Werkstudent Mercer Marsh Benefits (Health)

Wil je tijdens je studie al werkervaring opdoen? Wil je wel eens ervaren hoe je alle kennis vanuit je studie in de praktijk kunt gaan inzetten? En wil je dit doen binnen een dynamische omgeving waarin eigen ontwikkeling centraal staat? Mercer biedt de mogelijkheid als werkstudent aan de slag te gaan op de afdeling Health (Mercer Marsh Benefits) in Rotterdam.

De afdeling Health is verantwoordelijk voor dienstverlening en advisering aan werkgevers over zogenaamde ‘people risks’. Denk hierbij aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid, generatie vraagstukken, zorg en krapte op de arbeidsmarkt.

Als werkstudent op deze afdeling word je ingezet op projecten, die allemaal maatschappelijk relevant zijn. Concreet zal je werken aan het doorontwikkelen van een model om prognoses te maken van het personeelsbestand van een werkgever. En de impact hiervan op het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van werknemers. Om vervolgens de kosten te laten zien indien een werkgever ‘doorgaat zoals gedaan’, maar ook scenario’s te schetsen indien er beleidswijzigingen worden geïmplementeerd. Of een model om verzekeringspremies voor verzuimverzekeringen en arbeidsongeschiktheid te berekenen en gelet op trends te voorspellen. Wat zal er gebeuren met de verzekerbaarheid van dergelijke risico’s nu en in de toekomst? Ook behoort tot de mogelijk om een maatschappelijk thema als zorgkosten uit te diepen. Kortom: uitdagingen genoeg!

Wie zoeken wij?

• Je wilt impact hebben op de maatschappij door te werken aan de thema’s die hierboven beschreven zijn;
• Je bent bezig met een relevante opleiding (zit in jaar 2 of bent al verder in jouw studie) aan een van de Nederlandse universiteiten:
  • Econometrie
  • Wiskunde
  • Natuurkunde
  • Computer Science/Artificial Intelligence
  • Hieraan verwante bèta studie
• Je bent onderzoekend, maakt je nieuwe materie snel eigen en bent niet bang om aan te geven als jij denkt dat jouw idee misschien wel beter is dan hetgeen jou verteld is;
• Je hebt goede kennis van R en Python;
• Je functioneert prima zelfstandig en kan ook goed werken in een (klein) team;
• Je bent beschikbaar voor twee werkdagen per week (in overleg vast te stellen).

Wat bieden wij?

• Een omgeving waar eigen initiatief alle ruimte krijgt en waar het nemen van verantwoordelijkheid verwacht wordt;
• Flexibiliteit in werktijd we begrijpen namelijk dat jouw studie de ene periode meer tijd kost dan de andere periode;
• Flexibiliteit in werkplaats. Dus of je nou in Groningen, Enschede, Eindhoven, Amsterdam, Delft of Rotterdam (of een ander stad) studeert of woont: wij vinden samen wel een passende oplossing;
• Persoonlijke begeleiding;
• Directe impact op de organisatie en de maatschappij;
• Een goed salaris en bijkomende extra’s.

Mercer, a business of Marsh McLennan, is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.