teamchef C - Basisteam Leeuwarden

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Jij hebt een passie voor personele zorg en bedrijfsvoering, voelt je verantwoordelijk voor de vertaalslag tussen de externe opgave en het effect daarvan op de interne opgave en ziet het als een uitdaging om leiding te geven aan een groot, enthousiast en dynamisch team.

Wat ga je doen?

Samen met de andere teamchef C ben jij verantwoordelijk om het basisteam zo in te richten dat het effectief en efficiënt opereert. Jouw focus ligt voornamelijk op de interne opgave. Denk hierbij aan personele zorg, verzuim en capaciteitsmanagement vraagstukken. Je stuurt op het bereiken van resultaten en houd je bezig met koers en strategie op de langere termijn. Hierbij weet je uit de waan van de dag te stappen en de richting te bepalen, zodat het team gestelde doelen gaat bereiken. Wanneer het nodig is ben je er en geeft dan ook ruimte waar het kan. Je verbindt mensen aan resultaten op een waardegedreven manier.

Je bevordert inclusiviteit en draagt zorg voor een gezonde en veilige werkomgeving. Een veilige werkomgeving is essentieel voor het goed functioneren van het basisteam. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je geeft vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en voelt daarbij feilloos aan hoe je anderen in positie kunt brengen zodat zij het werk goed kunnen uitvoeren. Naast mensgericht is veranderkundig en bedrijfskundig leiderschap noodzakelijk, waarbij het maken van (creatieve) keuzes in relatie tot werkwijzen, capaciteit en bedrijfsvoering van belang is. Je houdt oog voor de bredere context waarbinnen het team opereert, op zowel lokaal als nationaal niveau. Je draagt in je leidinggevende rol maximaal bij aan het gedachtegoed van de Politie van overmorgen, Politie in beweging, Politie voor Iedereen. Je kent deze stukken en je leeft dit voort in houding en gedrag.

Waar ga je werken?

Basisteam Leeuwarden is een dynamisch team waarbij het doel voor de komende tijd is om de gebiedsgebonden politie binnen het team en de buitenwereld door te ontwikkelen. Speerpunten zijn onder andere een aantal achterstandswijken, ondermijning, digitalisering en evenementen. Vanuit de bedrijfsvoering zal de nadruk liggen op verzuim, formatie, bezetting, capaciteitsmanagement en samenwerking met andere basisteams en de Districtsrecherche.

Het werkgebied kenmerkt zich door complexe grootstedelijke problematiek. Veiligheidsproblemen doen zich vaak voor op het gebied van jeugd, uitgaanspubliek, drugsoverlast en problematiek rondom verwarde personen. Naast leefgemeenschappen met diverse culturele achtergronden kent Leeuwarden meerdere opvanglocaties, een penitentiaire inrichting, voetbalclub Cambuur en twee hogescholen. De medewerkers van het team zijn verdeeld over vier clusters, ieder cluster is verbonden aan een geografisch gebied. De medewerkers ondersteunen de wijkagenten bij de aanpak van de veiligheidsproblematiek in het cluster. De werkomgeving waar je komt te werken is regelmatig hectisch en de werkdruk kan hoog zijn. Je komt te werken binnen een team waar ontwikkelen, aanpassen, verbeteren en innoveren centraal staat, steeds om het beste politiewerk voor de burger te leveren!

Wie ben jij?

Jij hebt een passie voor personele zorg en bedrijfsvoering, voelt je verantwoordelijk voor de vertaalslag tussen de externe opgave en het effect daarvan op de interne opgave en ziet het als een uitdaging om leiding te geven aan een groot, enthousiast en dynamisch team. Je combineert een mensgerichte met een coachende stijl van leidinggeven. Als boegbeeld van het team sta je pal voor jouw mensen en heb je oog en aandacht voor hun welzijn. Je stimuleert het goede gesprek, geeft waardering en begrensd daar waar nodig. Dit vraagt om authenticiteit, communiceren op gevoelsniveau en tegelijkertijd stevig in je schoenen staan. Je laat je niet leiden door ‘de waan van de dag en ad hoc oplossingen’ maar hebt oog voor organisatieontwikkeling en durft hierbij toekomstbewuste keuzes te maken. Als persoon ben je benaderbaar, empathisch, transparant, open en heb je humor. Tevens draag jij actief bij aan een divers en inclusief team met een open en veilige cultuur, waarin ruimte is voor scherpe discussies en waar gezegd kan worden wat er leeft.

Je bent vanuit de visie op politieleiderschap vanuit de mensgerichte oriëntatie gericht op ontwikkeling (persoonlijk in relatie tot de geleverde bijdrage), vitaliteit, inzetbaarheid en veiligheid van medewerkers. Je bent vanuit de bedrijfskundige oriëntatie sterk op het managen van de organisatie en het maken van keuzes in schaarste en binnen bedrijfsvoering kaders. Je hebt gevoel voor capaciteitsmanagement/planning en begrijpt dat het noodzakelijk is om hierbij over grenzen heen te kijken, oog te hebben voor het collectief (het district) en creatief te zijn in het maken van keuzes. Vanzelfsprekend ben je gericht op samenwerking. Immers ben je samen met de andere teamchef C verantwoordelijk voor het basisteam, waarbij er op basis van gelijkwaardigheid en vertrouwen gewerkt wordt.

Daarnaast vragen we het volgende van je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• leidinggevende ervaring;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding is een pre.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Contact

Bel of mail met Janneke Bakker, sectorhoofd (06 - 51 31 96 45, janneke.bakker@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO+) en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.