Begeleider Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO)

Ministerie van Defensie zoekt een Begeleider Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO) in Breda voor 38 uur per week.

Als begeleider van het Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO) draag je bij aan de ontwikkeling van (toekomstige) leidinggevenden binnen het Ministerie van Defensie. Je begeleidt deelnemers in hun leerproces, coacht hen op persoonlijke en professionele groei en stimuleert reflectie en zelfinzicht. Je werkt samen met collega-begeleiders en opleidingsadviseurs om het programma continu te verbeteren en aan te laten sluiten bij de behoeften van de organisatie.

Dit ga je doen

Het Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO) van het ministerie van Defensie richt zich op talentvolle medewerkers die de ambitie en het potentieel hebben om zich te ontwikkelen en door te groeien naar hogere en topfuncties als leidinggevende, project-/programmamanager en/of strategisch (coördinerend) adviseur. Defensie heeft behoefte aan medewerkers die vanuit hun eigen kracht bijdragen aan de organisatie door samen met anderen doelen te bereiken. Deze medewerkers werken vanuit de ‘bedoeling’, hebben oog voor de mens en de organisatie, een visie op de toekomst en werken samen met anderen op pad daar naar toe. Zij werken in het MPO-programma actief aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Leerlijnen programma

Het MPO-programma kent 2 leerlijnen. Voor beide leerlijnen is sprake van geprogrammeerde leeractiviteiten en van individuele activiteiten die de deelnemer zelf plant.

• Leerlijn (Persoonlijk) Leiderschap
  In het programma ligt de focus op het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en leiderschapskwaliteiten op basis van de eigen ontwikkelambitie van de deelnemer. We werken met groepen van 12 deelnemers met een vaste begeleider. De modules gaan over zelfleiderschap, de effectiviteit van gedrag in relatie tot anderen en het effectief bereiken van doelen met een team of groep. Daarnaast kiest de deelnemer voor individuele leeractiviteiten zoals coaching, mentoring en/of training.
• Leerlijn Context Defensie
  De deelnemers van de MPO nemen deel aan modules georganiseerd door de opleiding Hogere Defensie Vorming (HDV) om hun inzicht in de context van Defensie te verbreden, hun netwerk uit te breiden met militairen die ook willen doorgroeien naar hogere functies en meer begrip te krijgen voor elkaars achtergrond en werkwijze. Daarnaast is er ruimte in het programma voor netwerkdagen/werkbezoeken.

Het programma kent een doorlooptijd van een jaar. In september starten steeds 24 tot 36 deelnemers die onderverdeeld worden in 2 tot 3 groepen.

Wat ga je doen?

• Begeleiden en coachen van deelnemers aan het MPO-programma.
• Organiseren en uitvoeren van individuele en groepsbijeenkomsten.
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en hierop inspelen met passende interventies.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van het programma en de leermiddelen.
• Samenwerken met interne en externe partners binnen Defensie.
• Organiseren, mede-ontwerpen en evalueren van het MPO programma.
• Coördineren van de doorlopende leerlijnen van het programma.
• Begeleiden van groepsbijeenkomsten.
• Begeleiden en feedback geven op leerproces van groep en gedrag.
• Begeleiden deelnemers bij opzet van leerdoelen, actieplan en voortgang.
• Vooroverleg voeren met trainers en afstemmen en evt. aanpassen programma.
• Versturen uitnodigingen en regelen locaties.
• Organiseren en verzorgen voorlichtingsbijeenkomsten.
• Plannen en organiseren selectieproces.
• Voorbereiden Management Development dossier en overdracht naar MD consultants.
• Indien nodig werk je mee aan andere leergangen en ontwikkelprogramma’s van het Instituut Defensie Leergangen, zoals de Hogere Defensievorming (HDV) en de Leadership Development Journey (LDJ).

In het team MPO is een vacature ontstaan voor een begeleider (38 uur per week). De begeleider MPO is verantwoordelijk voor de individuele begeleiding van de deelnemers en het ontwerp en de begeleiding van de collectieve leeractiviteiten van de MPO. Je verricht de werkzaamheden naast twee andere begeleiders. De gesprekken vinden plaats op maandag 27 oktober 2025 en dinsdag 28 oktober 2025. De standplaats van de functie is Breda en kan in de toekomst Den Haag worden. De bijeenkomsten van de MPO en de gesprekken met de deelnemers kunnen door het gehele land plaatsvinden. Bij meerdaagse bijeenkomsten overnacht de begeleider bij de groep.

Wat vragen wij?

• Ervaring met coaching, begeleiding of training van professionals.
• Affiniteit met leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende rollen en niveaus.

Om bovenstaande taken goed te kunnen uitvoeren beschik je over een combinatie van persoonlijke eigenschappen, kennis en ervaring, vaardigheden, opleiding en houding en visie.

1. Persoonlijke eigenschappen
   • Zelfstandig & Proactief – Je kunt autonoom werken en stimuleert deelnemers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling.
   • Empathisch & Integer – Je biedt een veilige omgeving waarin deelnemers zich kwetsbaar durven opstellen.
   • Resultaatgericht & Daadkrachtig – Je richt je op concrete groeidoelen en helpt deelnemers in hun ontwikkeling.
   • Analytisch & Strategisch – Je kunt complexe vraagstukken en loopbaantrajecten binnen Defensie doorgronden en vertalen naar ontwikkelstappen.
2. Kennis en ervaring
   • Onderwijskundige ervaring met betrekking tot het ontwerpen van leeractiviteiten voor professionals.
   • Ervaring met leiderschapsontwikkeling en het begeleiden van professionals naar leidinggevende en strategische posities.
   • Coachingsvaardigheden – Je beheerst methodieken zoals oplossingsgericht coachen, motiverende gespreksvoering en situationeel leiderschap.
   • Kennis van of affiniteit met de Defensieorganisatie.
3. Vaardigheden
   • Individuele en Groepsbegeleiding – je kunt zowel één-op-één coaching als groepssessies verzorgen.
   • Leiderschap & Mentorschap – Je helpt deelnemers bij de ontwikkeling van leidinggevende vaardigheden.
   • Doelgericht werken & Maatwerk leveren – Je stelt samen met deelnemers concrete ontwikkeldoelen en actieplannen op.
   • Organisatorische & Procesmatige Vaardigheden – je bent in staat het programma gestructureerd en effectief laten verlopen.
4. Opleiding en certificering
   • Minimaal hbo+ werk- en denkniveau – Bij voorkeur in psychologie, coaching, HRM, organisatiekunde of Defensie-gerelateerde studies.
   • Coachopleiding of certificering – Erkende coachopleiding (bijv. NOBCO, ICF, STIR) of interne Defensie-coachopleiding.
   • Leiderschapsontwikkeling – Trainingen in leiderschap, verandermanagement en strategisch denken.
5. Houding en visie
   • Je gelooft in de ontwikkeling van talentvolle Defensieburgermedewerkers tot strategische professionals.
   • Je streeft naar een sterke, competente en toekomstbestendige Defensieorganisatie.
   • Je ziet kansen voor het programma en kunt out-of-the box denken.
   • Je werkt samen met HR, leidinggevenden en andere coaches om groei te faciliteren.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Samenwerking met gemotiveerde collega’s in een inspirerende werkomgeving.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling (2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling).
• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) welke beheersmatig is ondergebracht bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD), het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH) en een staf.

Het IDL verzorgt de post-initiële joint loopbaanopleidingen voor Defensie, gericht op de beroepsgerichte persoonlijke ontwikkeling van officieren en gelijkgestelde burgers, door het ontwikkelen van competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) die zij nodig hebben om effectief te kunnen functioneren op midden, hoger en executive niveau binnen de defensieorganisatie. Het Instituut Defensie Leergangen is op hoofdlijnen ingericht naar de verschillende loopbaanopleidingen die het instituut verzorgt. De Top, Hogere en de Middelbare Defensie Vorming (TDV, HDV en MDV) zijn elk in een aparte afdeling ondergebracht. Ten behoeve van de Middelbare Defensie Opleiding specifiek voor Reservisten (MDO-R) is een coördinator aan de afdeling MDV toegevoegd. De afdeling Internationale en Specifieke Opleidingen verzorgt de loopbaanopleidingen voor buitenlandse militairen (orientation and staff officers courses) en een aantal specifieke, kortdurende opleidingen en cursussen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Meer informatie over deze vacature

Mevrouw Drs. C.J.C. Staats, Projectleider LDJ
CJC.Staats@mindef.nl

Mevrouw M. Thorn, P&O adviseur
MT.Thorn@mindef.nl