Hoofd Postacademisch Onderwijs

Werken bij het Ministerie van Defensie: Hoofd Postacademisch Onderwijs

Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

Als hoofd PAO ben je belast met de (door)ontwikkeling van de afdeling, verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en het geven van leiding aan de afdeling. Kun je goed samenwerken en organiseren en beschik je over de nodige communicatievaardigheden dan ben je prima op je plek binnen het IDL.
Je team bestaat uit meerdere cursusleiders en (senior) coördinatoren en een opleidingsassistent.Jij gaat je met name bezig houden met:

• Het (door)ontwikkelen van PAO opleidingen en leerinterventies. Dit als gevolg van de invoering van gewijzigde behoeften of van aangepast beleid en het signaleren van kansen voor verbetering van het opleidingsaanbod op basis van ontwikkelingen binnen en buiten de krijgsmacht. Hierbij stuur en begeleid je de vernieuwing van opleidingsprogramma’s en leerinterventies;
• De inhoudelijke ontwikkeling en bewaking van de kwaliteit van PAO opleidingen onder meer door het opstellen en vaststellen van de hoofddoelstellingen en resultaatafspraken per opleiding/leerinterventie;
• Leidinggeven aan en het doorontwikkelen van je teamleden welke voornamelijk bestaat uit vlag-/opperofficieren “buiten dienst” (curusleiders) en (in alle leeftijdsfases zich bevindende) coördinatoren.

Overige verantwoordelijkheden:
Als afdelingshoofd maak je deel uit van het managementteam van het IDL en denk je mee over onderwerpen die het IDL als geheel en als onderdeel van de Nederlandse Defensie Academie raken.

Dit krijg je

• Schaal 12
  €5.748 - €7.427 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal een afgeronde academische opleiding;
• Je beschikt over een relevante opleiding op het gebied van didactische vaardigheden;
• Je hebt brede kennis van en ervaring in het opleidingsdomein;
• Je hebt ervaring in leidinggeven;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent zowel klant-, organisatie als resultaatgericht;
• Je bent bereid jezelf en je medewerkers te blijven ontwikkelen.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht binnen de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) welke beheersmatig is ondergebracht bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Het Instituut Defensie Leergangen (IDL) verzorgt de post-initiële joint loopbaanopleidingen voor defensie, gericht op de beroepsgerichte persoonlijke ontwikkeling van officieren en gelijkgestelde burgers, door het ontwikkelen van competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) die zij nodig hebben om effectief te kunnen functioneren op middenmanagement en hoger niveau binnen de defensieorganisatie. Het Instituut Defensie Leergangen is op hoofdlijnen ingericht naar de verschillende loopbaanopleidingen die het instituut verzorgt. De Hogere Defensie Vorming (HDV) en de Middelbare Defensie Vorming (MDV) zijn elk in een aparte afdeling ondergebracht. De “Leadership Development Journey” (LDJ) is nu nog een projectorganisatie die zich richt op de beroepsmatige persoonlijke doorontwikkeling van toptalent binnen Defensie. De afdeling Internationale Specifieke Opleidingen verzorgt de loopbaanopleidingen voor buitenlandse militairen (orientation and staff officers courses) en een aantal specifieke, kortdurende opleidingen en cursussen. De afdeling Post Academisch Onderwijs (PAO) verzorgt leergangen, masterclasses en leerinterventies op (strategisch) beleidsniveau, die aansluiten op de actuele opleidingsbehoefte van de top van Defensie.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer informatie over deze vacature

KOL MGVA van den Eijnden, Directeur IDL
MGVA.vd.Eijnden@mindef.nl

Mevrouw M. Thorn, P&O adviseur
MT.Thorn@mindef.nl

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.