Concerndirecteur met aandachtsgebied Maatschappelijk en Veiligheid

Trots op jouw werk bij Gemeente Zaanstad

Werken in Zaanstad betekent werken in een gemeente met een uniek karakter. Zaanstad is ontstaan uit zes dorpen en één stad – elk met een eigen identiteit. Hier komen historie en toekomst samen: van een rijke industriële traditie met bedrijven als Verkade en Ahold tot een moderne stad die inzet op innovatie, groei en verbinding.

Als concerndirecteur werk je in een omgeving waar ondernemerschap, gemeenschapszin en nuchterheid diepgeworteld zijn. Je beweegt soepel tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke uitvoering, met als doel een veilige, inclusieve en veerkrachtige samenleving. In Zaanstad bouwen we samen aan een kleurrijke stad – met karakter – waar betrokken inwoners en ondernemers actief meedenken over de toekomst. We laten ons leiden door onze kernwaarden: lef, ruimte, waardering en vertrouwen.

Wat ga je doen?

Samen met je collega-concerndirecteur en de gemeentesecretaris vorm je de concerndirectie van Zaanstad. De concerncontroller is als adviserend lid verbonden aan dit team. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel en geven richting aan de strategische koers, cultuur en samenwerking binnen de ambtelijke organisatie.

• Samen met collega directieleden leiding geven aan de organisatie, richting geven aan beleid en uitvoering en aan de doorontwikkeling van de organisatie.
• Het verder vormgeven van de beweging naar opgavegericht, gebiedsgericht en opdrachtgericht werken.
• Het hiërarchisch leidinggeven aan opgave-, gebieds-, en clustermanagers.
• Het vervullen van een verbindende rol tussen bestuur, raad en de ambtelijke organisatie, waarbij je zorgt voor heldere afstemming en samenwerking.
• Het gezamenlijk waarborgen van de effectiviteit en het samenspel binnen de organisatie.
• Het doorbreken van impasses en het begeleiden bij dilemma’s tussen opgave- gebieds- en clustermanagers.
• Het bouwen en onderhouden van een betekenisvol netwerk op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
• Het nauw samenwerken met interne en externe partners, waaronder de Metropoolregio Amsterdam (MRA), Zaanstreek-Waterland en het Rijk.

Je aandachtsgebied is het Maatschappelijk Domein & Veiligheid, met opgaven op het gebied van onder andere kansengelijkheid, gezondheid, veiligheid, jeugd, zorg en inclusie. Je vervult hierin zowel een strategische als inhoudelijke rol.

Naar deze verbindende en sturende rol heb je ook een inhoudelijke verantwoordelijkheid op thema’s als jeugd, zorg, veiligheid en maatschappelijk dienstverlening. Alleen door die inhoudelijke betrokkenheid kun je de ambtelijk opdrachtgeversrol op meerdere opgaven waarmaken, leden van het Gemeentelijk Management Team (GMT) inspireren en bestuurders het comfort bieden dat zij nodig hebben.

Jij bent het

Gewoon lekker jezelf. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Visie – Je analyseert maatschappelijke én veiligheidsontwikkelingen. Denk aan ontwikkelingen op het vlak van gezondheid, ondermijning of kansengelijkheid. Op basis van je analyse vorm je een strategische visie voor Zaanstad. Je weet je visie uit te dragen binnen de organisatie.
• Sturend vermogen – Je weet je manier van leidinggeven aan te passen aan de collega waar je mee te maken hebt. Je stuurt op resultaat en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Als concerndirecteur geef je direct leiding aan de opgave-, gebieds- en clustermanagers en stuur je programmatisch op maatschappelijke en veiligheidsdoelen.
• Verantwoordelijkheid geven – Je delegeert complexe opgaven zoals de aanpak van jeugdcriminaliteit of het versterken van wijkveiligheid. Daarin geef je anderen ruimte en vertrouwen om zelfstandig te handelen. Je werkt aan een klimaat waarin zowel vakmanschap als leren centraal staan.
• Verbinden – Je verbindt strategische opgaven met gebiedsgericht werken. Je brengt interne en externe partijen samen en bouwt aan duurzame samenwerkingsverbanden. Denk aan samenwerking tussen en met inwoners, ondernemers en gemeente (participatie), lokale netwerken (intern en extern), regionale en landelijke netwerken.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je voelt aan waar bestuurlijke gevoeligheden liggen, bijvoorbeeld bij keuzes in het maatschappelijk domein. Je biedt bestuurders comfort, denkt mee in scenario’s en durft ook kritisch te zijn als dat nodig is.
• Zaans leiderschap – Je toont nieuwsgierigheid door vragen te stellen en actief te luisteren. Je staat open voor verschillende perspectieven. Je neemt verantwoordelijkheid door dilemma's constructief te bespreken, ook wanneer dat ongemakkelijk voelt.

Verder neem je mee:

• Aantoonbare ervaring met het maatschappelijk domein, en bij voorkeur ook met veiligheid.
• Bewezen leidinggevende ervaring: denk aan ervaring als directielid, als manager met verantwoordelijkheid over meerdere afdelingen of als programmamanager van grote organisatiebrede programma's.

Wat jij krijgt

We streven naar permanente invulling, we staan, in overleg, open voor een tijdelijke invulling.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €7.680 en €10.875 bruto per maand (schaal 17). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. €1.854 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter

Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.