Lid raad van toezicht met wetenschappelijk profiel

Werken bij De Viersprong

Leeuwendaal zoekt voor De Viersprong een lid raad van toezicht met wetenschappelijk profiel.

De Viersprong is een hoogspecialistische organisatie voor geestelijke gezondheidszorg (GGZ) voor kinderen, jongeren en volwassenen met ernstige problemen in hun persoonlijkheid, gedrag en/of gezin, of bij wie deze problemen dreigen te ontstaan. De Viersprong opereert landelijk, maar veel in netwerken. De Viersprong levert sinds 1957 haar maatschappelijke bijdrage aan de ontwikkeling en het gedachtegoed van de GGZ in Nederland. De Viersprong heeft het keurmerk TOPGGz erkend voor de diagnostiek en het behandelaanbod van de gehele GGZ-instelling en heeft hiermee landelijk aanzien opgebouwd. Er wordt alleen gewerkt met een selectie van de beste behandelprogramma’s die in hoge mate effectief, efficiënt, patiëntveilig en rendabel zijn.

De raad van toezicht

De raad van toezicht van De Viersprong bestaat uit vijf leden en richt zich als verantwoordelijk toezichthouder op de maatschappelijke opgaven en de belangen van De Viersprong en de (potentiële) cliënten uit de regio. De raad van toezicht van de Viersprong houdt toezicht op het beleid van de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de stichting. Het algemene profiel voor een lid raad van toezicht bij De Viersprong luidt als volgt:

• Affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van De Viersprong.
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen en de attitude om flexibel te kunnen wisselen tussen de verschillende rollen van een raad van toezicht (bijvoorbeeld tussen het geven van advies en het optreden als klankbord).
• Het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de stichting stellen.
• Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenheden.
• Voldoende beschikbaarheid qua tijd en de gelegenheid om (in)formeel samen te komen.
• Kennis van de ontwikkelingen in de zorg en met name de geestelijke gezondheidszorg zijn aan te bevelen. Bereidheid zich blijvend te verdiepen in de ontwikkelingen in de geestelijke gezondheidszorg in het algemeen en de zorgfunctie van de Viersprong in het bijzonder.
• Gelooft in de toegevoegde waarde van medezeggenschap.
• Het onderschrijven van de Governancecode Zorg.

Binnen de raad van toezicht ontstaat op korte termijn de positie van lid raad van toezicht met wetenschappelijk profiel. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de executive search procedure.

Profiel

Kandidaten voor dit profiel zijn/hebben (naast de algemene vereisten geldend voor een lid raad van toezicht van De Viersprong):

• Een (bijzonder) hoogleraar of lector die zich bezighoudt met onderzoek naar kwaliteit, beleid en/of innovatie in de geestelijke gezondheidszorg en/of jeugdzorg.
• Ruime kennis, ervaring en profilering in de ggz en/of jeugdzorg.
• Groot academisch/universitair netwerk en relevant netwerk in de zorg.
• Ervaring als toezichthouder is niet noodzakelijk.

Competenties

• Een onafhankelijke (positief) kritische opstelling waarbij het belang van de cliënt en de medewerker centraal staat.
• Is een teamspeler en heeft het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op de toezichthouders wordt uitgeoefend. Durft zichzelf en de raad van toezicht een spiegel voor te houden.
• Kan goed luisteren en doorvragen en is in staat om oordelen vanuit diverse zichtlijnen te benaderen.
• Als persoon te typeren als verbindend, collegiaal en stevig vanuit een respectvolle attitude.
• Wacht niet af, neemt zelf initiatief en entameert onderwerpen en invalshoeken; autonoom positief kritische denker.

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie.

We ontvangen uw reactie graag vóór maandag 13 oktober 2025.