Senior Organisatieadviseur

Senior Organisatieadviseur bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst

Dit ga je doen

Ben jij daadkrachtig, verbindend, kun je overtuigend adviseren en heb je brede ervaring met complexe organisatie-inrichtingsvraagstukken? Wil je graag een bijdrage leveren aan de belangrijke opgave waar de IND voor staat? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

In deze uitdagende functie voer je regie op grote projecten gericht op organisatie-inrichting en organisatieveranderingen (structuur) en het begeleiden van besluitvorming bij reorganisaties. Je wordt betrokken bij complexe en multidisciplinaire vraagstukken over organisatie-inrichting en ontwikkeling en geeft advies over aanpak en werkwijze. Je bent de expert voor je HR-collega´s op de onderwerpen zoals organisatie-inrichting, functie-analyse en daarmee samenhangenden processen. Vervolgens werk je mee aan de voorbereiding bij ontwikkeling van beleid en processen op dit vakgebied. Dit doe je in nauwe samenwerking met HR-adviseurs, stafadviseurs, managers en de medezeggenschap. Het proces en de werkwijze rondom organisatie-inrichtingsvraagstukken moet het komende jaar geoptimaliseerd worden en daar zal jij een trekkende rol in spelen.

• Je adviseert over complexe HR-gerelateerde vraagstukken die inhoudelijk sterk met elkaar verweven zijn en invloed hebben op en bepalend zijn voor andere beleidsterreinen.
• Je weet draagvlak te creëren bij betrokken partijen, waaronder de medezeggenschap.
• Je hebt een brede expertise op het gebied van HR, met diepgaande kennis van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Je verbreedt en versterkt de kennis van jouw expertise binnen de organisatie door actief te delen met HR-collega’s, de medezeggenschap en het management.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair team dat in ontwikkeling is, waarin je samenwerkt op het gebied van HR-beleid en organisatieontwikkeling, zoals organisatie-inrichting, talent management, management development, leiderschap, diversiteit en inclusie, gezondheid, welzijn, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je bouwt als onderdeel van het team mee aan een stevige basis voor HR-beleid en organisatieontwikkeling, de ontwikkeling van de nodige initiatieven en het team als zodanig.

Wat bieden wij jou?

• Een functie met maatschappelijke impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw expertise, ideeën en initiatief.
• De mogelijkheid om hybride werken en gebruik te maken van flexibele werktijden.
• Ruimte voor opleiding, reflectie en persoonlijke ontwikkeling.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Herken jij jezelf hierin?

Je hebt een scherp oog voor de dynamiek in organisaties en beweegt soepel binnen bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je adviseert onafhankelijk, maar weet altijd verbinding te maken. Met je open, reflectieve en mensgerichte houding creëer je vertrouwen, terwijl je met lef en gemak de juiste interventies doet – zonder de regie over te nemen. Je schrijft helder en toegankelijk over complexe vraagstukken. Als proactieve, positieve en daadkrachtige teamspeler haal je plezier uit het samen werkend krijgen van beleid in de praktijk.

• WO-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van organisatiepsychologie, sociologie of verandermanagement.
• Ervaring in een adviesrol in complexe organisaties op het gebied van organisatie-inrichting.
• Werkervaring met gedragsverandering, cultuurdiagnoses en veranderaanpakken.
• Kennis van het Functiegebouw Rijk en Fuwasys is een pre.

Competenties

• Analytisch;
• Communicatief;
• Probleemoplossend vermogen;
• Creatief;
• Innovatief;
• Teamspeler;
• Proactief.

Hier kom je te werken

Meer over Directie Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen.

De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Over De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Bijzonderheden

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering (BV) 1 vacature voor een Senior organisatieadviseur (FGR: Senior adviseur Bedrijfsvoering S13).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.