Juridisch adviseur

Ontdek jouw rol als juridisch adviseur bij de Belastingdienst

Spar je graag met behandelaars, het management of collega-juristen? Deins je niet terug voor een pittig dossier? Ben jij geïnteresseerd in de juridische aspecten die spelen bij massale processen? Dan zijn we op zoek naar jou, als Juridisch adviseur bij de directie Centrale administratieve processen (CAP).

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kans krijgt om met diverse onderdelen binnen CAP contact te leggen en samen te werken;
• je goed onderbouwde verbetervoorstellen kunt doen. Je denkt mee bij het ontwikkelen van adviezen en lost ook zelf problemen op;
• je aan de slag gaat in een omgeving en een team dat volop in beweging is. Dit maakt jouw werk extra dynamisch;
• je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak.

“Mijn werkpakket is zeer gevarieerd. Het deelnemen aan juridische overleggen, het verzorgen van trainingen, het behandelen van juridische vraagstukken, zorgen ervoor dat elke dag een spannende uitdaging is.” Lisanne, medewerker juridisch advies formeel recht.

Wanneer past deze baan bij je?

• HBO-werk-en-denk-niveau met een juridische achtergrond.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante formeelrechtelijke ervaring.
• Je kunt zelfstandig vragen beantwoorden op formeelrechtelijk terrein.
• Je hebt bij voorkeur interesse in het werken met massale processen.

Jouw competenties

• flexibiliteit
• initiatief
• omgevingsbewustzijn
• samenwerken
• zelfontwikkeling

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is een dynamische omgeving waar je samenwerkt met diverse onderdelen binnen de organisatie. Je krijgt de kans om bij te dragen aan het verbeteren van processen en het ontwikkelen van adviezen.

De organisatie - Belastingdienst

De Belastingdienst is een organisatie die volop in beweging is en waar persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan.

Bijzonderheden

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Arbeidsvoorwaarden

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.