve ondersteuners.

Vanwege de piekmomenten, die bij het werk horen, dienen vakanties zoveel mogelijk te worden opgenomen in de reguliere schoolvakanties. Indien gewenst is het daarnaast mogelijk om maximaal één week vakantie buiten de schoolvakanties te plannen. Binnen het RBL vinden de overleggen plaats op woensdag. Deze dag combineren we met een gezamenlijke kantoordag. Voor de overige dagen krijg je veel vrijheid om hier zelf een invulling aan te geven die het beste bij jou past.

De visie van het RBL is het waarborgen van het recht op onderwijs van alle 5 tot 23-jarigen woonachtig in onze regio. Iedere jongere verdient een goede uitgangssituatie om later, richting volwassenheid, volwaardig en volledig deel te nemen aan onze samenleving door middel van arbeid of een andere nuttige dagbesteding als schoolgang stagneert. Het RBL stelt het belang van de jeugdigen voorop en zet zich in om ieder van hen een plek te bieden in de maatschappij.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris tot € 4.998 (schaal 9)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald, een aanloopschaal is bespreekbaar. Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij dat wilt. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van salaristabel 1 oktober 2025. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij.