Jurist Arbeidsrecht

Werken als Jurist Arbeidsrecht bij Gemeente Amsterdam

Je werkt aan complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken van de gemeente Amsterdam.

Jouw werkzaamheden hebben invloed op de gehele organisatie: je zorgt dat medewerkers van de gemeente onder duidelijke en juridisch correcte voorwaarden kunnen werken.

Je draagt bij aan het functioneren van de organisatie, waarbij aandacht is voor ontwikkeling en naleving van juridische kaders.

Je werkt in een team van ervaren juristen, waarbij er mogelijkheden zijn voor kennisdeling en vakinhoudelijke ontwikkeling.

De functie

In de functie van Jurist Arbeidsrecht werk je bij de Gemeente Amsterdam, een organisatie met meer dan 18.000 medewerkers. Dat betekent dat je werkt aan complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, maar ook aan praktische dossiers die binnen korte termijn moeten worden opgelost.

Als jurist arbeidsrecht vervul je een centrale rol in de juridische advisering binnen het gemeentelijke personeelsdomein. Je adviseert en procedeert over diverse arbeidsrechtelijke kwesties, zoals ziekte- en re-integratie, disciplinaire trajecten, ontslagprocedures, cao-vraagstukken en integriteitskwesties. Je werkt samen met HR-adviseurs, leidinggevenden, juristen uit andere vakgebieden, vertrouwenspersonen, huisadvocaten en de Directie Juridische Zaken die adviseert aan B&W.

Je levert juridische adviezen op maat, denkt mee over beleid en draagt bij aan oplossingen in personeelszaken. Daarbij houd je rekening met de belangen van de organisatie, de medewerkers en wettelijke verplichtingen. Je volgt de juridische ontwikkelingen en past deze toe in de praktijk.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• In de weekstart bespreek je met je team de binnengekomen vraagstukken en verdelen jullie deze onderling. Daarna neem je contact op met de collega’s die jouw hulp nodig hebben om hun behoefte aan juridische ondersteuning te bespreken.
• Samen met een HR-adviseur woon je een gesprek bij tussen de gemeente en een werknemer en diens juridische bijstandsverlener over een beëindigingsregeling.
• Je adviseert een directeur of afdelingshoofd over de juridische risico’s en mogelijkheden bij een personele situatie.
• Je bereidt een gesprek voor met een leidinggevende over een medewerker in een functioneringstraject, waarbij je de juridische kaders, risico’s en mogelijke oplossingen toelicht. Je overlegt met een collega over hoe een recente uitspraak of wetswijziging van invloed is op het beleid of op een lopend dossier.
• Je woont een bijeenkomst bij over actuele arbeidsrechtelijke thema’s binnen de overheid, zoals de nawerking van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), inclusie en diversiteit, invoering van een directiebreed thuiswerkbeleid, inhuur van extern personeel en sociale veiligheid.
• In het teamoverleg bespreek je casussen zoals ontslag, arbeidsconflicten of integriteitskwesties. Daarbij beoordeel je de juridische correctheid en de bestuurlijke haalbaarheid van de mogelijke aanpak.

Hier ga je aan de slag

Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers en Weespers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 18.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Met bijna 200 medewerkers is het Juridisch Bureau een grote centrale directie die verantwoordelijk is voor eerstelijns juridisch advies, bezwaar en beroep. We adviseren op allerlei grote opgaven in de stad en over allerlei rechtsgebieden, waaronder privaat- en aanbestedingsrecht, omgevingsrecht en algemeen bestuursrecht. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit breng je mee

Voor deze functie Jurist Arbeidsrecht beschik je over:

• Een afgeronde opleiding HBO of WO Rechten;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met recente kennis van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• Advies- en proceservaring met complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken;

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: Je houdt rekening met politieke en maatschappelijke ontwikkelingen, organisatiebelangen en de menselijke kant van juridische keuzes.
• Klantgericht: je luistert naar ‘de vraag achter de vraag’, begrijpt de context en past daarbij je communicatie aan op je gesprekspartner. Je denkt niet in “nee, dat mag niet”, maar in “dit zijn de mogelijkheden en zo zou je het kunnen aanpakken”.
• Initiatief: je handelt proactief en wacht niet af tot een probleem escaleert, maar trekt zelf tijdig aan de bel en komt met voorstellen voor verbetering.
• Overtuigingskracht: je kunt standvastig én toegankelijk uitleggen waarom een bepaalde aanpak beter is, met de juiste juridische onderbouwing maar ook met oog voor de belangen van je gesprekspartner.

Dit bieden we jou

Als jurist arbeidsrecht kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.