Senior beleidsmedewerker Warmtetransitie

Senior beleidsmedewerker Warmtetransitie bij Provincie Zuid-Holland

Wil jij bijdragen aan één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd? In deze rol werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en samenwerking aan de warmtetransitie in Zuid-Holland. Je brengt partijen samen, organiseert processen en zorgt dat er beweging en resultaat komt. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit, verbindend vermogen en kennis van transities geef je richting in een complex speelveld. Zoek je een functie met impact waarin jij het verschil kunt maken?

Dit ga je doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor 2 belangrijke aandachtspunten binnen het nationale Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (nMIEK) voor het Warmtesysteem Zuid-Holland. Namelijk het opzetten van een clustersamenwerking tussen diverse partijen én het versterken van regionale energiesystemen.

Samen met collega’s, het Rijk en regionale partners geef je de komende 2 jaar vorm aan dit programma en zorg je voor de uitvoering ervan. Je draagt bij aan de programmering van warmtesystemen in het provinciale Meerjarenprogramma (pMIEK) en stimuleert daarmee de ontwikkeling en realisatie van warmteprojecten in de provincie. Binnen enkele energieregio’s werk je aan de gezamenlijke planvorming en uitvoering van warmteclusters, met de focus op het ontwikkelen van grootschalige warmte-infrastructuur. Daarnaast help je bij het opzetten van een restwarmte-organisatie in de Rotterdamse haven, die de koppeling maakt tussen beschikbare warmtebronnen en de vraag naar warmte binnen de clusters.

Concreet betekent dit dat je:

• verantwoordelijk bent voor het tot stand brengen van samenwerkingsovereenkomsten tussen gemeenten, regio’s en andere partners. Hierbij neem je ‘als provincie’ de organiserende én uitvoerende rol op je;
• een interprovinciale rol vervult waarin je het besluitvormingsproces organiseert en begeleidt, inclusief de voorbereiding richting Gedeputeerde Staten.
• in samenwerking met onze partners kom je tot een heldere onderzoeksvraag voor warmte(transitie)vraagstukken;
• je zorgt voor inhoudelijke of procesmatige adviezen over de provinciale aanpak in een regio, die je vertaalt naar concrete voorstellen voor besluitvorming.

Kortom: je pioniert, verbindt en organiseert en bent een drijvende kracht achter de uitvoering van een ambitieus en complex programma in de warmtetransitie.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een maatschappelijk urgent en actueel thema rondom de warmtetransitie op het snijvlak van meerdere organisaties;
• Je vertegenwoordigt de provincie in een speelveld dat volop in beweging is, zeker nu het warmtesysteem Zuid-Holland de status van nationaal belang heeft gekregen. Dat biedt niet alleen urgentie, maar ook momentum;
• Het is een functie met een duidelijke rol naar buiten waardoor je een groot netwerk opbouwt.

Dit is jouw profiel

Je bent een natuurlijke verbinder die weet hoe je mensen en partijen bij elkaar brengt rond een gedeeld doel. Je werkt graag samen, kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en zorgt ervoor dat afspraken worden omgezet in concrete resultaten. Je houdt overzicht en weet voortgang te realiseren, ook als de dynamiek groot is. Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt hoe je vanuit provinciaal perspectief richting geeft aan processen. Je kunt goed beoordelen wat écht bijdraagt aan de doelen en durft daarin keuzes te maken. Tenslotte ben je analytisch sterk en in staat om complexe informatie te vertalen naar heldere adviezen en voorstellen.

Daarnaast neem je het volgende mee

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring binnen het thema energietransitie en je hebt affiniteit met de warmte)transitie;
• ervaring met planmatig werken binnen complexe programma’s;
• ervaring met stakeholdermanagement. Gezien de intensieve samenwerking met gemeenten, energieregio’s, het Rijk en marktpartijen is het belangrijk dat je sterk bent in het herkennen van belangen, vertrouwen opbouwen en diplomatiek optreden bij uiteenlopende opvattingen of spanningen;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12

• Maandsalaris exclusief IKB: min.€ 4.919 - max. € 6.953

• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102

• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal

• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 3 jaar. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

• Aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland.

Voor jou betekent het dat je gaat werken aan de opdracht ‘Energietransitie’. Dit doe je samen met 60 betrokken collega’s. We werken in kleine teams samen aan de energietransitie.

Jij wordt onderdeel van het team Gebouwde omgeving/ Warmte, bestaande uit 10 collega’s. Dit team zet zich vol energie in op de warmtetransitie in de gebouwde omgeving en glastuinbouw. Het is onderdeel van het programma ‘Energietransitie’. Hierin werken we ook aan de thema’s Hernieuwbare Elektriciteit, het Energiesysteem, Eerlijke Energietransitie en Industrie.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.