Manager HR Strategie & Beleid

Maak impact als Manager HR Strategie & Beleid bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Dit ga je doen

Binnen het ministerie van VWS is P&O de strategische partner én motor voor innovatie en samenwerking. Wij zoeken een inspirerende manager die het verschil wil maken. Ben jij een resultaatgerichte én mensgerichte leider, met passie voor HR en organisatieontwikkeling en een sterke veranderkundige achtergrond? Dan is de functie van Manager HR Strategie & Beleid een unieke kans om impact te maken – op je team, de organisatie én de samenleving.

Als Manager HR Strategie & Beleid heb je directe invloed op de organisatieontwikkeling en HR-beleidsopgave van het ministerie van VWS. Je zorgt dat de strategie van P&O aansluit bij de organisatiedoelstellingen en vertaalt externe ontwikkelingen en interne ambities naar toekomstgericht beleid. Daarbij werk je nauw samen met directies, management en collega’s aan strategische HR- en organisatievraagstukken. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een wendbare, inclusieve en toekomstbestendige organisatie.

Je geeft leiding aan het team Strategie & Beleid: ruim twintig professionals die zich richten op datagedreven beleidsontwikkeling, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, HR-analytics, juridisch advies, bestuursadvisering en contractmanagement. Samen met de managers HR Services en HR Business en het hoofd P&O vorm je het managementteam. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van P&O tot een strategische, innovatieve partner met realisatiekracht, midden in het kerndepartement van VWS.

Wat ga je doen als Manager HR Strategie & Beleid?

Nee het aansturen van het team heb je een duidelijke ontwikkelopgave: het begeleiden van het team naar meer data-gedreven strategie- en beleidsontwikkeling en meten van de effectiviteit van beleid en zonodig bijstellen van beleid. Daarnaast willen wij meer ontwikkelen in co-creatie met de organisatie waarvoor wij het doen. Je speelt een sleutelrol bij het ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid en bent in staat om op strategisch niveau te opereren. Je bent een gesprekspartner voor de Bestuursraad, waar nodig de medezeggenschap, concern- en interdepartementale partijen.

Concreet betekent dit dat je:

• je medewerkers uitdaagt in hun ontwikkeling en in hun bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en VWS;
• de visie van P&O vertaalt naar doelen en resultaten, waardoor de afdeling en de dienstverlening doorgroeien naar een volgende fase;
• verantwoordelijk bent voor het opstellen van een langetermijnvisie en strategische beleidsplannen, en deze vertaalt naar concrete kaders en producten;
• datagedreven analyses van trends en ontwikkelingen uitvoert en vertaalt naar integraal beleid;
• zorgt voor integraal HR-beleid, kaders, producten en diensten voor het VWS-kerndepartement en – waar nodig en gewenst – voor het gehele VWS-concern, in samenwerking met concernpartners;
• samenwerkt met HR Business en andere stakeholders om strategie en beleid door te vertalen naar de praktijk;
• actief je stakeholders betrekt bij beleidsvoornemens en zorgt voor besluitvorming, onder meer in de Bestuursraad en met de medezeggenschap;
• P&O vertegenwoordigt in beleidsnetwerken en samenwerkingsverbanden.

Dit bieden we nog meer

Nee je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Dit vragen wij

• Sterk analytisch ingesteld en beschikt over een proactieve, innovatieve mindset.
• Je hebt ervaring met verandermanagement in een managementrol.
• Uitstekend in adviseren en in staat om draagvlak te creëren.
• Resultaatgericht, met oog voor empathie en een co-creërende aanpak.
• Je hebt WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Organisatiewetenschappen, HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een strategische HR-rol en beleidsontwikkeling (data-gedreven is een pre).

Hier kom je te werken

De afdeling P&O is onderdeel van de Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP). Doordat de directie OBP zich richt op de organisatie, bedrijfsvoering en personeel kunnen onze collega’s zich richten op hun taak. Daardoor laten wij VWS beter presteren. Zo maken wij het verschil.

Op dit moment vindt er een reorganisatie plaats die resulteert in een nieuwe inrichting van de afdeling. De afdeling P&O zal gaan bestaan uit de teams HR-Services, Strategie & Beleid en HR Business.

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie; we begeleiden complexe transities zoals takendiscussie, digitalisering, duurzame inzetbaarheid en maken we het HR-beleid van VWS. We zorgen dat de organisatie er direct mee aan de slag kan. We ondersteunen en adviseren onze managers. We ondersteunen bij werving en selectie, advies over arbeidsrechtelijke zaken tot het ontwikkelen van een loopbaan- en talentenbeleid, organisatie ontwikkeling en de afhandeling van p-processen. Zo’n 70 medewerkers werken aan een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat waarin iedereen meedoet en meetelt. En aan de ruimte om te leren en ontwikkelen. Daarbij gaan we voor de beste dienstverlening én voor plezier in het werk. Voor onszelf, de managers en de medewerkers. Daarvoor werken we nauw met elkaar samen.

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Roeland van Huuksloot op 0610939922 of mail via rc.v.huuksloot@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• De eerste gesprekken staan gepland in de week van maandag 22 september. De tweede gespreksronde vindt plaats in de daaropvolgende week. Begin oktober volgt, aansluitend op deze gesprekken, een assessment als onderdeel van de selectieprocedure.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.