MT-lid Toezicht Economische Veiligheid, tvs hoofd Bureau Toetsing Investeringen

De nieuwe directie Toezicht Economische Veiligheid, Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering (DTEVEA) is onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken en valt rechtstreeks onder de secretaris-generaal. De directie kent twee lijnafdelingen:

• Toezicht Economische Veiligheid – met daarin het Bureau Toetsing Investeringen en de teams screening en sancties;
• Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering – met daarbinnen aparte teams voor eigenaarsadvisering en aandeelhoudersadvisering.

Het betreft twee relatief nieuwe afdelingen die nog volop in ontwikkeling zijn. Beide afdelingen waren onderdeel van twee andere directies. Met ingang van 1 augustus is de nieuwe directie formeel gestart.

Wij zoeken voor de afdeling Toezicht Economische Veiligheid een sociale en verbindende manager die verantwoordelijk wordt voor het realiseren van de uitvoering van het stelsel van investeringstoetsing en toezicht op de naleving van de sanctiewet. Als manager ben je ook verantwoordelijk voor de ondersteuning en aansturing van ca. 20 medewerkers en creëer je een veilige, inclusieve werkomgeving waarbij je een sparringpartner bent, zowel voor inhoudelijke vraagstukken als op persoonlijk vlak.

Specifieke aandachtspunten voor de manager vanuit de afdeling Toezicht Economische Veiligheid (TEV):

• Bepalend voor de complexiteit/afbreukgevoeligheid en het niveau van de uitvoering van het werk is het feit dat de afdeling TEV in het kader van screening een toets uitvoert op investeringen door (ongewenste) statelijke actoren in vitale bedrijven en/of bedrijven met sensitieve technologie met de vraag of er risico’s zouden kunnen ontstaan voor de nationale veiligheid. De onderzoeken hebben betrekking op (ongewenste) statelijke actoren (diplomatieke gevoeligheden), het verwerken van staatsgeheime informatie (vereist afgeschermd werken) en moeten altijd getoetst kunnen worden door een rechter (vereist zeer zorgvuldige dossiervorming).
• Daarnaast ben je aangewezen om handhavingsbesluiten te nemen. Deze zijn gericht op het beëindigen en sanctioneren van overtredingen van het stelsel van investeringstoetsing en/of de sanctiewet. Daarbij worden de handhavingsbevoegdheden waarover je als manager beschikt ingezet binnen de wettelijk geldende kaders. Deze rol, en de effecten daarvan, staan sterk in de publieke en (internationale) politieke belangstelling.
• De baan kenmerkt zich door soms hoge tijdsdruk vanwege fatale termijnen, grote financiële belangen bij de ondernemingen en de noodzaak tot samenwerkingen tussen departementen en internationaal om vereiste informatie te verkrijgen. Ook is de interdepartementale en internationale samenwerking van belang voor behoud van de level playing field en een effectieve implementatie van de sancties.
• Een belangrijke uitdaging ligt bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie. De afdeling bestaat uit een mix van een paar ervaren en verder veelal jonge medewerkers waarbij je goed weet in te schatten wie ondersteuning nodig heeft en wie zelfstandigheid meer waardeert. Je versterkt het 'wij-gevoel' en zorgt voor goede interne en externe samenwerking door een coachende leidinggevende stijl. Je staat voor/achter de medewerkers van Toezicht Economische Veiligheid bij discussies/conflicten met andere directies/partijen.

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.

• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.

• Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling: budget, tijd en aandacht voor ontwikkeling. Speciaal programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid en maatwerkmogelijkheden voor specifieke behoeften.

Wat vragen wij?

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent in staat te functioneren in een beleidsmatige/politieke omgeving maar ook in een scherp concurrerende markt met grote economische en maatschappelijke belangen. En je hebt ruime ervaring in het zorgvuldig organiseren van complexe processen.
• Je hebt kennis van het toezicht, het sturingsmodel en/of ervaring met/bij uitvoeringsorganisaties. Je hebt bewezen affiniteit met technologische ontwikkelingen en innovatie. En inzicht in de gevoeligheden rondom de werkzaamheden van de veiligheidsdiensten en de belangen van (veiligheids)departementen.
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Als leidinggevende val je op door een mensgerichte, enthousiasmerende en ondernemende stijl van leidinggeven. Je staat achter de medewerkers van DTEVEA bij discussies/conflicten met andere directies/partijen.
• Je beschikt over ontwikkelde communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht, en je bent in staat richting te geven, te begrenzen, koers te houden én rust te bewaren in een dynamische omgeving.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Hier kom je te werken

Meer over directie Toezicht Economische Veiligheid, Eigenaars- en Aandeelhoudersadvisering

De nieuwe directie Toezicht Economische Veiligheid, Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering (DTEVEA) is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en valt rechtstreeks onder de secretaris-generaal (SG).

DTEVEA kent de volgende kerntaken:

• Uitvoering van en het toezicht op het stelsel van investeringstoetsen in Nederland. Ten opzichte van de huidige situatie wordt de inzet hierop versterkt, onder meer door een sterkere aandacht voor sensitieve technologieën en op de opbouw van een opsporing en handhaving team.
• Aanspreekpunt voor het Europese samenwerkingsmechanisme op het gebied van buitenlandse directe investeringen.
• Toezicht op de naleving van de sanctieregelingen voor zover het betrekking heeft op het ‘eigendom van niet-beursgenoteerde bedrijven’ die in Nederland zijn gevestigd. Ten opzichte van de huidige situatie wordt de inzet hierop versterkt en uitgebreid bij inwerkingtreden van het Wetsvoorstel Internationale Sanctiemaatregelen (Wis).
• Het beoordelen van firewalls omtrent de sanctieverordeningen, en het afstemmen daarvan met de relevante departementen en lidstaten/like-minded landen.
• Verspreiden van kennis omtrent het stelsel van investeringstoetsing binnen en buiten de rijksoverheid door adviezen en voorlichting.
• Het beheer van het interdepartementale Samenwerkingsplatform Sanctienaleving (SPS) met een nadruk op het versterken van de onderlinge samenwerking en het vergroten van de efficiëntie van en kennis over het toezicht op de sanctienaleving.
• In brede zin adviseren van de SG’s over alle aangelegenheden betreffende de taakorganisaties en de beleidsdeelnemingen van de ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei.
• De ambtelijke leiding faciliteren bij de sturing op de realisatie van maatschappelijke opgaven en in het bijzonder het samenspel in de sturingsdriehoek en de verdere ontwikkeling daarvan.
• Het onderhouden en doorontwikkelen van de departementale sturingsvisie.
• Het faciliteren van de eigenaar en aandeelhouder in organisatie, voorbereiding en opvolging van relevante overleggen en vergaderingen (driehoeksoverleggen, bestuurlijke overleggen, vergaderingen van beleidsdeelnemingen).
• Adviseren over de vaststelling van de tarieven, financiële claims, jaarplannen, organisatie-ontwikkeltrajecten en benoemingen van en bij de taakorganisaties.
• Adviseren over de strategische ontwikkelingen, MVO, jaarplannen, begrotingen, jaarverslagen, dividenden, investeringsvoorstellen en benoemingen met betrekking tot de beleidsdeelnemingen.
• Deelname en adviseren met betrekking tot beleids- en uitvoeringstrajecten die leiden tot het oprichten van nieuwe beleidsdeelnemingen of het onderbrengen van nieuwe (wettelijke) taken aan bestaande beleidsdeelnemingen.
• Het onder mandaat uitvoeren van eigenaarstaken voor specifieke organisaties.

De belangrijkste opdrachtgevers voor de uitvoeringstaken van DTEVEA op het gebied van economische veiligheid zijn de directeur-generaal Bedrijfsleven en Innovatie, De directeur-generaal Klimaat en Energie en de directeur-generaal Economie en Digitalisering. Voor sancties is de belangrijkste opdrachtgever uiteindelijk het ministerie van Buitenlandse Zaken, dat als coördinerend ministerie de (deel)opdracht belegt bij het ministerie van Economische Zaken.

Vanuit de teams eigenaars- en aandeelhoudersadvisering worden de SG’s van het Ministerie van Economische Zaken en van Klimaat en Groene Groei ondersteund in hun rollen als eigenaar en aandeelhouder van 9 publieke dienstverleners en toezichthouders en 13 beleidsdeelnemingen, en de directeur DTEVEA daar waar die de bovengenoemde rol van eigenaar vervult.

DTEVEA kent een driehoofdig managementteam bestaande uit een directeur en twee MT-leden. Bij DTEVEA werken ongeveer 40 medewerkers.

Bijzonderheden

De rol van MT-lid TEVEA betreft een vertrouwensfunctie in de categorie A. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.