HR Business Partner Tech (HRBP)

Wat bieden wij?

• To be courageous
• To live wholeheartedly
• To keep growing

Wat breng jij mee?

• Een echte teamspeler
• Een aanpakkersmentaliteit
• Een inventieve instelling

Als HR Business Partner Tech ben je samen met jouw collega HRBP’s verantwoordelijk voor de Tech-afdeling van Albert Heijn. Onze Tech populatie bestaat uit ongeveer 1300 collega’s, waarvan een deel extern is of vanuit een externe locatie werkt. Samen met het HRBP-team implementeer je het HR Jaarplan en bepaal je de HR-aandachtspunten.

Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen borden.

Jouw nieuwe baan en werkplek

De Tech HR Business Partners zijn verantwoordelijk voor een groot deel van de people agenda binnen Tech. Deze afdeling is voortdurend in ontwikkeling: technologieën veranderen, het applicatielandschap wordt steeds complexer en de komende jaren ligt de nadruk op ‘Engineering Excellence’. Tech werkt intensief samen met de Productorganisatie om maximale impact te realiseren voor onze klanten, medewerkers en Albert Heijn als FoodTech-bedrijf.

Als één van de Tech HRBP’s lever je een cruciale bijdrage aan het empoweren van onze engineers. Je houdt je bezig met onderwerpen zoals community building, organisatieontwikkeling en strategische workforce planning. Daarnaast ben je een sparringpartner voor de Tech MT-leden en ondersteun je leidinggevenden bij peoplevraagstukken.

Zeggen Tech stacks, Obeya of Scrum jou iets? Wij zoeken een HRBP met affiniteit voor Tech en sterk ontwikkelde businesspartnercapaciteiten. Met een holistische aanpak, veel eigen initiatief en wendbaarheid zorg je er samen met jouw HR Tech-collega’s voor dat de focus behouden blijft en er weloverwogen, toekomstbestendige keuzes worden gemaakt.

De HRBP rapporteert direct aan de Lead HR HK, die het overzicht en de verantwoordelijkheid draagt voor alle AH hoofdkantoor teams.

Dit ga je als HRBP Tech bij ons doen

• Verandermanagement: Je bent verantwoordelijk voor het managen van organisatie- en peoplevraagstukken binnen Tech en begeleidt de continue change agenda op organisatie- en teamontwikkeling.
• Organisatieontwikkeling (OD): Je definieert en implementeert OD-activiteiten en veranderprogramma's op MT+1 niveau, met nadruk op teamontwikkeling, manier van werken, organisatiewijzigingen en leiderschap voor de lange termijn (>6 maanden).
• Teamontwikkeling: Je begeleidt teamontwikkeling op HR-thema’s zoals de Top cyclus, helpt bij het doorvoeren van nieuwe manieren van (hybride) werken en het continu verbeteren van de organisatie en manier van werken.
• HR-implementatie: Je adviseert over HR-beleid en zorgt voor de effectieve implementatie ervan. Je werkt nauw samen met MT-leden aan de ontwikkeling van een HR-agenda die bijdraagt aan Tech, inclusief aanpassingen in werkwijze die voortkomen uit nieuwe manieren van werken.
• Recruitment en leiderschap: Je geeft advies over recruitment, succession planning, leiderschap en strategische workforce planning. Je zorgt voor de afstemming van recruitment- en ontwikkelingsprocessen met de langetermijndoelstellingen van de organisatie en werkt nauw samen met het Career Center en AD01 over onze hiring strategie.

Dit bieden we jou

• Een bruto jaarsalaris tussen €76.800 en €86.800, afhankelijk van je ervaring (inclusief 8% vakantiegeld).
• Een variabele bonus bovenop je salaris.
• 20 vakantiedagen.
• Een keuzebudget dat ingezet kan worden voor 12,5 extra vrije dagen, of te ruilen voor kortingen of uitbetaling.
• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.
• Een reiskostenvergoeding of NS-trajectkaart om van en naar Zaandam te reizen.
• 10% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €300 per jaar.
• Een Mijn Albert Heijn Premium abonnement met vele voordelen.
• Exclusieve kortingen via Albert Heijn Deals op uitjes en producten van grote merken.
• Een inclusieve omgeving waarin je je persoonlijk en vakinhoudelijk continu kunt blijven ontwikkelen.

Dit breng je mee

Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zes miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe HRBP Tech. Jij hebt:

• Bij voorkeur ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Sterke strategische en tactische HR-vaardigheden: uitgebreide ervaring met het ondersteunen en adviseren van multifunctionele teams (inclusief een grote flexibele externe populatie) op het gebied van HR, met een focus op complexe organisatievraagstukken zoals ondernemingsraadkwesties en organisatieveranderingen.
• Ervaring met organisatieverandering en -ontwikkeling: verantwoordelijk voor de activatie en implementatie van veranderprogramma's en nieuwe manieren van werken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: in staat om effectief (in het Engels) te communiceren met MT-leden en medewerkers, en om (nieuw) HR-beleid om te zetten in tastbare acties en resultaten.
• Kennis van strategische workforce planning en recruitment: ervaring met het adviseren en ondersteunen van recruitment- en ontwikkelingsprocessen op zowel korte als lange termijn.
• Leiderschapskwaliteiten: in staat om teams te inspireren en te ontwikkelen, met een sterke focus op de continue verbetering van de organisatie en het ondersteunen van veranderingsinitiatieven.

Daarnaast ben je:

• Hands-on en pragmatisch ingesteld.
• Affiniteit met Tech.

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen

Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Het levert een belangrijke bijdrage aan een gezonde levensstijl, het verbindt mensen en draagt bij aan een beter klimaat en daarmee een duurzame samenleving. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.

"I realized how much impact you can truly have as an individual, working for such a huge international company.”
Be courageous

“The support this company has always offered means the world to me."
Live wholeheartedly

“I feel the freedom to show initiative, propose changes and try new things. Having that freedom gave me wings to fly.”
Keep growing

"It brings me great joy to see people build the life and career they want"
Anđela Petrović Director of Organizational Development

"My team honestly feels like my second home"
Efstathia Daskalaki HR Payroll Manager

"Our company culture of striving for excellence aligns perfectly with who I am"
Danilo Grbović Talent Acquisition Partner Support Office

Wil je liever eerst meer weten? Neem contact op met Jamie Plug, Talent Acquisition Partner, via jamie.plug@aholddelhaize.com