Medior P&O Adviseur

Medior P&O Adviseur bij Gemeente Amsterdam

ResidentieProfs is voor Gemeente Amsterdam op zoek naar een Medior P&O adviseur (via detachering) voor 32-36 uren per week.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De directie P&O maakt onderdeel uit van cluster Bedrijfsvoering. De directie P&O bestaat uit ruim 650 medewerkers, verdeeld over 6 afdelingen. Maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een ander type inzet van P&O. Aan P&O de taak om daarop in te spelen en steeds op het juiste moment in nauwe samenwerking met andere afdelingen en directies in de stad te zorgen voor de beste medewerkers op de juiste plek. Daarvoor is het belangrijk dat we als één P&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere afdelingen en directies aan de opgaven van de stad. Als projectleider reorganisatie werk je nauw samen met het team HR advies en andere expertiseteams zoals bijvoorbeeld recruitment en loopbaanadvies.

Als Medior HR Adviseur werk je intensief samen met het Amsterdamse management en ben jij de sparringpartner en adviseur voor tactische vraagstukken op het gebied van Personeel & Organisatie. Vanuit jouw kennis en expertise van het P&O vak weet je wat er speelt in de business en adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij vraagstukken op het gebied van P&O. Je zet je samen met het management in om de diverse organisatiedoelstellingen te realiseren. Als HR Adviseur weet jij als geen ander wat nodig is om ervoor te zorgen dat het management jouw adviezen opvolgt.

Je werkt vanuit de afdeling HR Advies & Vitaliteit van de directie P&O en hebt daarmee een breed netwerk aan collega’s die ook in de eerste lijn intensief samenwerken met het management ten behoeve van het realiseren van de reguliere opgaven in de business. Je betrekt – afhankelijk van het vraagstuk - de P&O specialisten, zoals verzuimadviseurs, Arbo adviseurs, adviseurs leren en ontwikkelen en loopbaanadviseurs op de juiste momenten bij jouw adviezen en projecten, zodat we als P&O organisatie optimaal samenwerken ten behoeve van de realisatie van de opgave van de business. Aan je senior HR collega’s heb je een ideale sparringpartner bij de uitvoering van complexe vraagstukken op het gebied van P&O. Je werkt gedeconcentreerd voor een directie van Amsterdam en vormt samen met andere HR adviseurs en HR medewerkers het HR team van de betreffende directie.

Binnen project-/werkgroepen ben je als HR adviseur in staat om als inhoudelijke specialist te functioneren en daarbinnen de noodzakelijke inhoudelijke expertise te leveren. Dit betreft inhoudelijke expertise die gekoppeld is aan het aandachtsgebied/ werkveld van jouw afdeling. Je voert regie op de toegewezen dossiers (veelal van tactische aard). Je voert regie op het realisatieproces, monitort voortgang en resultaten en stelt voortgangs- en evaluatierapporten op.

Werkzaamheden

• Je signaleert, adviseert (voornamelijk) op tactisch niveau, neemt de regie en analyseert managementinformatie. Of het nu gaat over organisatie en formatie, reorganisaties, verzuim, duurzame inzetbaarheid, W&S, teamontwikkeling of andere P&O speerpunten.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het management, maakt de juiste afweging in urgentie en wanneer nodig bied je tegenspel;
• Je adviseert de organisatie als geheel en de (afdelings)managers bij voornamelijk tactische P&O gerelateerde vraagstukken van hun afdeling en teams. Je weet wat er speelt en kan hierop inspelen, maar weet ook wanneer de kaders de grens bepalen;
• Je zorgt ervoor dat het P&O beleid wordt uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving en compliance regels;
• Vanuit het integrale P&O team treed je op als teamlid bij de realisatie van een strategische of complexe P&O opgave waarbij je inhoudelijk adviseert.

Eisen

• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de Gemeente Amsterdam
• Minimaal een hbo-diploma op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare opleidingsachtergrond
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HRM werkveld binnen een organisatie van > 200 werknemers

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met en kennis van in- en externe politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen die impact hebben op de gemeentelijke organisatie en de directies die je adviseert
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een HR-team van > 4 HR- professionals
• Ervaring als HR- professional bij een overheidsinstelling

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Gesprekken zullen plaatsvinden op 11 september 2025. Gelieve hiervoor tijd te reserveren in de agenda's. Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.