Strategisch specialist bedrijfsvoering

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Ben je een verbinder vanuit de operationele context van een domein, met een scherp oog voor alle bedrijfsvoeringsaspecten? Snap je en houd je van de uitdagingen, complexiteit en dynamiek waarbinnen onze collega’s het dagelijkse werk doen en sta jij voor procesoptimalisatie? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Als strategisch specialist bedrijfsvoering ben je hét primaire aanspreekpunt voor het hoofd operatie als het gaat over de gehele breedte van de bedrijfsvoering van en voor het domein. Je zorgt dat de operatie effectief wordt ondersteund met passende en soms zeer specialistische bedrijfsvoering. Ook ben je verantwoordelijk voor de vertaling van strategisch bedrijfsvoeringbeleid naar de passende aansluiting op de operationele praktijk van het domein.

Jij bent aanjager van beleidsvertaling en -vernieuwing waar van toepassing en zorgt voor merkbare veranderingen in de uitvoering. Vanuit de eenheid draag je met je collega bedrijfsvoeringspecialisten domeinoverstijgend zorg voor de strategische bedrijfskundige ontwikkellijnen. De bedrijfsvoeringvraagstukken vragen een brede samenwerking over het domein heen met het hoofd bedrijfsvoering en de collega’s bedrijfsvoering die gekoppeld zijn aan de andere domeinen en de dienst bedrijfsvoering. Daarom ben jij in netwerken een samenbindende factor die een goede samenwerking stimuleert op zoek naar collectiviteit.

Strategische personeelsplanning, meerjaren opleidingsvisie, strategische plannen en de betaalbaarheid daarvan maken onderdeel uit van je verantwoordelijkheid. Vanuit dat beeld draag je bij aan verdere visieontwikkeling voor het domein en de operationele resultaten. Daarvoor organiseer en begeleid je ontwikkeltrajecten in het domein en de eenheid en je weet de juiste collega’s te betrekken en aan je te binden om het beoogde effect te bereiken.

Verwacht wordt dat je een proactieve rol inneemt en figuurlijk “voorin zit” bij het voeren van regie en coördinatie van de bedrijfsvoering van en voor het domein en daarmee de LX. Gezien de grote huisvestingsopgave en het belang van het kapitaalintensieve materieel heeft het de voorkeur dat je affiniteit en/of ervaring hebt met deze onderwerpen. Daarnaast is een netwerk binnen het Politiedienstencentrum (PDC) van grote meerwaarde.

Waar ga je werken?

De Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) organiseert het werk per 1 januari 2026 formeel vanuit domeinen: een clustering van teams die werken in operationele netwerken. Deze aanpak versterkt de samenwerking binnen en tussen de domeinen en met andere eenheden. De LX maakt ook de overgang van een besturing vanuit drie lagen naar twee lagen: eenheidsleiding (politiechef, hoofd bedrijfsvoering en hoofden operatie) en teamchefs. De hoofden operatie zijn integraal verantwoordelijk voor hun domein en geven direct sturing aan de teamchefs. Zo draagt deze nieuwe besturing bij aan kortere lijnen tussen medewerkers en leidinggevenden.

Het gaat om de volgende domeinen:

Crisiscoördinatie, Operatie en Bijstand (CCOB) - 1 fte
Door te handelen vanuit landelijk overzicht, vergroot het domein CCOB de impact van de politie. Bij meldingen, incidenten en crises kunnen alle eenheden en andere veiligheidspartners op ons rekenen. We zorgen dat de juiste expertise op de juiste plek komt, soms voorbereid maar vaker ad-hoc.CCOB werkt vanuit het midden van het land en bestaat uit de teams Intake, Operations en Preparatie. We verdelen schaarse middelen en zijn daardoor overal aanwezig in het politieproces, nationaal en internationaal. Of het nou gaat om een burger die 112 belt, collega’s op straat die snel specifieke expertise ter plaatse willen of een eenheid die extra handjes nodig heeft bij een demonstratie: CCOB regelt het.

Nationale Intelligence (NI) - 1 fte
Het domein Nationale Intelligence geeft richting aan de operatie van de politie met herkenbare, hoogwaardige intelligenceproducten vanuit een intelligencepositie. Daarmee draagt NI bij aan de slagkracht van de politie en de veiligheid van Nederland.

De ambitie van het domein NI is voor het hele korps een drijvende kracht zijn achter strategische keuzes, gerichte interventies en innovatie. De focus ligt op de thema’s uit de veiligheidsagenda. Maar het domein signaleert, analyseert en duidt ook nieuwe fenomenen, trends en dreigingen in de samenleving. Met herkenbare, hoogwaardige intelligenceproducten. Daartoe stimuleert het verbinding en samenwerking tussen alle intelligenceonderdelen van de politie, versterkt het de nationale en internationale informatiepositie.

Kernontwikkeling is het in werking brengen van het stelsel van intelligencecellen, intelligencetafels en de nationale intelligencevoorziening (NIV). De intelligencestrategie op lokale, nationale en internationale opkomende veiligheidsthema’s is gericht op het versterken van het maatschappelijk effect ten aanzien van geprioriteerde veiligheidsthema’s. Dat kan alleen succesvol zijn in constructieve samenwerking met partners.

Kortom, het domein kent een sterke nationale en internationale oriëntatie met een grote diversiteit aan functies en specialismen met daaraan gelieerde samenwerkingsverbanden en regelingen. Dat vraagt een grote interesse in het
vakgebied van intelligence en kennis van de uitvoeringsorganisatie van de politie. Daarnaast is er sprake van een grote ontwikkeldynamiek waar juist jij met een brede scope als een spin in het web positie moet kiezen.

R&D, Innovatie en Expertise (RIX) - 1 fte
Het Domein Research & Development (R&D), Innovatie en Expertise (RIX) van de LX heeft tot taak om andere operationele eenheden te ondersteunen door specialistische operationele expertise, hoogwaardige technologische vernieuwing of heel specifieke kennis te leveren. Het domein bestaat uit zo’n 700 specialisten die werkzaam zijn in een brede variatie van specialistische afdelingen. Van ruiters, specialisten forensische opsporing (FO) tot deskundigen op tal van gebieden. En van interceptiespecialisten, keurmeesters, speurhondengeleiders tot innovators. RIX heeft dit allemaal aan boord. En nog meer: ook de bouwplaatsDatagedreven Werken en de korpsopgave om een collectieve voorziening van FO labs te realiseren is onderdeel van RIX.

In de nabije toekomst kunnen er nog meer vernieuwende korpsopgaves landen, waar jij dan een rol in kunt hebben. Voor de vakontwikkeling van al deze specialisten heeft RIX zelfs een eigen trainingscentrum. Om dit allemaal te kunnen doen is
reguliere en als nodig aanvullende specifieke bedrijfsvoering nodig. Het structureel bestendigen van de RIX-trainingslocatie is daarbij ook van belang.

Bewaken, Beveiligen en Beschermen (BB&B) - 1 fte
Het domein Bewaken, Beveiligen en Beschermen is een overkoepeling van afdelingen en teams die het mogelijk maken om Bewaken, Beveiligen en Beschermen van te beveiligen personen te realiseren en te waarborgen. Waaronder leden van het Koninklijk Huis, politici, journalisten, togadragers en andere aangewezen personen. Zodat zij veilig kunnen wonen, werken en leven. Vanwege het veelal specialistische karakter van het werk binnen het domein BB&B vraagt dit van bedrijfsvoering vaak passende bedrijfsmatige ondersteuning. Het domein BB&B bestaat uit de teams Diplomatieke Beveiliging, Koninklijke Beveiliging, Persoonsbegeleiding, Operationele Expertise en het Landelijk Coördinatie Centrum. Op dit moment is het domein aan verandering onderhevig en richten we deze richting het einde van het jaar in als hoofdproces.

De bedrijfsvoeringspecialist inventariseert de vraag vanuit het domein BB&B en zorgt voor de implementatie van veranderingsprocessen en de monitoring van de dienstverlening die wordt geleverd door het PDC. Binnen het domein BB&B zetten we samen de schouders onder oplossingen voor uitdagingen in de organisatie. Hoewel de taken binnen de teams verschillend zijn, zijn er ook overeenkomsten. Daarom is het belangrijk om op de hoogte te zijn van elkaars werk. Jij bent een verbindende schakel tussen deze teams en levert een actieve bijdrage aan de saamhorigheid. De bindende factor is het dienstverlenende karakter van de werkzaamheden, zodat de passende bedrijfsvoering wordt ingericht om uiteindelijk
te kunnen komen tot een goed, werkend hoofdproces binnen de politie.

Wie ben jij?

LX is volop in ontwikkeling, de mens staat centraal, we zijn open en transparant, eerlijk en integer. De ontwikkeling gaan we samen aan als eenheid. Om tot verandering te komen is kaderstellend optreden van belang, daarin geeft de strategisch specialist bedrijfsvoering richting en sturing. Het geven van duidelijkheid, prioriteren en grenzen stellen. Het aanspreken op ongewenst gedrag en complimenteren op gewenst gedrag zijn elementen die je natuurlijk afgaan. Het aanpassen aan veranderende omstandigheden ligt binnen je comfort, je rol daarin is het faciliteren van innovatie en implementatie. Daarnaast stuur je bij waar nodig; verandering is de enige constante.

Vanwege de fase van de ontwikkeling van LX en de inhoud van het werk is je organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit sterk ontwikkeld. Je weet overtuigingskracht en coaching in een goede balans in te zetten in de bedrijfsvoering netwerken en operationele omgeving waarin je beweegt.

Je hebt een sterk netwerk (en bent in staat deze te creëren), zowel binnen de organisatie als daarbuiten, en je betrekt partners actief. Verder ben je een natuurlijke verbinder en werk je graag samen met diverse teams en afdelingen. Je bent authentiek en acteert vanuit het gezamenlijke belang.

Door jouw stijl geef je professionals de ruimte om mee te denken en te doen en draag je bij aan een innovatieve en inclusieve werkomgeving. Maar je bent ook in staat om keuzes te maken en prioriteiten te stellen. Met jouw positieve instelling en enthousiasme weet je mensen te motiveren en lever je een belangrijke bijdrage aan het bereiken van de gewenste resultaten op het gebied van operatie en bedrijfsvoering.

Je bent analytisch sterk en bent in staat om vanuit een ontwikkelde visie een strategie tot uitvoering te brengen. Jouw oplossend vermogen heb je eerder effectief ingezet. Je bent benaderbaar en aanspreekbaar, duidelijk als de situatie erom vraagt en bovenal durf je jezelf te zijn en je uit te spreken. Je gaat op volle kracht verder met de ingezette koers, draagt deze uit en past deze aan wanneer dat nodig is.

Verder neem jij het volgende mee:

• Je hebt academisch / wo werk- en denkniveau*;
• Werkervaring op het gebied van integrale bedrijfsvoering;
• Goede kennis van de politieorganisatie en van de transitie naar de nieuwe landelijke eenheden.

Ben jij de juiste mens op deze plek? Dan ontmoeten we je graag!

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.456,77,- en maximaal € 7.604,95 (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment of persoonsgericht onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.