Intercedent

Werken bij Randstad betekent

Beschrijving

Sta jij in de file en zie je vrachtwagens voorbijkomen? Bedenk dan dat achter al die logistiek een team van mensen schuilgaat dat dagelijks zorgt dat goederen op de juiste plek komen. Als intercedent ben jij de onmisbare schakel in dit proces. Je lost niet zomaar vacatures op. Je zorgt ervoor dat distributiecentra en productielijnen blijven draaien en bent de strategische partner voor logistieke en productiebedrijven in de regio Den Bosch. Je duikt de fabriek of het magazijn in, snapt de dynamiek op de werkvloer en denkt actief mee over de personeelsbehoefte van je klant.

Wat ga je doen?

Als intercedent ben je de strategische HR-partner van je klanten en de carrièrecoach voor je kandidaten. Je verdiept je in de bedrijfscultuur en de HR-behoeften van bedrijven en fungeert als hun expert op het gebied van talentmanagement en werving. Tegelijkertijd begeleid je kandidaten in hun zoektocht naar een passende baan en een volgende stap in hun carrière. Je beheert en bouwt actief aan een portfolio van klanten en bent actief betrokken bij de arbeidsmarkt in Den Bosch en omgeving.

Wat is daar voor nodig?

• Affiniteit met sales. Als intercedent ben je continu bezig met het binnenhalen van nieuwe klanten en het onderhouden van bestaande relaties.
• Overtuigingskracht en onderhandelen: Je moet zowel werkgevers als talenten overtuigen van de beste match. Soms moet je onderhandelen over bijv. salaris. Een goede intercedent weet hoe je argumenten opbouwt en hoe je tot een deal komt die voor alle partijen werkt.
• Hbo werk- en denkniveau. Waarom? Als intercedent moet je nieuwe informatie snel kunnen verwerken en je vakkennis up-to-date houden. Ook krijg je te maken met complexe vraagstukken van zowel klanten als kandidaten. Denk aan het vinden van de juiste persoon voor een lastige vacature of het bemiddelen bij conflicten. Een hbo-niveau helpt je om snel de kern van een probleem te analyseren, verbanden te leggen en met creatieve oplossingen te komen.
• Daarnaast vereist de rol dat je zelfstandig werkt en initiatief neemt. Je beheert namelijk je eigen portfolio van klanten en kandidaten. Dit betekent dat je zelf je werk plant, prioriteiten stelt en verantwoordelijkheid neemt voor de resultaten.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een eigen auto.

Over het team en de werklocatie

Ons kantoor ligt in het bruisende centrum van Den Bosch, direct naast het station. Hier krijg je niet zomaar een stoel en een laptop en je hoeft ook echt niet al het werk alleen te doen. Je krijgt direct een collega die je op sleeptouw neemt. Zij deelt niet alleen kennis over de taken, maar vertelt je ook over de klanten, de beste plek voor een lunch en alles wat je verder moet weten. Zo voel je je direct thuis in het team en weet je wie je kunt bellen met al je vragen.

• Ook al werken we vanuit een centrale locatie, een eigen auto is wel echt nodig om klanten te bezoeken.

Dit krijg je van ons!

• lekker salaris & extra's: Een bruto maandsalaris tussen €2.700 en €3.200 (afhankelijk van je ervaring), een mooie bonusregeling én de kans om mede-eigenaar te worden via ons aandelenprogramma
• je krijgt bovendien 8.5% vakantiegeld en 3.8% benefit budget
• een topstart: We trappen af met een toffe onboarding in een hotel op de Veluwe, samen met andere nieuwe collega’s
• volop groeikansen: We helpen jou om je soft- en hardskills zo goed mogelijk te ontwikkelen. Bij randstad hebben we een mensgerichte cultuur waarin jij als collega centraal staat
• balans in werk en privé: Je krijgt 25 vakantiedagen. Is dat niet genoeg voor die verre reis? Dan heb je de optie om er 5 weken bij te kopen
• 8 randstad with heart uren om vrijwilligerswerk te doen in werktijd
• alles geregeld: Een laptop, telefoon, pensioenregeling én een reiskosten- en een onkostenvergoeding. Je hoeft je nergens zorgen over te maken.

Een week als intercedent

• Maandag: weekstart met collega's, intakegesprekken met kandidaten, lunchen met collega's, op zoek naar nieuwe klanten, kandidaten voorstellen bij klanten
• Dinsdag: teamoverleg met manager, klantafspraak + rondleiding, lunchen met collega's, verloning, HR administratie, verzuimbegeleiding
• Woensdag: kandidaten voorstellen bij klanten, belblokje - klanten bellen, tandarts, lunchwandeling
• Donderdag: dagstart met collega's, op zoek naar nieuwe klanten, lunchen met collega's, bijpraten met medewerkers op nieuwe werkplek, tariefonderhandeling met klant
• Vrijdag: dagstart met collega's, persoonlijke ontwikkeling met manager, belblokje - klanten bellen, lunchen met collega's, HR administratie, contractverlengingen afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen Randstad

Door mijn ambitie uit te spreken en het vertrouwen van mijn toenmalige leidinggevende, heb ik de kans gekregen om van Intercedent door te groeien naar operationeel manager. Deze mogelijkheid heb ik met beide handen aangegrepen en hier ben ik nog steeds hartstikke trots op!

Malou Stam Randstad

Contact

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Daphne Molenaar, Talent Acquisition Specialist. Je bereikt haar via daphne.molenaar@randstadgroep.nl of 06-22318736.

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.