Programmadirecteur Masterplan Zuidoost

Masterplan Zuidoost: context en ambitie

Context

Zuidoost is een bruisend en divers stadsdeel waar veel mensen met plezier wonen, leven, leren en werken. De bewoners van Zuidoost kenmerken zich door kracht, initiatief en ideeën over hoe het beter kan. Ze hebben een flink doorzettingsvermogen. Ook kijken mensen in Zuidoost om naar elkaar. Zo zijn er veel informele (veelal onbetaalde) initiatieven in buurten voor en door bewoners. Tegelijkertijd zijn er uitdagingen, zoals zorgen over leefbaarheid en veiligheid. En kinderen in Zuidoost krijgen niet dezelfde kansen als kinderen in andere delen van Amsterdam. Dat vinden wij onacceptabel. Daarom is het Masterplan Zuidoost gestart. Amsterdam Zuidoost maakt als 1 van de 20 gebieden deel uit van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Dit is een langjarig programma waar wordt gewerkt aan structurele verbeteringen voor bewoners. Er is een Alliantie gevormd waarin onder andere de gemeente, Rijk, maatschappelijke partijen, bedrijfsleven en bewoners vertegenwoordigd zijn (politie, OM, Johan Cruijff Arena, Randstad, OKT, Social Pact, stadsdeelcommissie, Rochdale en Zonova).

De Alliantie ZO=Zuidoost heeft in 2021 het integrale Masterplan Zuidoost opgesteld. Het eigenaarschap van het Masterplan ligt bij de bewoners, de alliantiepartners en partners buiten de Alliantie die zich inzetten voor de bewoners van Zuidoost. Het heeft als doel "Duurzame en structurele verbetering van de leefbaarheid en veiligheid in Zuidoost, primair en in het bijzonder door een beter perspectief voor de jeugd in Zuidoost" met een perspectief voor 20 jaar. In het Masterplan staan vijf thema's centraal: inclusie & participatie, wonen & veiligheid, jeugd & onderwijs, werk & economie en organisatieontwikkeling. Per thema worden, in samenwerking met bewoners, activiteiten en plannen ontwikkeld om doorbraken te realiseren.

In 2024 heeft de heroriëntatie van het Masterplan Zuidoost plaatsgevonden. Het rapport biedt drie aanbevelingen voor de toekomst van het Masterplan. Deze aanbevelingen gaan over een gezamenlijk toekomstbeeld, werkwijzen en een vernieuwde governance. De Alliantie ZO=Zuidoost heeft deze aanbevelingen overgenomen en acties om dit verder te implementeren opgepakt.

De functie

De programmadirecteur van het Masterplan Zuidoost draagt, samen met de alliantiepartners, zorg voor het realiseren van het Masterplan, de bijbehorende programmalijnen en zichtbare veranderingen voor de bewoners van Zuidoost. De programmadirecteur borduurt daarbij voort op het opgebouwde fundament. De programmadirecteur geeft slagvaardig en gedreven leiding aan het programmabureau, een compact, professioneel, team van programmaregisseurs.

Opereren in een netwerkstructuur

De programmadirecteur werkt in opdracht van het Kernteam Alliantie: een afvaardiging van de bredere alliantie die opereert als een netwerkorganisatie met de gezamenlijke opdracht tot structurele verandering. Het formele werkgeverschap is ondergebracht bij de gemeente Amsterdam. Het programmabureau valt onder het stadsdeel Zuidoost en de programmadirecteur valt formeel onder de stadsdeeldirecteur. Dat betekent dat de programmadirecteur in dienst treedt bij de gemeente Amsterdam, maar in de praktijk werkt voor en namens alle organisaties die in het Kernteam Alliantie zijn vertegenwoordigd. Het is belangrijk dat de programmadirecteur de ruimte krijgt om een onafhankelijke, neutrale en meervoudig loyale positie in te nemen ten opzichte van de verschillende partners, inclusief de gemeente. De programmadirecteur krijgt daartoe directe toegang tot de gemeentesecretaris en de voorzitter van de alliantie, voor het bespreken van dilemma's of waar nodig escalaties.

Profiel

Het Masterplan Zuidoost zoekt een programmadirecteur die integer, onafhankelijk en verbindend is, met natuurlijk gezag. Zacht op de relatie, maar stevig op de inhoud. Een programmadirecteur die sterk is in het creëren en voeden van allianties, mensen bij elkaar kan brengen en zich comfortabel voelt in een bestuurlijke omgeving met veel verschillende belangen en perspectieven. De programmadirecteur is bedreven in proces- en verandermanagement en begrijpt wat multiproblematiek in een complex systeem inhoudt. De programmadirecteur kent Zuidoost en haar bewoners en heeft een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan een betere toekomst voor het stadsdeel. De programmadirecteur faciliteert alliantiepartners en treedt, wanneer dat nodig is, op als zichtbaar boegbeeld van het programma. De programmadirecteur wordt gezien als betrouwbaar, als iemand die in staat is samen te werken, draagvlak te creëren, partners scherp bij de les te houden en hen kan laten stretchen waar nodig.

Daarmee is de programmadirecteur een authentiek, gezaghebbende verbinder die richting geeft aan de duurzame verandering die de alliantie met het programma voor ogen heeft.

Voor deze functie is het van belang dat de programmadirecteur:

• Gaat werken vanuit de waarden en visie van het Masterplan Zuidoost;
• Het vertrouwen van inwoners heeft of kan krijgen omdat diegene de identiteit en het verhaal van Amsterdam Zuidoost kent, doorleeft en kan vertegenwoordigen;
• Aantoonbare ervaring heeft met community-based werken en bewonersparticipatie en deze werkwijze actief uitdraagt;
• Kan praten met en luisteren naar bewoners over wat er echt speelt;
• Gezaghebbend werkt met en voor alle partijen; er niet boven staat, maar ze wel weet te bewegen het goede te doen;
• Beweging creëert vanuit gezag en heldere standpunten in durft te nemen;
• Duurzame relaties bouwt en onderhoudt, weet te inspireren;
• Buiten de kaders kan denken, onderwerpen durft te agenderen en daarin niet per se de makkelijke weg kiest;
• Een bepaalde lichtvoetigheid bezit om in de complexiteit te bewegen;
• Kan en wil werken met de expertise die vanuit de alliantie beschikbaar is;
• In staat is om te gaan met de media ten behoeve van de ambities van het programma;
• Een goed formeel en informeel netwerk heeft, in Zuidoost, Amsterdam en Den Haag; Het programmabureau ruimte geeft, helpt ontwikkelen, reflecteert en een sparringpartner is voor de medewerkers van het programmabureau, met een inclusieve en coachende leiderschapsstijl.
• Een evenwichtig samenspel tussen Community, publieke en private Alliantiepartners waarborgt;
• In staat is te laveren binnen het systeem, zonder dat het systeem dicteert wat te doen;
• Bereid is de functie voor langere tijd te vervullen.

Qua ervaring brengt de programmadirecteur het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen complexe maatschappelijke of publieke programma's, met een sturende en coördinerende positie binnen een netwerk of alliantie.
• Aantoonbare ervaring met het werken in of aansturen van netwerkorganisaties of allianties met meerdere stakeholders.
• Minimaal 5 jaar ervaring in proces- en verandermanagement.

Competenties

De kerncompetenties van de directeur zijn de volgende:

• Verbinden: kan verbinding maken, op alle niveaus, met zowel grote als kleine, (in)formele partijen, en bewoners. Weet al deze partijen te verbinden aan de missie zoals in het convenant verwoord.
• Is onbevooroordeeld, spreekt de taal van alle belanghebbenden en kan omgaan met meerdere perspectieven, die naast elkaar kunnen en mogen bestaan.
• Koers bepalen: overziet het grotere geheel en weet richting te geven. Stelt heldere doelen gericht op de realisatie van het Masterplan en het implementeren van de aanbevelingen vanuit de heroriëntatie. De programmadirecteur maakt hierin strategische keuzes en weet anderen mee te nemen in de gekozen koers.
• Impactgericht: stuurt daadkrachtig op die resultaten die nodig zijn om de doelen te behalen, is besluitvaardig en weet te prioriteren met het convenant en bijbehorend uitvoeringsprogramma als leidraad. Houdt de voortgang scherp in het oog, stuurt bij waar nodig en verliest daarbij de samenwerking niet uit het oog.
• Innovatief: kan, om koers te houden, buiten de bestaande kaders denken en creatieve oplossingen bedenken voor complexe maatschappelijke uitdagingen. Brengt nieuwe ideeën in en durft gevestigde processen kritisch te bevragen.

Diversiteit en Inclusie

De Alliantie ZO=Zuidoost heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan en gelooft dat betere prestaties ontstaan door aandacht voor zichtbare en onzichtbare verschillen. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten met een cultureel-diverse achtergrond. De vacature staat open voor iedereen.

Arbeidsvoorwaarden

De aanstelling van de Programmadirecteur Zuidoost geschiedt volgens het beleid van de gemeente Amsterdam voor directeuren. De functie is ingeschaald in salarisgroep 16 van de CAO gemeenten.