Projectmanager Special Operation Combat Support (SOF Air RW)

Wil jij een bijzondere bijdrage leveren aan de transitie van 300 Squadron naar een volwaardige Special Forces-eenheid? Heb je minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement en ben je bedreven in PRINCE2? Dan is dit je kans om mee te werken aan een van de mooiste projecten binnen de Nederlandse defensie.

Naar schatting werken er naast 40.000 beroepsmilitairen ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Projectmanager Special Operation Combat Support (SOF Air RW) ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van projecten binnen het domein van Special Operations Forces met betrekking tot rotary wing (helikopter) ondersteuning. Je werkt binnen het programma SOF Air Rotary Wing, onderdeel van de Directie Projecten en Innovatie van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, en draagt bij aan het vergroten van de zelfstandigheid van 300 Squadron door het verbeteren van Combat Support en Combat Service Support. Dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het tijdig bestellen, coördineren en beheren van een breed scala aan materieel en diensten die het squadron nodig heeft om haar taken uit te voeren. Denk hierbij aan tactische uitrusting, transportmiddelen, onderhoudsvoorzieningen, medische ondersteuning en communicatieapparatuur.

Je werkt samen met diverse interne en externe stakeholders, waaronder het squadron zelf, interne logistieke en operationele afdelingen, externe leveranciers en adviseurs, om de operationele inzetbaarheid en effectiviteit van de eenheid te waarborgen. Je zorgt ervoor dat alle benodigdheden op het juiste moment, op de juiste plek en in de juiste hoeveelheid beschikbaar zijn. Gezien de complexe en dynamische aard van het project, waarbij planningen regelmatig verschuiven, ben jij degene die overzicht bewaart en de coördinatie strak organiseert. Door jouw inzet wordt 300 Squadron steeds zelfstandiger en beter voorbereid op haar special forces-operaties.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Leiden van multidisciplinaire projectteams gericht op SOF Air RW-operaties.
• Opstellen en bewaken van projectplannen, planningen en budgetten.
• Afstemmen van projectdoelstellingen met operationele eisen en strategische kaders.
• Rapporteren over voortgang, risico’s en resultaten aan het management.
• Onderhouden van contacten met leveranciers, partners en andere defensieonderdelen.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Marktconform salaris: Je ontvangt een competitief salaris dat in lijn is met de verantwoordelijkheden en vereisten van je functie.
• Flexibele werktijden: We begrijpen het belang van een goede balans tussen werk en privé. Daarom streven we naar flexibele werktijden waar mogelijk.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
• Veilige werkomgeving: Jouw veiligheid en welzijn zijn van het grootste belang. We zorgen voor een veilige werkomgeving en bieden de benodigde faciliteiten om je comfortabel te laten werken.
• Doorgroeimogelijkheden: We stimuleren interne mobiliteit en bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie, zodat je je carrière pad kunt vormgeven.
• Waardering en erkenning: Jouw inzet wordt gewaardeerd, en we erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie.
• Een uitdagende functie binnen een dynamische en operationele omgeving.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een professioneel team en een bijdrage aan de veiligheid van Nederland.

Dit bieden we nog meer

Neevens het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen een militaire of luchtvaartomgeving.
• PRINCE2 Foundation certificaat en ervaring is een must.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Competenties: plannen en organiseren, analyseren, resultaatgerichtheid, organiseren, netwerken en innovatief denken.
• Je bent een proactieve teamspeler met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een passie voor verandering binnen een complexe organisatie.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en stressbestendig.
• Affiniteit met of kennis van Special Operations Forces en helikopteroperaties is een pré.

Hier kom je te werken

Je werkt op de locaties Breda en Gilze-Rijen, gecombineerd met de mogelijkheid tot thuiswerken. Je komt terecht in een energiek en doelgericht team, bestaande uit zowel militairen als burgers die samen de transitie van het 300 Squadron realiseren. Binnen dit team krijg je de ruimte om te ondernemen, initiatief te tonen en écht impact te maken.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLRS bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLRS en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLRS.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit