Beleidsmedewerker algoritmen en mensenrechten

Zou jij willen werken in het hart van het AI- en algoritmebeleid van de overheid? Wil je meewerken aan een overheid die bij het gebruik van algoritmen de grondrechten respecteert? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou!

Wil jij bijdragen aan het beschermen van mensenrechten in een digitale samenleving?

Als beleidsmedewerker algoritmen en mensenrechten bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties werk je aan beleid rondom het verantwoord gebruik van algoritmen binnen de overheid. Je zorgt ervoor dat technologische ontwikkelingen in lijn zijn met fundamentele rechten en vrijheden van burgers. Het ministerie voert actief beleid om AI en algoritmen binnen de overheid op een verantwoorde manier in te zetten. We werken aan dossiers als de AI-verordening, de overheidsbrede visie op generatieve AI, transparantie bij algoritmische besluitvorming en bias in AI-systemen. Daarnaast ontwikkelen we concrete producten voor de overheid zoals het Algoritmeregister, het Algoritmekader en het Impact Assessment Mensenrechten en Algoritmen (IAMA). Om deze dossiers in goede banen te leiden zoeken we een nieuwe collega met affiniteit met AI en algoritmen.

Wat ga je doen?

• Je werkt mee aan verschillende dossiers rondom AI en algoritmen, met een focus op beleid rondom mensenrechten en AI en algoritmen.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het snijvlak van algoritmen, digitalisering en mensenrechten.
• Het Impact Assessment Mensenrechten en Algoritmen (IAMA) verder doorontwikkelen en het beleid hieromtrent aanpassen aan de verplichtingen uit de AI-verordening, zoals het uitvoeren van een ‘Fundamental Rights Impact Assessment’.
• Adviseren van collega’s en management over ethische en juridische aspecten van algoritmegebruik.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en risico’s op het gebied van digitalisering en mensenrechten.
• Samenwerken met andere ministeries, toezichthouders, maatschappelijke organisaties en inhoudelijke en technische experts.
• Bijdragen aan het opstellen van richtlijnen en kaders voor het verantwoord gebruik van algoritmen, zoals het algoritmeregister en het algoritmekader.
• Deelnemen aan het beantwoorden van Kamervragen en debatten over jouw onderwerpen.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel dynamiek en draagt bij aan het beantwoorden van de vele Kamervragen die op jouw onderwerpen binnenkomen. Je krijgt de kans om niet alleen het beleidsvak verder te leren maar ook te ervaren hoe het is om dicht op de politiek te zitten.

Je gaat deel uitmaken van de afdeling AI en Algoritmen, in het team ‘Algoritmen en waarborgen’. Dit team werkt aan het waarborgen van een verantwoorde inzet van algoritmen door de overheid en bestaat nu uit vier personen. Je werkt samen met collega’s binnen het ministerie, de rijksoverheid en medeoverheden. Op kantoor in Den Haag zoekt de afdeling elkaar zoveel mogelijk op. Dinsdag en donderdag zijn voor iedereen kantoordagen, maar een gedeelte van het team is vaker op kantoor te vinden. De sfeer is informeel, er wordt op regelmatige basis gezamenlijk geluncht, gewandeld en geborreld.

Wij bieden een omgeving waar je mee bouwt aan de informatiesamenleving van de toekomst met oog voor de impact van digitalisering op burgers en bedrijven. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om onderdelen van dossiers en projecten zelfstandig aan te pakken en je verder te ontwikkelen. De werkdruk is redelijk hoog en er doen zich piekmomenten voor. Voor deze functie is stressbestendigheid dan ook van belang. We nodigen je daarom uit om in je motivatiebrief een voorbeeld te geven van jouw gedrag in een werksituatie, waaruit blijkt hoe jij omgaat met stress.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Vaste dienst voorafgegaan door een jaarcontract

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie waarin je maatschappelijke impact maakt.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd of fiscaal vriendelijke doelen.
• Verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt wo werk- en -denkniveau, met een achtergrond in bijvoorbeeld AI, rechten of bestuurskunde, maar we staan ook zeker open voor andere studie achtergronden.
• Je kunt goed omgaan met korte deadlines en flexibel opereren in een omgeving waar (politieke) veranderingen elkaar in een hoog tempo opvolgen. Het is een pré als je ervaring hebt met het werken bij een beleidsdirectie bij de Rijksoverheid.
• Je bent een teamspeler die gemakkelijk de verbinding legt, oog heeft voor verschillende belangen en graag met anderen samenwerkt om zo de gezamenlijke doelen te bereiken.
• Je kan complexe zaken, zoals de manier waarop vraagstukken tot stand zijn gekomen tot aan mogelijke oplossingsrichtingen, duidelijk en bondig opschrijven en uitleggen.
• Je hebt affiniteit met digitalisering, technologie, ethiek en mensenrechten binnen het onderwerp van AI en Algoritmen.
• Je beschikt over analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken vertalen naar praktisch beleid.
• Je bent communicatief sterk en werkt graag samen met verschillende partijen.
• Ervaring met beleidsontwikkeling is een pré.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Netwerken

Hier kom je te werken

Meer over Digitale Samenleving

Directoraat Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO)

Bij het Directoraat Digitalisering en Overheidsorganisatie van het ministerie van BZK werken zo’n 250 mensen aan digitalisering in drie directies: Digitale Samenleving, Digitale Overheid en CIO Rijk. Er wordt onderling intensief samengewerkt op thema’s als algoritmen, informatieveiligheid, desinformatie, privacy, mensenrechten, toegankelijkheid, publieke waarden en data. Ook werken we veel samen met andere departementen en met provincies, waterschappen, gemeenten, publiek-private instanties en kennisinstellingen.

Directie Digitale Samenleving (DS)

De verschillende teams van de directie Digitale Samenleving houden zich onder meer bezig met inclusie, digitale vaardigheden, informatieveiligheid bij de overheid, algoritmen, publieke waarden, mensenrechten bij digitalisering en data. Niet alleen wordt er beleid gemaakt. We helpen overheden met de uitvoering en maken dat ook mogelijk. Met slimme hulpmiddelen om mensenrechten bij digitalisering te toetsen bijvoorbeeld, met ondersteuning bij het inzicht geven in de beleidsregels die in systemen zijn vastgelegd of met het transparant maken van algoritmes die overheden gebruiken.

Onder regie van de staatssecretaris voor Digitalisering bij het ministerie van BZK wordt volop ingezet op het benutten van de kansen die de digitale transitie biedt en wordt tegelijkertijd, meer dan voorheen, interbestuurlijk samengewerkt.

Digitalisering is verweven geraakt met bijna alles wat we doen. Het heeft onze maatschappij verbonden, verrijkt en efficiënter gemaakt, ons leven aangenamer en gemakkelijker gemaakt en biedt ook in de toekomst ongelooflijke kansen. Digitalisering verandert de manier waarop we produceren, handelen, genezen, onderwijzen, leren, wonen en samenleven.

Over Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid.

Bijzonderheden

Mocht je niet helemaal voldoen aan de functie-eisen, maar lijkt de functie bij je te passen en denk je dat je een positieve bijdrage kan leveren, voel je dan zeker uitgenodigd om toch een motivatiebrief te sturen.